کد خبر: ۱۱۴۷۸
تعداد نظرات: ۱۲ نظر
تاریخ انتشار: ۰۷ آبان ۱۳۹۲ - ۱۵:۲۸
در انتصاب ها به شایسته سالاری توجه شود

اولين محك استاندار و انتخاب مدیرکل تعاون خوزستان

چشم اميد بسياري از شركت هاي تعاوني توليدي ، صنعتي و خدماتي به اين تحولات است كه آيا به اين اداره ي كل عملكرد و حمايت هاي آن در سالهاي پيش رو اميدوار باشند يا نه !
فرشيد فرهادي كارشناس ارشد مديريت از مخاطبان پایگاه خبری شوشان در مطلبی به نقد انتصاب اخیر در اداره کل تعاون خوزستان پرداخته است که در ذیل می آید:

حقيقتي نامبارك كه كام همه ي هم استاني هاي عزيز خوزستاني را در سالهاي گذشته تلخ كرده متاسفانه گرايش گرايي مديران ارشد استان در انتصاب ها و عدم توجه كافي به شايسته سالاري بوده كه هميشه ي ايام چوب اين گونه ضعف ها و گروه گرايي ها هر روز شديدتر از ديروز بر پيكر گرما ديده ي شهروندان عزيز استان خوزستان مي خورَد .

در مصاحبه هاي اخير سكاندار جديد استان شنيده و خوانده ايم كه يكي از اولويت هاي مهم استانداري مقابله با اينگونه گروه گرايي كه منجر به عدم شايسته سالاري در استان شده و نهايتا ناكارآمدي مديران و نارضايتي مردمي را به دنبال دارد ، خواهد بود. این سخنان اين اميد را در دل مردم استان زنده كرد كه اراده اي در مديريت جديد استان وجود دارد كه مي تواند باعث شيريني كام اين مردم بشود اما متاسفانه هنوز استاندار محترم استان به خوبي بر صندلي خود تكيه نزده كه تزلزل را در تصميم گيري و عملكرد شاهد هستيم.

نمونه ي آن انتصاب يكي از كارمندان اداره ي كل كار ، تعاون و رفا اجتماعي به عنوان سرپرست مي باشد كه ضمن تمام احترامي كه به ايشان و همه زحمت كشان استان قائل هستم بايد يادآور شد كه آخرين سمت ايشان معاون روابط كار بوده كه در حقيقت تجربه ي حتي يك روز معاونت در حوزه هاي كار ، تعاون و رفاه اجتماعي را هم ندارد.

اين در صورتي ست كه افراد كاركشته و باتجربه تري كه در پله هاي بالاتري از ايشان قرار دارند و منشاء خدمات ارزشمندي هم بوده اند در همين اداره ي كل مشغول به خدمت هستند كه شايسته است نماينده ي دولت در استان خوزستان تدبيري بينديشند و جهت رفاه حال مردم ، افزايش راندمان كار در استان و جلوگيري از نااميدي و دلسردي متخصصين آن اداره ي كل تا دير نشده از افراد متخصص و باتجربه تري در راس مديريتي اين اداره ي كل استفاده نمايد زيرا كه استان خوزستان با اينكه قلب اقتصادي ايران است اما جزو استان هايي به شمار مي رود كه بيشترين بيكار را در خود دارد و اين نشان از سياست هاي غلط گذشته و همچنين عدم شايسته سالاري در مديريت استان در ادوار گذشته بوده است.

همچنين چشم اميد بسياري از شركت هاي تعاوني توليدي ، صنعتي و خدماتي استان به اين تغيير و تحولات است كه آيا به اين اداره ي كل عملكرد و حمايت هاي آن در سالهاي پيش رو اميدوار باشند يا نه !همه به خوبي آگاه هستيم كه مهمترين دليل عدم پيشرفت استان اين است كه خيلي ها سر جاي خودشان قرار ندارند و اين باعث هرج و مرج شغلي ، مديريتي و نارضايتي مردم خواهد شد كه نتيجه اي جز پسرفت و دامن زدن به گروه گرايي نخواهد داشت.

استاندار محترم استان خوزستان شما از جمله افرادي هستيد كه خوشبختانه سر جاي خودتان قرار گرفته ايد زيرا تجربه ي يك دوره ي مديريت موفق گذشته ي استان را در كارنامه خود داريد لذا به خوبي نقاط قوت و ضعف استان را مي دانيد اگر معمار عمارتي باشيد كه اولين خشت آن كج گذاشته شده باشد بدون شك بايد شاهد روزهاي سخت پيش روي هم براي شما و هم مردم استان باشيم.


