- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- در سایهسار عَلَم؛ روایتی از یومالعباس در تپههای ملاثانی
- سلامی که ناتمام ماند؛ تأملی عاشورایی در صحن غدیر
- اگر نوشتن جریمه دارد، سکوت جنایت است
- از گرانی تاقطعی برق ،لطفاً حداقل حرمت مشترکان برق را نگه دارید
- اربعین : کعبه عشق جهانیان
- نشست فعالان خرمشهری با مسوول شورای نگهبان
- ایستاده در دود ! // دود و غبار مهمانان خوانده یا ناخوانده مردم خوزستان؟
- ایران در آستانه دو گذرگاه حساس : نشست شورای حکام و مکانیزم ماشه
- در وداع با استاد جعفر سعیدی نژاد؛ مردی که ایذه را با خود به سینما برد و هرگز برنگشت
- خوزستان؛ از سرچشمههای ثروت تا قلهی فلاکت
به‌روز شده در: ۲۹ تير ۱۴۰۴ - ۱۶:۳۵
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
چالش‌های یک انتصاب غیرحرفه‌ای
وقتی شایسته‌سالاری قربانی تصمیمات غیرحرفه‌ای می‌شود
انتصاب فردی فاقد تخصص و تجربه به ریاست یکی از شرکت‌های تابعه مناطق نفتخیز جنوب، نشانه‌ای از نادیده گرفتن معیارهای حرفه‌ای است؛ تصمیمی که می‌تواند کارآمدی و اعتبار سازمان را با چالش جدی مواجه کند.
یادداشت شهروند خبرنگار
در هر سازمان، روابط عمومی نقشی حیاتی در شکل‌دهی تصویر عمومی، تعامل با رسانه‌ها و ایجاد ارتباط مؤثر با ذی‌نفعان ایفا میکند. این جایگاه حساس نیازمند فردی با دانش تخصصی، مهارت‌های ارتباطی و درک عمیق از اصول مدیریتی و دیپلماسی سازمانی است. با این حال، انتصاب اخیر در یکی از شرکت‌های تابعه مناطق نفتخیز جنوب نشان‌دهنده نادیده گرفتن این اصول بنیادین است.
تصمیم‌گیرندگان با انتخاب فردی فاقد تخصص، تجربه و سابقه قابل قبول در حوزه روابط عمومی، نه تنها شایسته‌سالاری را زیر پا گذاشته‌اند، بلکه به اعتبار و کارآمدی این واحد کلیدی ضربه زده‌اند. چگونه می‌توان از فردی که رزومه قابل اتکایی در این حوزه ندارد، انتظار داشت که در مواقع بحران، تعامل مؤثر با رسانه‌ها و افکار عمومی را مدیریت کند؟
چنین تصمیماتی نه‌تنها باعث کاهش اعتماد داخلی و خارجی به سازمان می‌شود، بلکه موجب افت کارایی در فرآیند اطلاع‌رسانی و ارتباطات می‌شود. این انتصاب بیش از آنکه یک انتخاب بر اساس معیارهای حرفه‌ای باشد، به نظر می‌رسد حاصل ملاحظات غیرکارشناسی و شاید حتی روابط فردی و نفوذهای غیرمنطقی باشد.
تصمیم‌گیرندگان با انتخاب فردی فاقد تخصص، تجربه و سابقه قابل قبول در حوزه روابط عمومی، نه تنها شایسته‌سالاری را زیر پا گذاشته‌اند، بلکه به اعتبار و کارآمدی این واحد کلیدی ضربه زده‌اند. چگونه می‌توان از فردی که رزومه قابل اتکایی در این حوزه ندارد، انتظار داشت که در مواقع بحران، تعامل مؤثر با رسانه‌ها و افکار عمومی را مدیریت کند؟
چنین تصمیماتی نه‌تنها باعث کاهش اعتماد داخلی و خارجی به سازمان می‌شود، بلکه موجب افت کارایی در فرآیند اطلاع‌رسانی و ارتباطات می‌شود. این انتصاب بیش از آنکه یک انتخاب بر اساس معیارهای حرفه‌ای باشد، به نظر می‌رسد حاصل ملاحظات غیرکارشناسی و شاید حتی روابط فردی و نفوذهای غیرمنطقی باشد.
ضروری است که مدیران ارشد، مسئولیت پیامدهای چنین تصمیماتی را بپذیرند و رویکرد خود را اصلاح کنند. شفافیت، پاسخگویی و شایسته‌سالاری باید به اصول تغییرناپذیر سازمان تبدیل شود. انتخاب‌های نادرست در جایگاه‌های حساس، تنها مسیر رشد و موفقیت را دشوارتر می‌سازد و اعتماد عمومی را از بین می‌برد. جامعه حرفه‌ای انتظار دارد که این روند اصلاح شده و برای آینده، تنها افراد متخصص و واجد شرایط برای چنین نقش‌های حیاتی انتخاب شوند—نه کسانی که کت روابط عمومی به تنشان گشاد است.
نظرات بینندگان
انتشار یافته: ۱
در انتظار بررسی: ۰
غیر قابل انتشار: ۱
امیر علی
| 
۲۳:۳۲ - ۱۴۰۴/۰۴/۰۵
سلام علیکم متاسفانه شایسته سالاری در دانشکده بهداشت اهواز هم قربانی ضعف ایشان شده است. ضعیف ترین افراد بعنوان معاون یا مدیر توسط ایشان انتخاب شده است. تمام اساتید ممتاز و استاد تمام با تجربه بوسیله ایشان کنار زده شده است. دانشکده بهداشت را به قهقرا برده است . فردی که از لیسانس تا دکتری در دانشکده کشاورزی تحصیل کرده است و دروسی مثل زراعت . باغبانی. علف های هرز . خاکشناسی و افات کشاورزی و غیرو گذرانده است به مدیر تحصیلات تکمیلی دانشکده و اکنون به مدیر گروهی گمارده است که مایه تاسف است. در اکثر سایر گروه های اموزشی افراد ضعیفی را به مدیر گروهی انتخاب کرده است. اموزش و بزوهش در این دانشکده خصوصا در ترم جاری به قهقرا رفت .
متاسفانه رییس دانشگاه هم علیرغم درخواست های فراوان به تغییر رییس دانشکده بهداشت حاضر به تعویض ایشان و انتخاب فردی ممتاز و استاد تمام و باسواد و شایسته بعنوان رییس دانشکده بهداشت اهواز نیست.
نظرات بینندگان