در نامه جمعی از جوانان فعال خوزستان خطاب به استاندار تاکید شد:

لزوم جوان گرایی و اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان در خوزستان

جمعی از جوانان فعال استان خوزستان در نامه ای خطاب به استاندار بر لزوم جوان گرایی و اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان تاکید کردند.

کد خبر: ۹۱۵۶۱

تاریخ: ۲۰ شهريور ۱۳۹۷ - ۱۱:۰۶

به گزارش ایسنا – منطقه خوزستان، در این نامه که به امضای صد و سی و یک نفر از جوانان فعال استان خوزستان رسیده، آمده است:

بسمه تعالی

جناب آقای دکتر غلامرضا شریعتی

استاندار محترم استان خوزستان

با سلام

دو سال است که از انتصاب شما به عنوان استاندار استان خوزستان می گذرد. دولتی که چنانچه می دانید یکی از اصلیترین شعارهایش فرصت دادن به جوانان این مرز و بوم بوده و توانسته است با شعارهای جوان پسندانه در دو دورهی انتخابات پیروز شود. امّا چنانچه بر هیچ کس پوشیده نیست، نه تنها بخشی از این شعارها پیگیری نشد بلکه بخشی از دولت، خود مانع تحقق این وعده ها شدند. نمونه واضح آن، طرح تشکیل سازمان ملّی جوانان بود که به گواه برخی از نمایندگان، بخشی از دولت، هرآنچه توانست انجام داد تا این طرح رأی نیاورد. تجربه ای که در روزهای بحث و بررسی طرح منع به کارگیری بازنشستگان در مجلس در حال تکرار بود، به طوری که برخی از دولتی ها به هر شکل ممکن نارضایتی خود را به بهانه کنار گذاشتن نیروهای خدوم اعلام کردند. حال که خوشبختانه این طرح در مجلس شورای اسلامی و شورای نگهبان تصویب و به دولت ابلاغ شده است، ما جمعی از جوانان استان خوزستان وظیفه خود می دانیم پیگیر اجرایی شدن این مصوبه در استان شویم و از آن جایی که فکر می کنیم شما، خود نیز طرفدار این جوا نگرایی هستید، مطالبات خود را خدمت جنابعالی به عنوان عالیترین مقام دولت در استان ارائه می کنیم.

بنیان پیشرفت و توسعه هر کشوری، فرصت به ایده های نو و خلاقانه با توجه به مطالبات مردم و رفاه ملت است. مدیر کارآمد از نظر علم مدیریت باید ویژگیهایی از جمله؛ تحصیلات عالی در رابطه با حوزه تحت مدیریت، قدرت برنامه ریزی و استفاده از ابزارها و نیروی انسانی در راستای آن برنامه ها، دارای انگیزه و علاقه در آن حوزه، پشتکار برای پیگیری برنامه ها، توانایی مقاومت در برابر ناملایمات، پرانرژی و جوان بودن و بهره گیری از مشاوران باتجربه را دارا باشد. جوانان نخبه به مدد نیروی جوانی و دانش روز خود می توانند راه پیشرفت را هموار کرده و با ارتباط نزدیکی که با آحاد جامعه و شناخت نیازهای مردم دارند، چرخ توسعه کشور را به حرکت دربیاورند.

متأسفانه در ایران عزیزمان و به خصوص استان خوزستان، دهه هاست که برخی از این ویژگی ها در انتخاب مدیران نادیده گرفته شده که در صدر آن عدم استفاده از جوانان شایسته است که منجر به تکرار دوباره سیاستهای غلط مدیریتی شده است. به همین دلیل با وجود آن که در برنامه ششم توسعه به سر می بریم هنوز نتوانسته ایم حتی به نیمی از اهداف این برنامه دست پیدا کنیم. این ناکامی در استان خوزستان به عنوان یکی از گلوگاه های مهم توسعه کشور به مراتب نگران کننده تر است.

بدیهی است که این روند جوانسازی مدیریت کشور و کادرسازی برای آینده با توجه به اصل شایستهسالاری و علم مدیریت باید از سالها پیش آغاز و با به کارگیری جوانان در لایه های پایینتر مدیریت، پرورش مدیرانی جوان و هرچه باتجربه تر برای نیاز امروز، از پیش تدبیر می شد، اما حال که بحران پیری سیستم مدیریتی کشور بروز پیدا کرده، تنها راه موجود، ورود جوانان شایسته به مناصب مدیریتی و قرار گرفتن مدیران باتجربه دیروز در کنار این جوانان است تا از آسیبهای احتمالی کمبود تجربه جوانان جلوگیری شود. به همین جهت پنج راهکار زیر برای سرعت بخشیدن به حرکت کشور و جبران کم کاری ها با توجه ویژه به جوانان پیشنهاد گردیده و همانطور که در بالا ذکر شد پیگیر به ثمر نشستن این راهکارها خواهیم بود:

1- پیگیری اجرای کامل و دقیق قانون منع به کارگیری بازنشستگان، مصوب مجلس شورای اسلامی و شورای نگهبان قانون اساسی، در تمام مناصب مدیریتی استان تا پایان سه ماه و جلوگیری از انحراف و بی اثر کردن این قانون.

2- انتصاب سی درصد (بیش از 40 تن) از جوانان شایسته (زیر 40 سال) در طی سه ماه آتی در حوزه های زیرمجموعه استانداری (معاونین استاندار، مدیران کل استانداری، فرمانداران، معاونین فرمانداران و بخشدارها).

3-  پیگیری انتصاب سی درصد از جوانان شایسته (زیر 40 سال) در طی سه ماه آتی در دستگاه های اجرایی استان (مدیران کل، معاونین و رؤسای ادارات شهرستانها) و کاهش 10 سال میانگین سنی مدیران دستگاه های اجرایی استان در طول یک سال آینده.

4- پیگیری استخدام جوانان بومی به منظور جایگزینی با افراد بازنشسته شده دستگاههای اجرایی.

5- ارائه گزارش ماهیانه در خصوص تحقق بند 2 و همچنین پیگیری جهت انتشار گزارش اقدامات انجام شده در رابطه با بند 3 توسط دستگاههای اجرایی، با قید رزومه افراد منصوب و دلایل انتصاب آنها و انتشار در رسانه های عمومی به منظور شفافیت و احترام به افکار عمومی.

لازم به ذکر است منظور از مدیران جوان در این نامه، نه آقازاده ها و افراد نالایق متکی بر روابط، بلکه جوانان تحصیلکرده، شایسته و متخصص هستند که می توانند گوشی شنوا برای شنیدن انتقادات مردم و پیگیر مطالبات اقتصادی، فرهنگی و سیاسی ملت باشند.

جناب آقاي شريعتي؛

این نامه ‌حرف جوانانی است که در اردیبهشت ماه 96 از پیشقراولان پیروزی دکتر روحانی در استان بودند که به امید اعتلا و سرافرازی ایران عزیزمان به میدان آمدند. متأسفانه در حال حاضر موج نااميدي، جوانان استان را در برگرفته است و از آن شور روزهای انتخابات خبری نیست. بدیهی ست تداوم این فضای غبارآلود در کنار عوامل مختلفی که به این آسیب دامن زده و ابعاد آن را گسترده تر و عميقتر می کند، در آینده نزدیک، موجب گسست کامل بین دولت و جوانان خواهد شد. لذا انتظار داریم با اهتمام حضرتعالی در این خصوص، اميد به جوانان و فضای عمومی کشور بازگشته و نقطه عطفی در تاریخ چهل ساله سیستم مدیریتی کشور رقم بخورد. انشالله.

و من الله توفيق