نیروی انسانی متخصص از مصادیق تولید ملی

کد خبر: ۳۲۰۹

تاریخ: ۰۵ تير ۱۳۹۱ - ۱۳:۰۸

سید غلامرضا شریفی

سنت حسنه ای که در سالهای اخیر شاهد ظهور و نهادینه شدن آن در جامعه هستیم نامگذاری سالها توسط مقام معظم رهبری و جهت گیری سیاست های کلان نظام در راستای تحقق این شعارها و یا به تعبیر صحیح تر نقشه راه کشور است، به عبارتی رهبر معظم انقلاب در ترسیم چشم انداز آینده کشور و درراستای دستیابی به اهداف سند چشم انداز برنامه بلندمدت توسعه اقتصادی ، فرهنگی، سیاسی و اجتماعی کشور هر ساله اقدام به نامگذاری سالی نموده و سپس مردم و مسئولان را به تحقق آن فرا می خواند.

نگاه به نامگذاری سالهای اخیر به خوبی بیانگر دغدغه معظم له در حوزه های مختلف بویژه عرصه اقتصادی است، سال 88 سال اصلاح الگوی مصرف، سال 89 سال همت مضاعف و کار مضاعف، سال 90 سال جهاد اقتصادی و سال 91 نیز سال تولید ملی و حمایت از کار و سرمایه ایرانی، بی شک مهمترین رکن و شاخص تحقق اهداف ترسیم شده در سالهای مذکور بحث نیروی انسانی است، تحقق الگوی مصرف منوط به حرکت این پتانسیل عظیم در این جهت است، همت مضاعف و کار مضاعف به طور حتم و یقین فقط از عهده نیروی انسانی و کار یدی برمی آید و نه سخت افزار و تجهیزات، جهاد اقتصادی نیز با راهبری نیروهای متخصص و همت و عزم نیروی انسانی میسر است و نهایتاً تولید ملی و نیل در جهت خودباوری و بالندگی و قطع وابستگی با حمایت از کار و سرمایه ایرانی که نیروی انسانی نیز بخش مهم آنست دست یافتنی خواهد بود.

اگرچه از نامگذاری این سالها می توان تعابیر و تفاسیر متنوعی ارائه داد لیکن به اعتقاد بنده عمده ترین پیام آن توجه به نیروی انسانی متخصص به عنوان موتور محرکه و بازوی توانمند توسعه کشور است، آنچه روشن است یکی از مصادیق بارز تولید ملی، حمایت از قشر مولد و متخصص و توانمند است و بی تردید دستیابی به یک جایگاه پایدار در تمامی عرصه ها نیازمند توجه به نیروی انسانی و به عبارتی مدیریت ظرفیت هاست، در این باب ذکر گوشه ای از مدیریت پیامبر عظیم الشان اسلام در دوران صدر اسلام خالی از لطف نیست، معروف است در جریان یکی از جنگها و پس از کسب غنایم و اسرای فراوان توسط سپاه اسلام از مشرکین، رسول اکرم (ص) از اسرای مشرکین خواست هرکدام از آنان که دارای توانمندی و یا فن خاصی است از آن بهره گرفته و به سپاه مسلمین آموزش دهد تا در ازای آن حکم آزادی وی صادر شود و از این طریق صدها تن از مسلمین از فن سواد، تیراندازی، اسب سواری و دیگر فنون آن روز بهره مند شدند، این امر اوج نگاه ژرف و مدیریتی پیامبر گرامی اسلام(ص) است به عبارتی ایشان از تهدید دشمنان اسلام فرصت ساخته و با شناسایی توانمندی آنان و مدیریت آن این ظرفیت ها را در جهت تحقق اهداف اسلام به کار گرفت و این امر حاکی از مدیریت حکیمانه و هوشمندانه ایشان است.

به اعتقاد بنده برای دستیابی به تولید ملی پایدار و به تبع تحقق منویات مقام معظم رهبری باید نگاه مدیران به نیروی انسانی از نگاه فردی و محدود به نگاهی انتفاعی و جامعه محور اصلاح شود و به فرمایش معصوم «انظر لما قال» باشد نه «انظر لمن قال»

این نکته به خوبی روشن است همه در سنگر اسلام و خیمه انقلاب و کشتی نجات جمهوری اسلامی هستیم و بی شک هدف نهایی بالندگی و تعالی نظام اسلامی و ا ستان عزیزمان خوزستان است بنابراین مدیران و همه کسانی که در جایگاه تصمیم گیری قرار دارند می بایست با یک مدیریت کلان نگر وهم افزا هنر مدیریت خود را در گردآوری ظرفیت ها و توانمندی ها و نهایتاً هدایت به سوی تحقق اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی به منصه ظهور رسانند و از سطحی نگری و فرصت سوزی بپرهیزند و تهدیدها را به فرصت تبدیل نمایند و فرصت ها را در جهت عمران و آبادانی استان غنیمت شمرند از این رو در این راستا :

1-         تشکیل اتاق فکر متشکل از نخبگان و طیف های مختلف جامعه بویژه افراد موجه و صاحب نفوذ در لایه های اجتماع با هدف باز تعریف اهداف و ابزارهای تحقق آن

2-         تشکیل کمیته های تخصصی با بهره گیری از نیروهای توانمند و متعهد

3-         شناسایی پتانسیل توانمند و متعهد در استان و توجه به کثرت و حرکت جمعی در عین حفظ وحدت و ... می تواند راهکارهای مناسبی باشد.

یکی دیگر از مقولاتی که می تواند موجب رشد و ارتقاء تولید ملی شود، نهادینه ساختن فرهنگ عمومی کار در جامعه و اصلاح نوع نگرش عمومی به این مقوله است، متاسفانه یکی از مسائل بغرنج در فرهنگ عمومی نوع نگاه ما ایرانیان به کار است نگاهی که اثری عملی از تعالیم دینی و حتی ملی ما در آن دیده نمی شود، در تعالیم دینی و ملی ما کار به مثابه عبادت تلقی می گردد بدین ترتیب که کار به معنای واقعی علاوه بر تحقق رفاه اجتماعی برای فرد برای جامعه نیز منشأ اثر بوده و نهایتاً به پیشبرد امور کشور بینجامد.

از منظر اسلام پیوند عمیقی بین کار دنیوی و اجر اخروی وجود دارد به تعبیری اگرچه کار در بردارنده امتیازات مادی و معنوی افراد است لیکن در صورتی که متقن باشد و با هدف خدمت به جامعه اجر اخروی را نیز بدنبال خواهد داشت، اما متاسفانه علیرغم تعالیم اسلام و این نگاه ویژه به مقوله کار شاهد این هستیم که مفاهیمی چون کم کاری، گذران وقت، نگاه به کار به عنوان تفنن و سرگرمی و ... در جامعه رواج پیدا کرده لذا به نظر می رسد رویکرد دینی و اخلاقی به مقوله کار با عنایت به فرهنگ غنی جامعه و توصیه بزرگان ما به ارزشمندی کار و رجوع به فرمایشات مقام معظم رهبری در خصوص ضرورت رعایت وجدان کاری و انضباط اجتماعی و مقید بودن به تعهد اجتماعی برای ساختن کشور و جامعه و اصلاح نگاه به مقوله کار به عنوان وظیفه ای برای تامین منافع فردی و جمعی و همچنین عملی و عبادی می تواند از راهکارهای این موضوع باشد.