چالش‌های حقوقی و پرسنلی کارگران شهرداری اهواز

شوشان ـ صالح محمدیان :

در شرایطی که شهرداری اهواز با چالش‌های مختلفی مواجه است، توجه به وضعیت کارگران شهرداری از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کارگران شهرداری اهواز در دوره‌های گذشته، از جمله در چهار سال اخیر، با مشکلات متعددی دست و پنجه نرم کرده‌اند که منجر به اعتراضات متعددی از سوی آن‌ها شده است.

انتصاب معاون منابع انسانی و برنامه‌ریزی جدید، شرایط را کمی بهبود بخشیده است، اما هنوز تا رسیدن به شرایط مطلوب، راه درازی در پیش است. شرایط اقتصادی و اجتماعی روز به روز برای قشر کارگر سنگین‌تر می‌شود و ضرورت دارد که گام‌های اساسی‌تری در این زمینه برداشته شود.

در مراسم معارفه شهردار جدید، تأکید بر لزوم کرامت انسانی، امیدواری‌هایی را برای بهبود وضعیت کارگران شهرداری ایجاد کرده است. اما برای احیای کرامت انسانی برای کارگران شهرداری اهواز، باید به مسائل و مشکلات ایشان توجه ویژه‌ای شود.

برخی از مشکلات کارگران شهرداری اهواز عبارتند از تغییر شغل برخلاف حکم حقوقی، عدم وحدت رویه در قراردادها و محاسبات حقوق، نقص نظارت بر پرداخت حقوق توسط پیمانکاران، عدم پیش‌بینی متناسب مزایای رفاهی برای کارکنان حجمی، لزوم بیمه تکمیلی برای کارگران موقت و فصلی، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارکنان حجمی و رسمیت‌بخشی و مشارکت نمایندگان کارگری.

این موارد به عنوان پیش‌نیازهای احیای کرامت انسانی برای کارگران شهرداری اهواز پیشنهاد می‌گردد. تغییر شغل برخلاف حکم حقوقی، یک نقض آشکار قانون است و باید به آن توجه شود. قراردادهای کارگران و نحوه محاسبه حقوق و مزایا در سازمان‌های تابعه شهرداری باید بر اساس استانداردهای تأیید شده توسط اداره کار باشد.

نقص نظارت بر پرداخت حقوق توسط پیمانکاران نیز یک مسئله جدی است و شهرداری باید بر میزان و نحوه پرداخت حقوق کارگران نظارت کامل داشته باشد. عدم پیش‌بینی متناسب مزایای رفاهی برای کارکنان حجمی نیز یک مشکل است و پیمانکاران باید ملزم به پیش‌بینی این موارد شده و مزایا را همسان با کارکنان رسمی پرداخت کنند.

لزوم بیمه تکمیلی برای کارگران موقت و فصلی نیز یک ضرورت است و پیمانکاران نیروی حجمی باید موظف شوند که بیمه تکمیلی را برای کارگران موقت و فصلی در نظر بگیرند. اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارکنان حجمی نیز ضروری است و پیمانکار طرف قرارداد با شهرداری باید طرح طبقه‌بندی مشاغل را برای کارگران موقت و فصلی، با نظارت اداره کار، اجرا نماید.

در نهایت، شهرداری باید نمایندگان کارگری را به رسمیت بشناسد، به صورت دوره‌ای با آن‌ها تبادل نظر کرده و جهت شرکت در جلسات تصمیم‌گیری از ایشان دعوت به عمل آورد. رسیدگی به این موارد گامی مهم در جهت احقاق حقوق کارگران و ارتقاء رضایت شغلی ایشان خواهد بود.

بهبود وضعیت کارگران شهرداری نه تنها به نفع آن‌ها، بلکه به نفع کل جامعه و توسعه پایدار شهر اهواز است. امیدوارم با توجه به این موارد، شاهد بهبود وضعیت کارگران شهرداری اهواز باشیم.