فرهنگ نارضایتی یا نارضایتی فرهنگی

شوشان ـ جعفر دیناروند :

جوامع انسانی، در طول حیات خود، با بررسی انواع عملکردهای اعضای خود، به سمت اصلاح امور و ورود به مسیرهای تازه، همت گماشتند.این یعنی، جامعه هرگز نمی تواند ایستا باشد و پویایی، رمز ماندگاری آن به حساب می آید.
در این میان، تلاش ها برای«رضایتمندی» اعضا، بر محورهای متفاوتی استوار گشتند و بدین شکل، جوامعی مختلف، متناقض و گاه متضاد،پدیدار شدند.این چنین وضعیتی، بدون پرداختن به «روابط علت و معلولی»، منجر به کاهش نارضایتی و افزایش رضایتمندی، امکان ظهور نخواهد داشت.
موضوع«فرهنگ نارضایتی» یا «نارضایتی فرهنگی»، بر همین محور استوار است.کنکاشی تخصصی که در حوزه جامعه شناسی و نیز روانشناسی انسانی قرار می گیرد.ادراک موضوع نیز، در سطح عامیانه، تنها با ارائه مثال ها، حاصل و انتظار اصلاح نیز از ابعاد کوچک به بزرگ و بزرگ تر، ایجاد می گردد.
من در کتاب«ناموس فرهنگی یا فرهنگ ناموسی» مفصل، این موضوع را که به شکلی با رضایتمندی یا عدم آن، گره می خورد، توضیح دادم.
در فرهنگ نارضایتی، این فرهنگ است که با محتوای خود سبب خشم، عصیان و حتی مقابله نسل ها می شود.به طور مثال، در بخش های از هند، پدیده چند شوهری برای یک زن، پذیرفته شده است.نارضایتی  دانش آموختگان از آن، شدت بسیاری داشته و دارد.
در این نوع فرهنگ، آزار، به شکل های متفاوتی، تایید می شود.گرچه در بعضی ابعاد، این نارضایتی، ملموس نمی شود اما نمی توان آن را کتمان کرد.به طور مثال، فرهنگ جریمه در راهنمایی و رانندگی، در همین جهت است.
فرهنگ تنبیه زمانی قابل قبول می شود که تشویق را نیز پذیرا باشد لذا چون جریمه برای افراد خلاف قانون در نظر گرفته می شود اما برای موافقین قانون و آن هایی که رعایت قوانین راهنمایی و رانندگی را می نمایند، هیچ ‌پاداشی در نظر نمی گیرند، پس این دور باطل همچنان ادامه می یابد.
در مورد«نارضایتی فرهنگی» مسئله متفاوت است.در این وضعیت، فرهنگ، سبب عدم رضایت نیست بلکه ایجاد نارضایتی، اساس، رضایتمندی مجری است.افرادی، در مسئولیت های مختلف، با اذیت نمودن دیگران، به شکل ها و نام های مختلف، باعث عصبانیت جامعه می گردند.به طور مثال«کم فروشان» یا «محتکران» در این قالب قرار می گیرند.شاید عمیق ترین پاسخ را بتوان از عکس العمل های آن ها، درک کرد.مانند اینکه«همین که هست».زیر میزی های بعضی پزشکان، مصاحبه های عجیب و غریب بعضی حراستی ها و گزینش ها و چیدمان اتاق بعضی از ادارات که سبب عدم توانایی ارتباط مستقیم می شوند،فضای بعضی از کلانتری ها و دادگاه ها، در نهایت باعث دلخوری مراجعه کنندگانی می شوند که در اصل باید خدمتگزارآن ها باشند.
موضوع رضایتمندی مردم و پایداری جامعه،  دو‌موضوع کاملا مهم در پیشرفت جوامع انسانی است.این اصل، برای همه انسان های روی کره زمین، متسری است.