- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیزجنوب با جمعی از کارکنان ستادی و عملیاتی شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون دیدار کرد و به صورت رو در رو به بررسی مشکلات و مسائل پرسنلی و شخصی آنان پرداخت.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، در آغاز این نشست که روز دوشنبه ۷مهرماه۹۹ در تالار اجتماعات شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب برگزار شد، مدیرعامل این شرکت، اهمیت عملیات تولید و ارزش کار نیروهای خط مقدم تولید را مورد تاکید قرار داد.
مهندس احمد محمدی هدف از برگزاری این نشست را ارتباط رو در روی مدیران با سطوح مختلف کارکنان برشمرد و یادآور شد: ماحصل این نشست‌ها باید به اطلاع‌یابی مدیریت از مهمترین دغدغه‌ها و چالش‌های کارکنان، آگاهی پرسنل از راهبردها و برنامه‌های مدیریت و تلاش برای رفع مشکلات نیروی انسانی در حدود اختیارات موجود بیانجامد.
وی با اشاره به امکانپذیر بودن بازنگری در توزیع منازل سازمانی بین کارکنان ستاد و شرکتهای بهره بردار، شرط تجدید نظر را اطمینان از بهبود شرایط کارکنان شاغل در شرکتهای بهره برداری دانست.
مهندس محمدی با یادآوری تصویب اعطای ۵۰ امتیاز ویژه به نیروهای عملیاتی، اظهار امیدواری کرد این تصمیم منجر به رضایتمندی نسبی کارکنان شود.
در ادامه مهندس غلامرضا مفیدی مدیرعامل شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون ضمن خیر مقدم به حاضران، از اهتمام مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب برای برپایی این نشست و پیگیری حل مشکلات کارکنان تشکر کرد.
در این نشست که منوچهر بارانی مدیرمنابع انسانی، سعید کوتی مدیر تولید شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، وحید زارع مدیرعملیات و احمد شیرالی مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون حضور داشتند، کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون در فضایی صمیمی به بیان چالش ها و درخواست های خود در حوزه مسائل پرسنلی پرداختند.
مشکلات پرسنلی و شخصی کارکنان، چالش‌های پیش روی تعدیل مدرک تحصیلی، مسائل خاص نیروهای عملیاتی بویژه در شرایط شیوع کرونا، موانع فراروی واگذاری و تعمیرات بهنگام منازل سازمانی بخشی از مباحث مطرح شده در این نشست بود.
