اخراج به شرط جابه جايي

كش و قوس كارگران اخراجي شوشي

محمد جواد مقدم مي افزايد: هر زمان كه نياز به اين نيروها بود در نخستين فرصت نسبت به جابه جايي آنها اقدام خواهيم كرد.

کد خبر: ۱۹۱۳۴

تاریخ: ۰۸ تير ۱۳۹۳ - ۱۵:۰۴

قاسم منصور آل كثير :  در حالي كه بيش از 300 هزار نيروي غيربومي در خوزستان مشغول به كار هستند و نبض اشتغال خوزستان در دستان غيربومي هاست: چند روز پيش شاهد اخراج 15 كارگر شوشي به بهانه غيربومي بودن از شركت كاغذ سازي كارون از توابع شوشتر بوديم.

، از ديدگاه بسياري از كار شناسان حوزه اقتصاد و روابط كار، در كشورهايي كه اقتصادشان برمبناي توليد بنا شده، نيروي كار جزو پر ارزش ترين سرمايه هاي اقتصاد و توليد به شمار مي رود. اين در حالي است كه اين اصل در خوزستان ناديده گرفته مي شود و هر از چند گاهي شاهد اخراج و بيكار شدن كارگران هستيم.

چند روز پيش 40نفر از كارگران شوشي از محل كارشان اخراج شدند: 26 نفر از اين كاركنان كه اغلب بيش از 10 سال سابقه كار داشتند، توسط يكي از شركت هاي خصوصي زيرنظر شركت كاغذ سازي پارس هفت تپه از كار بركنار شدند و 15 جوان ديگر نيز به دليل غير بومي بودن از شركت كاغذ سازي كارون اخراج شدند. در پي اخراج كارگران، فرماندار شوشتر اظهار بي اطلاعي كرد اما مديرعامل دوكارخانه مذكور و مسوولان شهرستان شوش علت اصلي اخراج را اعتراض فرمانداري شوشتر نسبت به استخدام كارگران شوشي دانسته اند. امام جمعه شهر شوش اخيراً اعلام كرد كه شهرستان شوش بيشترين آمار طلاق را به خود اختصاص داده كه به باور بسياري از كارشناسان روابط خانواده، بيكاري يكي از مهم ترين علل طلاق به شمار مي رود.

در نهايت پس از رايزني هايي كه توسط نماينده مردم شوش در مجلس شوراي اسلامي، فرماندار شهرستان شوش و نمايندگان كاركنان اخراجي با مديرعامل شركت هاي مذكور صورت گرفت 14 نفر از كاركنان اخراجي بازگشت به كار شدند. اما همچنان 15 كارگر شركت كاغذسازي كارون و 14 كارگر از شركت كاغذ سازي پارس همچنان در بلاتكليفي به سر مي برند.

اميد به بازگشت

فرماندار شهرستان شوش در خصوص كارگران اخراجي مي گويد: تعدادي از كاركنان اخراجي شركت كاغذپارس بازگشت به كار شدند و اگر كاركنان ديگري هنوز به كار خودشان بازنگشتند به فرمانداري مراجعه بكنند تا پيگير مشكل آنها بشويم.

رضا نجاتي همچنين با اشاره به 15 كارگر شركت كاغذسازي كارون توضيح داد: اين موضوع را با فرماندار شهرستان شوشتر در ميان گذاشتم و ايشان ابراز بي اطلاعي كرد. همچنان پيگير بازگشت به كار اين كارگران هستم و يكي از اعضاي شوراي شهر را مسوول پيگيري و رسيدگي به اين موضوع قرار داديم و اميدواريم رايزني ها به نتيجه برسد و كارگران اخراجي بازگشت به كار شوند.

مديرعامل شركت هاي كاغذ سازي كارون و شركت كاغذ سازي پارس هفت تپه در خصوص 15 كارگر اخراجي از شركت كاغذ سازي كارون مي گويد: اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي شوشتر و ديگر مسوولان اين شهرستان نسبت به استخدام نيروهاي شوشي اعتراض كردند و ابلاغيه يي بر مبناي اخراج كارگران غير بومي براي ما ارسال كردند.

محمد جواد مقدم درباره جابه جايي اين كاركنان از شركت كاغذسازي كارون شوشتر به پارس هفت تپه مي افزايد: هر زمان كه نياز به اين نيروها بود در نخستين فرصت نسبت به جابه جايي آنها اقدام خواهيم كرد.

اخراج هاي سليقه يي

يكي از كاركنان شركت كاغذ سازي پارس در اين باره مي گويد: مديران و پيمانكاران اين شركت، غير بومي هستند اما كارگران را به بهانه غيربومي بودن و به شكل سليقه يي اخراج كردند. فرماندار شوشتر گفته از آنجايي كه شمار بيكاران شهرستان شوشتر زياد است، بايد اولويت اشتغال به كار با افراد بومي باشد.

اين كارگر افزود: چرا بايد شركت هاي خصوصي افرادي با 15 سال سابقه كار و داراي مدارك تحصيلي عالي را يك روزه اخراج كنند؟ خانواده هاي برخي كاركنان اخراجي گفته اند در صورتي كه همسران شان بازگشت به كار نشوند اعتراض خود را به ساير سازمان ها و مسوولان استاني و كشوري مي رسا نند.

