انفصال خدری اقدامی معنادار درمناطق نفتخیزجنوب

ای کاش زودتر این اقدام صورت میپذیرفت

درود بر بیژن عالیپور واقعا دستت بی بلا

سلام
درود
درود
تشكر
تشكر
سپاس
سپاس

.کاش در انتخاب مدیر بعدی دقت شود و فردی بومی و دلسوز بر سر کار بیاید

بسمعه تعالی
جناب آقای مهندس عالی پور
مدیرعامل محترم شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
با سلام ،
موضوع : تقدیر و تشکر کارکنان مدیریت منابع انسانی
احتراماً چنانچه مستحضرید مدیریت منابع انسانی وظیفه انتخاب ، آموزش و جبران خدمات کارکنان را در شرکت دارد لذا با وجود داشتن این وظیفه خطیر در مجموعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و با دارا بودن تقریباً 20.000 هزار نیروی شاغل اعم از رسمی ، پیمانی ، قراردادی و ... ، علیرغم تمامی مشکلات و کاستی ها ، کارکنان این مدیریت با تمام توان مشغول انجام وظایف و خدمات رسانی به کلیه کارکنان در سطح مدیریت ها / شرکتهای بهره بردار و خدماتی بوده و تاکنون در انجام تعهدات و وظایف شغلی خود کوتاهی ننموده اند .
لذا با این وجود ، داشتن مدیری لایق ، و کارامد در رأس مجموعه مدیریت منابع انسانی جهت ارائه خدمات موثر و ایجاد انگیزش بیشتر کارکنان ضروری می باشد .
اما در سال 93 پس از انتصاب آقای خدری (توسط مدیر عامل سابق) بر روی سمت مدیرمنابع انسانی نه تنها به این مشکلات و دغدغه کارکنان توجه و رسیدگی نشد بلکه دریغ از برگزاری یک جلسه عمومی با کارکنان این مدیریت جهت بررسی مشکلات و هم اندیشی با آنان ، به طوری که پس از گذشت 6 ماه و ابراز گلایه همکاران از عدم پذیرش ملاقات عمومی در دفتر ایشان ، بالاخره با کارکنان بعضی از ادارات زیر مجموعه دیدار عمومی برگزار نموده و مابقی ادارات بدلیل نامشخصی از این دیدار محروم گردیدند. سوال این است مدیری که حاضر به رویا رویی و شنیدن درخواست های کارکنان مجموعه خودش را ندارد چگونه می تواند در امر توسعه نیروی انسانی ، آموزش و نگهداشت کارکنان و دستیابی به اهداف کلان در سطح شرکت عظیم ملی مناطق نفتخیز جنوب که نیازمند پویایی و به روز بودن جهت رقابت با شرکت های بزرگ نفتی دنیا را دارد ، موفق باشد.
با وجود این همه ناملایمات در سال گذشته کارکنان این مدیریت مطابق با فرایند هرساله منتظر دریافت پاداش عملکرد یکساله تلاشهای خود ( شایستگی طرزکار ) که عملاً به نوعی پاداش معنوی و مادی و ارزش گذاری بر خدمات ارائه شده توسط کارکنان از طرف روسای خود بودند ، لیکن آقای خدری در اقدامی عجیب ، عجولانه با وجود عدم محدودیت در دادن شایستگی طرز کار ، شایستگی کلیه کارکنان را از سطح بالا به سطح پایین تنزل داده و باعث ایجاد نارضایتی عمومی در سطح مدیریت منابع انسانی گردیده است .
شایان ذکر است ضمن تقدیر و تشکر از اقدام به موقع و مناسب حضرتعالی در جلوگیری از روند نارضایتی با برکناری و عزل ایشان موجبات امیدواری آینده ای روشن در کارکنان این مدیریت فراهم نموده اید.
شایسته است حضرتعالی با انتصاب فردی لایق ، متعهد و با دانش از بین کارکنان و نیروهای ارزشی این شرکت جهت ایجاد محیطی سالم و منصفانه و تلاش برای ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی شرکت ، اقدام نمایید .
باتشکر
جمعی از کارکنان خدوم مدیریت
منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

