ضرورت سنتی شکنی در انتصابات خوزستان ؛

در انتصابات جوان و زنان را بکار بگیرید

کد خبر: ۱۱۲۱۳۷

تاریخ: ۲۵ دی ۱۴۰۳ - ۱۴:۱۱

شوشان ـ مريم مقدمي اصل:

دولت چهاردهم اعلام کرده که نگاهی ویژه به زنان و جوانان در انتصابات دارد . در استان خوزستان هر چند تغییرات تازه شکل گرفته اما انتصاب های صورت گرفته عمدتا در میان چهره هایی است که منتقدین آن ها را چهره های همیشگی عنوان می کنند .

با این پیش فرض که نباید بکارگیری چهره های توانا و شایسته که رزومه مدیریتی هم در دولت های قبل داشته اند در روند انتصابات نادیده گرفته و مورد نقد قرار گیرند اما لزوما و ضرورتا باید استاندار خوزستان این زمینه را فراهم کند که یک جوانگرایی نسبی در مدیریت های استانی لحاظ و زنان نقش پررنگ تری در انتصابات در قیاس با سایر دولت های گذشته داشته باشند .

حجم پایین حضور زنان خوزستانی در مناصب مدیریتی یک ریشه تاریخی و یک مانع اجتماعی دارد که برگرفته از بافت سنتی و فرهنگی استان است که متاسفانه مدیریت را در این استان به پدیده ای مردانه تبدیل کرده و همین موضوع دولتمردان را مجاب کرده که مانع انتصاب زنان در پست های مدیریتی مهم شوند .

در استان های دیگر زنان بعنوان فرمانداز منصوب و بکار گیری نیروهای جوان در دستور کار استانداران قرار گرفته است اما هر چند از حیث اجتماعی موانعی برای مشارکت زنان در عرصه های مدیریتی وجود دارد اما انتظار این است که تابوی حضور زنان نیز در مناصب کلیدی استان شکسته شود .

دولت چهاردهم تاکید دارد که انتصاب جوانان، زنان و اقوام از اولویت‌های مهم برای فعالیت های پیش رو خواهد بود ، در این مسیر زنان و توجه به حقوق اجتماعی آن ها بسیار مهم است و باید بپذیریم که برای ارتقای سرمایه اجتماعی ، گروه‌های مختلف از جمله زنان و جوانان را باید به رسمیت بشناسیم و به آنان فرصت دهیم.