- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
نوشتاری از دکتر حسن دادخواه؛
چاره ای جز همگرایی هوشمند و همراهی منتقدانه و دلسوزانه تک تک کنشگران سیاسی و اجتماعی در این استان نیست و نمانده است.
شوشان - دکتر حسن دادخواه:
بر پایه یک روال و فرآیند نادرست در سیستم و سلسله مدیریتی کشورمان، با روی کار آمدن هر دولت، قریب به همه مدیران عالی و میانه و ستادی و اجرایی دستگاه ها، تغییر می کنند و انباشتی از تجربه با بیرون رفتن مدیران پیشین، به هدر می رود و مدیرانی که نسبت به حوزه ماموریت خویش ناآشنایند و یکدیگر را هم خوب نمی شناسند در هیئت دولت و تا دورترین نقاط کشور، امور برنامه ریزی و اجرایی را به دست می گیرند و این دور و تسلسل همچنان ادامه می یابد......و اینگونه سرمایه های ملی و کارهای انجام شده، ناتمام می ماند و کارها و برنامه های جدیدی شروع می گردد.
استان خوزستان اما از دردهای افزونتر رنج می برد. ناپایداری مدیران، تعدد و تکثر کانون های ناپیوسته قدرت، وجود کاستی ها و پیچیدگی های مزمن و انباشتی از مطالبات به زمین مانده، همه و همه در سه دهه پس از پایان جنگ تحمیلی، موجب عقب افتادن این استان شده است.
به گونه ای که چهره استان خوزستان، به رغم ثروت های طبیعی و نیروهای فرهیخته مستقر در آن، به چهره ای فرسوده و خسته تبدیل شده است.
استاندار جدید خوزستان، به مانند هر یک از ساکنان این استان، احتمالا با دردها و رنج ها، کاستی ها و زشتی های این دیار آشناست و به قصد خدمت و برداشتن گام های موثر، مسئولیت جدید را پذیرفته است و به ناهمواری ها و دشواری های مسیر آشنایی کامل دارد.
برای جبران آنچه بر استان گذشته است چاره ای جز همگرایی هوشمند و همراهی منتقدانه و دلسوزانه تک تک کنشگران سیاسی و اجتماعی در این استان نیست و نمانده است. این همگرایی هوشمند البته دو سویه و دو جانبه خواهد بود.
از سویی جناب استاندار باید طی ارتباط و مشورت با کنشگران عرصه های اقتصادی و اجتماعی، برنامه و نقشه راه مدت خدمتگزاری خود را ترسیم کند . در این راستا بهره گیری از نظرات استانداران پیشین، کارشناسان مستقل، نهادهای مردمی، رسانه ها، احزاب و اقوام بی گمان سود مند خواهد بود.
از سوی دیکر بر همه بزرگان، کنشگران، صاحبان صنعت و بخش های خصوصی فرض است تا به دور از سهم خواهی و جانبداری سیاسی، بیشترین تعامل و همکاری را با استاندار داشته باشند.
چکیده سخن آنکه، استان خوزستان بیش از این تحمل تفرقه و ناپایداری و تبلیغات سوء علیه یکدیگر را ندارد.