بسمعه تعالی
جناب آقای مهندس عالی پور
مدیرعامل محترم شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
با سلام ،
موضوع : تقدیر و تشکر کارکنان مدیریت منابع انسانی
احتراماً چنانچه مستحضرید مدیریت منابع انسانی وظیفه انتخاب ، آموزش و جبران خدمات کارکنان را در شرکت دارد لذا با وجود داشتن این وظیفه خطیر در مجموعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و با دارا بودن تقریباً 20.000 هزار نیروی شاغل اعم از رسمی ، پیمانی ، قراردادی و ... ، علیرغم تمامی مشکلات و کاستی ها ، کارکنان این مدیریت با تمام توان مشغول انجام وظایف و خدمات رسانی به کلیه کارکنان در سطح مدیریت ها / شرکتهای بهره بردار و خدماتی بوده و تاکنون در انجام تعهدات و وظایف شغلی خود کوتاهی ننموده اند .
لذا با این وجود ، داشتن مدیری لایق ، و کارامد در رأس مجموعه مدیریت منابع انسانی جهت ارائه خدمات موثر و ایجاد انگیزش بیشتر کارکنان ضروری می باشد .
اما در سال 93 پس از انتصاب آقای خدری (توسط مدیر عامل سابق) بر روی سمت مدیرمنابع انسانی نه تنها به این مشکلات و دغدغه کارکنان توجه و رسیدگی نشد بلکه دریغ از برگزاری یک جلسه عمومی با کارکنان این مدیریت جهت بررسی مشکلات و هم اندیشی با آنان ، به طوری که پس از گذشت 6 ماه و ابراز گلایه همکاران از عدم پذیرش ملاقات عمومی در دفتر ایشان ، بالاخره با کارکنان بعضی از ادارات زیر مجموعه دیدار عمومی برگزار نموده و مابقی ادارات بدلیل نامشخصی از این دیدار محروم گردیدند. سوال این است مدیری که حاضر به رویا رویی و شنیدن درخواست های کارکنان مجموعه خودش را ندارد چگونه می تواند در امر توسعه نیروی انسانی ، آموزش و نگهداشت کارکنان و دستیابی به اهداف کلان در سطح شرکت عظیم ملی مناطق نفتخیز جنوب که نیازمند پویایی و به روز بودن جهت رقابت با شرکت های بزرگ نفتی دنیا را دارد ، موفق باشد.
با وجود این همه ناملایمات در سال گذشته کارکنان این مدیریت مطابق با فرایند هرساله منتظر دریافت پاداش عملکرد یکساله تلاشهای خود ( شایستگی طرزکار ) که عملاً به نوعی پاداش معنوی و مادی و ارزش گذاری بر خدمات ارائه شده توسط کارکنان از طرف روسای خود بودند ، لیکن آقای خدری در اقدامی عجیب ، عجولانه با وجود عدم محدودیت در دادن شایستگی طرز کار ، شایستگی کلیه کارکنان را از سطح بالا به سطح پایین تنزل داده و باعث ایجاد نارضایتی عمومی در سطح مدیریت منابع انسانی گردیده است .
شایان ذکر است ضمن تقدیر و تشکر از اقدام به موقع و مناسب حضرتعالی در جلوگیری از روند نارضایتی با برکناری و عزل ایشان موجبات امیدواری آینده ای روشن در کارکنان این مدیریت فراهم نموده اید.
شایسته است حضرتعالی با انتصاب فردی لایق ، متعهد و با دانش از بین کارکنان و نیروهای ارزشی این شرکت جهت ایجاد محیطی سالم و منصفانه و تلاش برای ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی شرکت ، اقدام نمایید .
باتشکر
جمعی از کارکنان خدوم مدیریت
منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

بهتره عالی پور فکری به حال رییس .... کند

انشالله با تغییر این مدیر بهبودی در روند منابع انسانی بوجود آید

... رفت خدا رو شکر چقدر بچه ها اذیت شدن و چقدر اذیت کرد خیلی خوب شد

ما کامندان حفاری هم بازتاب نارضایتی از خدری را در زیاد در مجموعه نفت میدیدیم

ایشان تا به حال چندین بار ازسمتهای قبلی اش بدلیل روابط ناکارآمد بودن وروابط انسانی بسیار ضعیف با همکاران وزیردستان برکنار شد ه اند.. البته چند مسول ضعیف ومسله دار دیگر هم هستند که بایستی بدون فوت وقت تغییر نمایند.

عالی پور بهتر است فکری هم به حال.... بکند افرادی در ... وی هستند که با عناوین مختلف مشغول سؤاستفاده از موقعیت و جایگاه خود هستند !!!

مهندس عالی پوربه خوبی نشان داد افرادکاری چه کسانی هستند

این چه نوع مدیریتی هست که تمام مدیران مناطق نفت خیز از دولت قبل و با همون طرز دیدگاه و روش به جا مانده هستن چرا کسی توان تغییر هیچ مدیری رو ندارد؟دوسال از عمر دولت گذشته چرا هیچ کسی نتوانسته مدیران شرکت نفت رو تغییر بده!

با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی

با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی

با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی

با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی

با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی

با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی

سپردمتون به خدا .. هرچند اينها همه كار دو سه نفر بيشتر نيست.. معلومه.. شما ها يه مدير مي خواين كه مثل خودتون ... و ...باشه... ولي جمشيد خدري مخالف اين ...هاست.. فرزند آبادانه و تا آخر جنگ هم در آبادان موند و عقب نكشيد..٣١ ساله هم داره عرق ميريزه واسه نفت ايران.. مهم اينه كه ايشان اعتبار داره پيش همه بزرگتراي شما.. عاقبت اين كار رو بزودي خدا نشونتون خواهد داد.

حالا اگه جرأت داري اين كامنت رو بزار.. ميدونم كه كار دو سه نفره.. به موقع اش ميبينمتون..از خدا بترس .. يا حق

راستي به اقاي عاليپور بگيد تهران خوش بگذره..

لازم به ذكر است كه اقاي جمشيد خدري در پست مديريت كلي منابع انساني وزارت نفت تهران منسوب شد. يا حق خدا اون بالاست

سلام...اگه انتصاب [...]صحت داشته باشه باید گفت که تاسف به وزارت نفت که بدون تحقیق و بررسی و فقط برمبنای دوستی و توصیه ...ایشان را که در تمام مراحل کاری اش کارنامه ضعیفی داشته را مسول نموده است....مطمن باشید کارکنان انجا هم دادشون از ایشان بلند میشه...[...]ایشان تغییر ناپذیر است...