فرایند جذب نیروی جدیددو تا سه سال طول می کشد

جناب آقای عالمی نیسی سلام علیکم ؛
اگر حرف های بنده به سمع و نظر جنابعالی و سایر همکارانتان می رسد به استحضار میرسانم نیروهای قراردادی در سایر دستگاه های استان و همچنین مجموعه استانداری و سایر فرمانداری ها و بخشداری های تابعه وجود دارند که سالهای سال است که طعم تبعیض در پرداخت حقوق و مزایا را می چشند . به عنوان مثال در بین این نیروها ، افرادی هستند که دارای تحصیلات دانشگاهی در مقاطع مختلف تحصیلی هستند که از نظر تجربه و نیز سابقه کاری نسبت به نیروهای جدیدالورود در سطح بالاتری قرار دارند ولی به دلیل قراردادی بودن مزایا و حقوق کمتری دریافت می نمایند و در امر ارتقاء جایگاه و رتبه و سایر امور که منجر به بهبود وضعیت حقوق و مزایای شغلی می گردد ، محروم می باشند . در بین این نیروها ، افرادی هستند که با سوابق نزدیک به بیست سال و یا نزدیک به پانزده سال وجود دارند که با توجه به بالا رفتن سن آنها ، عملاً نمی توانند در هیچ آزمون استخدامی شرکت نمایند و از سویی در اسفند ماه سال 92 دیوان عدالت اداری دستور به اولویت جذب نیروهای قراردادی به شرط شرکت در آزمون استخدامی داده ولی تاکنون هیچگونه اقدامی به منظور تسهیل روند کارگیری این نیروها نه فقط در استانداری خوزستان بلکه سایر دستگاهها و داویر دولتی استان نشده است .
لذا می طلبد اقدام جدی در راستای حل این مشکل از سوی آن معاونت محترم جهت بهبود وضعیت این نیروها برای تبدیل روحیه یأس به امیدواری صورت پذیرید .
با تجدید احترام و تشکر فراوان و آرزوی سلامتی و بهروزی برای همه خادمان واقعی ملت عزیز و کشور سرافرازمان ؛ ایران اسلامی

چرا نیروهای قراردادی را با آزمون استخدام نمیکنید.
چرا بعضی دستگاهها سرخود نیرو استخدام میکنند؟؟؟

آقای عالمی سلام
شما اگر وقت خود را در حوزه معاونت نیروی انسانی به جای سوسنگرد و بازارچه متمرکز نمایید یقینن اتفاقات بهتری رخ خواهد داد.