سخنی با مدیرعامل جدید مناطق نفتخیز جنوب

آقای سلیمانی زاده، به نوشته شما و طبعاً نظرتون این انتقاد وارده که اگه قرار بر استفاده از فرزندان کارمندان بازنشسته در صنعت نفت باشه پس دانش آموختگان دانشگاهی چکار کنند؟ تکلیف اونا چی میشه؟ این بخش نامه به نوعی حالت محترمانه تر «ترجیح روابط بر ضوابط» است یا همون پارتی بازی خودمون! حالا اگه یه دانش آموخته فنی دانشگاهی پارتی لازم رو نداشت تکلیفش چیه؟ به علاوه کی گفته بکارگیری فرزندان کارکنان بازنشسته کارآیی رو افزایش میده و باعث ترقی صنعت ملی نفت میشه؟

در پاسخ به برادری که انتقاد از مقاله بنده نمودند وگفته بودند فرزندان کارکنان لیسانسه دارند وباید ان هارا استخدام نمایند باید گفت کارکنانی که بازنشسته می شوند طبق تاکید وزیران نفت ومدیران قبلی مناطق نفت یکی از فرزندان انها به جای پدراستخدام شود حالا فرق نمی کند که دیپلمه باشد یا لیسانسه باشد طبق ظوابط استخدامی و قانون استخدامی شرکت بکار گرفته می شوند.
ناگفته نماند در هر وزارت خانه ای اولویت با کارکنان است نه اینکه کسانی دیگر استخدام نشوند از دونفر فرزندان کارکنان دونفر هم از بیرون وزارت خانه استخدام شوند کسی نه گفته دیگران حق ندارند اما کارکنانی که سی سال درشرکت نفت یا هر وزارت خانه ای دیگر کا کردند ایا به نظر شما حق ندارند که فرزندانشان بکار گمارده شوند حداقل به پاس احترام وزحمت هایی که کشیند

بنده نیز با جناب سلیمانی زاده موافقم.
دوست عزیز لطفأ شعار ندهید. این قانون دقیقأ براساس ضوابط وزارتخانه است، نه روابط...!

تشکر از عبدالرضا سلیمانی زاده، باید فرهنگ این گونه مقاله نویسی‌ها در وب‌گاه‌ها و سایر رسانه‌ها، جا بیفتد و قطعأ پیامدهای مثبتی نیز در پی خواهد داشت.

آقای سلیمانیزاده.به نظر من به مقاله شما ایراد وارده. چه دلیلی دارد که همه فرزندان کارکنان به کار گماشته شوند در صورتی که تعداد زیادی از فارغ التحصیلان دانشگاههای معتبری مانند شریف، تهران، امیرکبیر، اهواز به خاطر همین امر هنوز بیکار هستند.
بیشتر دانشجویانی که رشته نفت را در دانشگاههای معتبر دولتی (نه آزاد و پیام نور و غیرانتفاعی و ... ) انتخاب میکنندبالطبع دارای رتبه عالی در کنکور می باشند و قادر به انتخاب رشته های دیگر هم می باشند. دلخوشی اکثر این افراد بعد از فارغ التحصیلی اشتغال در یکی از شرکت های زیر مجموعه ملی نفت (مثلا مناطق نفتخیز جنوب، نفت مرکزی و ...) می باشد. پس تکلیف این بچه ها چه می شود. چون پدرشان در مجموعه نفت نبوده نباید مشغول به کار شوند. مگر نفت در انحصار کارکنان شرکت است. نفت یک سرمایه ملی است و همه حق بهره بردن از آن را دارند.
وقتی مثلا فرزندی از کارکنان درس نخوانده و یا حتی به قول شما دیپلم دارد باید در اولویت باشد یا کسی که با معدل عالی از دانشگاههای برتر فارغ التحصیل شده؟
خواهشا دست از این تعصبات بردارید.

جناب آقای عالیپور ،
باسلام ، کارمند قدیمی و زیرمجموعه حضرتعالی ، با 34 سال سابقه در بد آب وهواترین منطقه جنوب ( آغاجاری ) هستم ، حدود هشت ساله که بازنشسته شده ام و از 5 فرزند من حتی یکی هم به استخدام شرکت نفت پذیرفته نشده است . با داشتن همسر ، بعلت بیکاری ، زندگی زناشوئی او درشرف از هم پاشیدن .وبه موئی متصل شده. لطفا ، کماکان مساعدت خود را از یک کارمند غیر بومی که 34 سال تماما در آغاجاری خدمت صادقانه داشته دریغ نفرمائید . حرف و قول شما همیشه قول بوده . این مطلب را ،حدود 15 سال خدمت مستقیم ، بعنوان زیر مجموعه شما دراداره مهندسی و ساختمان ، به همکان ثابت کرده .
ارادتمند ، داریوش امیری گروسی .