در خوزستان چه می گذرد و چرا این قدر عقب مانده است؟!

متاسفانه در دانشگاه علوم بزشکی جندی شابور اهواز تعداد مدیران و روسای ضعیف که بدون ضوابط و معیار علمی و بدون سوابق کاری در سطح رییس دانشکده و مدیر گروه های آموزشی منصوب می شوند کم نیستند.

متاسفانه در دانشگاه علوم بزشکی جندی شابور اهواز انتخاب رییس دانشکده ها و مدیر گروه ها که باید بر اساس شایسته سالاری باشد و قویترین اقراد به این مدیریت ها منصوب شوند . وقتی که اوضاع این است که می بینیم و نه از شایسته سالاری خبری است و نه از انتخاب افراد با وجدان کاری بالا و سوابق عالی . دیگر از جاهای دیگر چه انتظاری داریم . والسلام

معاون آموزشی دانشگاه علوم بزشکی جندی شابور با شعار توسعه کیفی اموزشی این معاونت را گرفت . ولی در این دو سال همچون معاون امورشی گذشته دانشگاه هیچ عملکردی از ایشان دیده نشده است و همچون گذشته دارای روزمرگی و بی برنامگی است .

در علم مدیریت اصطلاحی بنام کوتوله سالاری است در مقابل شایسته سالاری . و هم اکنون شاهد کوتوله سالاری در تفویض مدیریت ها در این دانشگاه هستیم.

سلام علیکم . با تبریک فرا رسیدن ماه مبارک رمضان. اینکه مدیر باید دارای وجدان کاری و نعهد و تخصص بالایی باشد موافق هستم . دیگر اینکه در انتصاب مدیران باید سوابق کاری نیز مورد توجه قرار گیرد تا سوابق کاری عالی ای داشته باشد. دیگر اینکه در ابتدای کار از مدیر برنامه خواسته شود و ضمننا در طی دوره مدیریت مورد ارزشیابی واقعی قرار گیرد . متاسفانه تا موقعی که به مدیران امتیازات بالایی مثل حق مدیریت های بالا و غیرو اعطا شود و مورد ارزشیابی دقیق قرار نگیرد و دست مدیر برای هر کاری باز باشد و بتواند بخوبی از مقام خود در جهت منافع شخصی سواستفاده نماید . همه بدنبال گرفتن بست و مقام هستند و هیچکس نمی گوید که من شایسته این بست نیستم. چیزی که در محیط کار شاهد هستیم و خواهندگان بست و مقام فراوان هستند .