انتشار یافته: ۱۲
در انتظار بررسی: ۱
غیر قابل انتشار: ۴
محمد
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۰:۰۵ - ۱۳۹۲/۰۸/۰۷
0
3
بله آقاي استاندار هنوز نرسيده تسليم لابيگري ها شده انتظار مي رفت لااقل ميذاشت يه كم عرقش خشك بشه و شعاراش ياد مردم ميرفت بعد ... واقعا با اين اوصاف نميشه اميدي به آينده داشت اي ولا...!!!
ناشناس
|
France
|
۰۰:۰۶ - ۱۳۹۲/۰۸/۰۸
0
2
دقیقا این مطالب درست است احسنت برشما امیدوارم استاندارتوجه کندوباجدیت پیگیری کند
شهروند
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۹:۴۶ - ۱۳۹۲/۰۸/۰۸
0
1
مدیران باید پاسخگوی مستقیم مردم و استاندار باشه نه فرد خاص
كارشناس
|
Germany
|
۱۵:۳۲ - ۱۳۹۲/۰۸/۰۸
0
2
بنده با سابقه ديدن جهار تغيير مديريت با شما موافقم اميدوارم كه فرد شايسته كه جسارت مديريت و دلسوز امورات مردم باشد و دل به كار ببندد ن......توسط استاندار انتخاب يا پشتيباني گردد .
علی
|
Germany
|
۱۹:۱۹ - ۱۳۹۲/۰۸/۰۸
2
1
جناب کارشناس ارشد مدیریت! آقای محمدپور متخصص روابط کار است که بخش عمده ی اداره کار را شامل می شود. در ضمن بخش تعاونی و کارآفرینی نیز دو مدیر با تجربه دارد که خود کارها را انجام می دهند. درثانی مگر مدیران قبلی تجربه ای در اداره کل تعاون و کار و رفاه داشتند که ایشان در تعاون ندارد. به جای انداختن سنگ جلوی یک نیروی متخصص و دلسوز کنار بروید و بگذارید هوای تازه بیاید. استان نیازی به مدیریت رابطه ای شما ندارد.
کارمند اداره
|
Germany
|
۲۲:۵۵ - ۱۳۹۲/۰۸/۰۹
1
0
مدیر در سطح خوزستان فقط ... . کارنامه موفق و مستند 25 ساله مدیریت ایشان شاهد این ادعاست . آقای استاندار ؛ کار بزرگ مدیر قوی و کارآمد با کارنامه و سوابق موفق میخواهد ....
ناشناس
|
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
|
۱۱:۵۰ - ۱۳۹۲/۰۸/۱۱
1
0
استاندارشخصا برانتصابات نظارت كند
ازمدیران اداره کل تعاون وکار
|
Germany
|
۱۵:۴۹ - ۱۳۹۲/۰۸/۱۱
1
0
اقای محمدبوربمدت6 سال معاون روابط کاربوده اند.یعنی تخصصی ترین معاونت این اداره کل.اگه قراربرشایسته سالاری باشدایشان بهترین گزینه هستند.
اسماعیل
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۱۴:۴۹ - ۱۳۹۲/۰۹/۰۳
1
0
با سلام بنده با شناختی که از مدیران اداره کل دارم فکر میکنم آقای علی سینا اسدی با داشتن سابقه موفق وممتد در پستهای مدیریتی درسطح شهرستانها واداره کل ونظر موافق اکثر پرسنل اداره کل وحمایت جامعه کارگری وکارفرمایی از ایشان گزینه مناسبتری باشند البته خود جناب استاندار نسبت به این موارد قطعا اشراف کامل دارند وملاک عمل قرار میدهنذ
ناشناس
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۰۰:۲۶ - ۱۳۹۲/۰۹/۱۱
0
1
اکثر انتصابات این قسمت بر اساس تجربه نیست نمونه معاونت تعاون
کارشناس ارشد روابط کار اهواز
|
Iran (Islamic Republic of)
|
۲۱:۰۴ - ۱۳۹۲/۰۹/۲۲
1
0
جناب رشیدی اطلاعاتت را در خصوص آقای مخمد پور کاملتر کن بعد بخودت احازه اظهار نظر بده
کارشناس ارشد روابط کار
|
Germany
|
۰۹:۲۹ - ۱۳۹۲/۰۹/۲۴
1
0
اسم شخص فوق لذکر را اصلاح میکنم آقای رشید فرهادی چشم بسته در خصوص آقای محمد پور اظهار نظر نفرمایید .به وحدانیت خداوند سوگند یاد میکنم یکی از سالم ترین همکاران من میباشد
نظرات بینندگان