- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان - زمان بابادی شوراب:
بسمه تعالی
توصیه ای به شهردار محترم اهواز
با توجه به شرایط فعلی حاکم بر این نهاد و مشکل بومی نبودن جنابعالی و بخشی از بدنه مدیریت، بهتر است از ایجاد جنجال و تشکیل جو سنگین بر آسمان این نهاد(شهرداری)خودداری شود و سعی شود به مدیرانی که بکار گماشته اید، یادآوری بفرمایید برای هر تصمیم جنجالی و بدون بررسی در سطح کلان شهر اهواز چه در برنامه های خدمات شهری و چه در سیاست برخورد با پرسنل، همه جنبه ها و پلان های احتمالی را روی میز و در نظر داشته باشند، تا تصمیمی که گرفته می شود در آزمون شکست نخورد و اگر خدایی نکرده شکست خوردید، شما و مدیران تان مجبور به برگشت و گام به عقب نشوید، سازمان و پرسنل و شما زیاد متضرر نگردید.
در مورد عیدی و پاداش پرسنل شهرداری به عرض برسانم که دیوان طبق وظیفه ذاتی خود(در پایین متن به آن اشاره شده)تحت هیچ شرایطی نمی تواند قانونی که مجلس شورای اسلامی تصویب نموده است را نقض کند.
طبق فلسفه تشکیل دیوان که در پایین به آن اشاره شده و مواد قانونی آن تصویبی مجلس شورای اسلامی می باشد و باتوجه به اینکه قانون کار هم تصویبی مجلس شورای اسلامی می باشد، دیوان نمی تواند در قانون در مجموعه همتراز خود ورود کرده و اگر اصلاحیه ای در قانون نیاز باشد، وظیفه مجلس بوده و اگر دیوان ورود کند، اشتباه نموده است و نوعی دخالت در قانون می باشد و مصوبه عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار(در بالای قرارداد پرسنل شهرداری آمده است-مشمول قانون کار)مصوبه حق آنان بوده و دیوان صلاحیت ورود به آن را ندارد.
قانون دیوان عدالت اداری:
"فصل اول- تشکیلات ماده 1 – در اجراء اصل یکصد و هفتاد و سوم (۱۷۳) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به‌منظور رسیدگی به شکایات، تظلمات و اعتراضات مردم نسبت به مأمورین و ادارات و آئین‌نامه‌های دولتی خلاف قانون یا شرع یا خارج از حدود اختیارات مقام تصویب‌کننده، دیوان عدالت اداری زیر نظر رئیس قوه قضائیه تشکیل می‌شود."
و قانون کار:
بخش نهم: عیدی و پاداش
1-میزان عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار؟
"به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب۷٠/۱۲/۶ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند".
