از اظهارات عجیب تا آمارهای شگفت انگیز

مدیران خوزستان باید در حد یک وزیر کارا و جسور ومدیر باشند

باز هم یک نمره منفی از دوستانی که رسالت خطیر اطلاع رسانی را بر دوش می کشند. همسو سدن با جریانات تندسیاسی برای تخریب چهره مدیران لایق از سوی رسانه ای که ادعای بی طرفی دارد جای تآمل دارد. پر واضح است مدیری که بر خرابه های هشت ساله یک مجموعه سوار است باید وضع موجود را تشریح کند ضمن اینکه 8 ماه قطعآ نمیتواند عملکرد یک مدیر را ارزیابی نماید. کاش دلواپسی خود را در طول این هشت سال نیز برای یک بار هم که شده است ابراز می کردید. عزت زیاذ

دنبال چه مي گردين شما شوشاني ها و فرهنگ جنوبي ها؟! به گمونم هر دستگاهي كه سهم شما را ندهد باهاش چپ مي افتين نه؟! مردم هم شما را مي شناسند و هم مديركل تعاون و كار و مي دانند اين حرفاي شما از سر دل سوزي نيست كه از سر ...

شوشان عزیز میتونم بدونم که چرا کلمه کــــــــــــــــــار و رفــــــــــــــــــاه اجتماعی رو از تیتر این خبر حذف کردید؟
آیا چیزی مهمتر از این هم هست برای خود شما؟
چیزهایی که امروزه مردم شهرت اصلاااااا ندارن!

از شوشان براي انعكاس خبرهاي واقعي بأيد تشكر كرد اتفاقا اداره كل كار در دولت نهم ودهم بهترين عملكرد را در إيجاد آرامش صنعتي وتوسعه داشته است مشكلات سرمايه گذاري دراستان كه همانند ساير نقاط كشور بوده است وباز در همين مورد هم استان بيش از دو هزار ميليا رد تؤمان جذب منابع بانكي داشته است

من بعنوان یک خوزستانی و کارمند این اداره از حناب صفایی متشکرم

باسلام بنده بسیارمتعجبم که عده ای بانیات معلوم رکن رکین شفاف سازی وهمچنین مبنای مهم ارایه بیلان کارورشداحتمالی درآینده یعنی آماروارقام رابی اهمیت جلوه میدهند،مامیدانیم منظورتان چیست والایک بچه کلاس چهارمی میداندکه کسی که مدیریت مجموعه ای را بدست میگیردبایدباهمین آماروارقام رشدیاعدم پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش رادرآینده ارایه دهدخیلی ساده که هرسرپرستی محق است که بگویدچه چیزراتحویل گرفته وپس مدتی چه چیزرادارتحویل میدهد،،متاسفم که این راهم برایتان بایدتوضیح بدهم گرچه جای بسی خوشحالیست چون بیانگراین است که درموردتعهد،تخصص،دلسوزی وسلامت کاردکترصفایی هرچه گشتیدجزدرستکاری، صداقت،سلامت، دیانت چیزی عایدتان نشدبه همین خاطرآویزان ای بهانه های کودکانه گردیده اید،خداوندشماراهدایت کند

باسلام بنده بسیارمتعجبم که عده ای بانیات معلوم رکن رکین شفاف سازی وهمچنین مبنای مهم ارایه بیلان کارورشداحتمالی درآینده یعنی آماروارقام رابی اهمیت جلوه میدهند،مامیدانیم منظورتان چیست والایک بچه کلاس چهارمی میداندکه کسی که مدیریت مجموعه ای را بدست میگیردبایدباهمین آماروارقام رشدیاعدم پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش رادرآینده ارایه دهدخیلی ساده که هرسرپرستی محق است که بگویدچه چیزراتحویل گرفته وپس مدتی چه چیزرادارتحویل میدهد،،متاسفم که این راهم برایتان بایدتوضیح بدهم گرچه جای بسی خوشحالیست چون بیانگراین است که درموردتعهد،تخصص،دلسوزی وسلامت کاردکترصفایی هرچه گشتیدجزدرستکاری، صداقت،سلامت، دیانت چیزی عایدتان نشدبه همین خاطرآویزان ای بهانه های کودکانه گردیده اید،خداوندشماراهدایت کند