- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
اخیراً از سوی یکی از کانال های فولادی معدنی که به صورت تک نفره اداره می شود و به درج اخبار سایت های کارخانه ها و شرکت های فولادی و معدنی مبادرت میکند و از طریق حواشی آن حق الدرج می گیرد، خبری مجهول در مورد مدیریت شرکت فولاد خوزستان منتشر نمود که در نوع خود جالب و از جهت آسیب شناسی نیازمند دقت نظر همه رسانه ها و روابط عمومی های کشور است.
از قرار مسموع مسئول کانال تلگرامی مربوطه دو هفته قبل از انتشار این مطلب مبادرت به ارائه یک پیش‌نویس قرارداد به مدیرعامل فولادخوزستان نموده است .در این قرارداد مبلغ قابل توجهی به عنوان حق الدرج اخبار آن واحد صنعتی در کانال یاد شده ،قید شده است.
چند روز که از ارسال این پیش نویس قرارداد می گذرد و توفیری مبنی بر امضای آن بدست نمی آید با ناامیدی، نامبرده مبادرت به انعکاس یک خبر مجهول و صرفا با نیت تفرقه افکنی از قول مدیر عامل فولاد خوزستان علیه مدیر روابط عمومی آن شرکت می نماید!
ظاهراً این کانال قبلاً از طریق فشارهایی از این نوع به مبالغ قابل توجهی هم دست یافته بود . حتی یک همایش نیم روزه را با عنوان فولاد و معدن(........steel) و با اخذ مبالغی هنگفت تحت عناوین اسپانسری این همایش اخذ نموده و اخذ می نماید! به گونه ای که بتواند در نهایت وجهی هنگفت برای خود دست و پا بنماید. در این رابطه روش کار به گونه ای بوده که وقتی این فرد تعرفه‌های خود را ابراز می نموده انتظار همکاری امری برایش مسجل بوده و هر آنکس که در روابط عمومی های شرکت ها و کارخانه ها علاقه ای به مشارکت با وی نداشته اند را به باد انواع اخبار جعلی و منفی و با آب و تاب رسانه‌ای قرار می داده است. به گفته برخی از افرادی که وی را می‌شناسند، نامبرده دارای آرشیوی از اطلاعات آدم های ذیربط از مدیران است(از عکس و صدا و... )که از این طریق به عوامل مورد نظر فشار وارد نموده تا به اهداف مالی خویش دست یابد.
طبق برخی از روایات در این رابطه نامبرده معادله را به گونه‌ای حل می نموده که سرانجام به اهداف مالی خویش دست بیابد.
اینکه یک نفر بتواند با دستیابی به جمعی از شماره تلفن های افراد یک صنف و یا صنعت، مجموعه آنها را در یک کانال غیرقانونی تلگرامی متمرکز نماید ، پدیده جدیدی نیست .
از سوی دیگر انعکاس اخبار از طریق جمع آوری از سایت های معدنی و فولادی هم امر ویژه ای نمی نماید اما ایجاد وجاهت های کاذب و پس از آن ارتباط صمیمانه با مدیران کارخانه‌ها و شرکت‌ها و فشار بر آن ها حائز اهمیت می نماید و نیازمند مراقبت حتی «امنیتی» خواهد بود.
از سوی دیگر وقتی چنین پدیده‌ای بتواند از طریق فشار و تهدید این‌گونه به اهداف خود دست یابد یقیناً امیال وی در یک حد خاص باقی نمی ماند و با ارتباط و اعتماد سازی و شکار لحظه ها و عکس ها و ضبط گفتگو ها ی خصوصی (حضوری و یا تلفنی) در مواقع حساس می تواند مبادرت به باج گیری نماید. از این جهت مدیران شرکت ها و کارخانه های صنعتی می بایستی به مراقبت ویژه و شناخت لازم و انتقال اطلاعات مربوط به این نوع افراد به یکدیگر اقدام لازم را به عمل آورند. در این رابطه به ویژه واحدهای«بازرسی و حراست» نقش مهم و تاثیرگذاری در پیگیری این نوع رفتارهای ناخالص دارند.
چنین روندی بویژه در مورد کارخانجات و شرکت های شهرستانی مصداق بیشتری داشته به گونه ای که از موضع بالا آنها را تحت فشار گذاشته و می گذاشته اند تا به هدف خود برسند. ... (پایان قسمت اول).