اخراج به شرط جابه جايي

نماينده مردم شوش در مجلس شوراي اسلامي با تاكيد بر اينكه مديران شركت ها نبايد با حب و بغض نسبت به كاركنان تصميم گيري كنند، مي گويد: جلسه يي به همراه سه نماينده از كاركنان اخراجي و ديگر مسوولان از جمله معاون فرمانداري شهرستان و مسوولان اداره كار با مديرعامل شركتي كه كاركنان را اخراج كرد صورت گرفت كه طي اين جلسه درباره علت اخراج شدن كاركنان به طور شفاف صحبت شد و مقرر شد مديرعامل شركتي كه كارگران را اخراج كرده نسبت به اين تصميم تجديد نظر داشته باشد. سيد راضي نوري مي افزايد: در اين شرايط خاص اقتصادي نبايد 26 خانواده را سرگردان كرد. در نهايت تصميم گرفته شد كه 15 كارگر بازگشت به كار شوند و براي باقي كارگران اخراجي هنوز تصميمي گرفته نشده است.

وي همچنين درباره كارگران اخراجي شركت كاغذسازي كارون نيز توضيح مي دهد: گفته مي شود از دفتر امام جمعه شوشتر، شوراي شهر و فرمانداري اين شهرستان نسبت به استخدام 15 كارگر شوشي اعتراض كرده بودند كه اين امر باعث اخراج اين كارگران شد. نوري با بيان اينكه نبايد يكجانبه تصميم گيري شود، مي گويد: مديرعامل شركت كاغذسازي كارون مي تواند كارگران اخراجي را به هفت تپه جابه جا كند و از بلاتكليفي خارج شان كند.

قلب مملكت و بيكاري سرسام آور

دومين نشست تخصصي كارگروه اشتغال استان در حالي برگزار شد كه عبدالحسين مقتدايي، استاندار خوزستان از جايگاه سي و دوم استان در جدول اشتغال خبر داد.

وي با بيان اينكه در بحث اشتغال و رفع معضل بيكاري تاكنون پيشرفت خوبي نداشته ايم، گفت: در استاني زندگي مي كنيم كه در قلب مملكت است ولي جايگاه سي و دوم براي خوزستان قابل قبول نيست و اين يك فاجعه براي استان ما محسوب مي شود.

مقتدايي در ادامه با اشاره به افزايش آمار بيكاري در استان تصريح كرد: چندي پيش شركت صنايع فلزي و چوب در شهرك هاي صنعتي خرمشهر تعطيل شده و به دنبال آن 170 نفر بيكار شده اند: اين يعني افزايش نرخ بيكاري در استان، تعطيلي واحدهاي صنعتي معضلات زيادي براي ما ايجاد خواهد كرد چرا كه اگر تنها 10 درصد از اين افراد بخواهند از راه خلاف درآمدزايي كنند سلامت و امنيت براي هيچ كدام از ما ثبات نخواهد داشت و تبعاتش به عهده خودمان است. استاندار خوزستان خطاب به اعضاي كارگروه اشتغال تاكيد كرد: خودتان متقاضي باشيد و به ما بگوييد براي رفع اين مشكل چه كاري مي توانيم انجام دهيم؟ اگر قرار باشد جمع شويم و تصميمي نگيريم، جلسه ما خروجي خاصي نداشته باشد بهتر اين است كه كارگروه اشتغال تشكيل نشود و تا زماني كه خوراكي براي تصميم گيري نداشته باشيم جلسه يي تشكيل ندهيم.

وي همچنين از بانك هاي دولتي خواست تا با تشكيل جلساتي مشكلات عدم پرداخت تسهيلات به واحدهاي صنعتي و سرمايه گذاري را بررسي كرده و نتيجه را به دستگاه ها و ادارات ذي ربط ارائه دهند.

كارگر سربار نيست

شهرستان شوش را به عنوان قطب كشاورزي مي شناسند، همچنين وجود جاذبه هاي تاريخي گردشگري نيز بر جاذبه اين شهرستان افزوده است. با اين حال آمار بيكاري در اين شهرستان چشمگير است و به گفته نماينده مردم اين شهر در مجلس شوراي اسلامي، شوش از محروم ترين شهرستان هاي استان است. نگاه كارفرما به كارگران نه به عنوان نيروي اصلي توليد بلكه به عنوان «سربار»، مي تواند از مهم ترين دلايل اخراج كاركنان باشد. با اين همه كارگران نخستين قربانيان شرايط بحراني واحد صنعتي هستند كه به بهانه كاهش هزينه ها، از كارخود اخراج يا با پايان قرارداد موقت، بيكار مي شوند با اين اميد كه در نهايت كارفرما بتواند از شرايط بحراني عبور كرده و واحد صنعتي و توليدي را سرپا نگه دارد. هرچند بر هيچ كس، از جمله كارگران بيكار پوشيده نيست كه يكي از علت هاي بحران توليد در شرايط حاضر، افزايش هزينه هاي ديگر بخش هاي توليد از جمله مواد اوليه و حامل هاي انرژي است اما اين سوال همچنان پابرجاست كه چرا كارگران اخراج مي شوند؟