- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
سعید قاسم زاده
معاونت منابع انسانی و امور اجتماعی:
در مورد منابع انسانی ایده آل سازمان ما (شرکت فولاد خوزستان)، میتوان مدت‌ها بحث کرد. در چندین سال گذشته بارها شاهد نظرات، عقاید و سلائق مختلف در دو سوی میز بوده‌ام.
در سمت ارائه دهندگان خدمات در این حوزه و نیز در سوی مشتریان! به نظر بنده برای فولاد خوزستان مدلی که در این مقطع جوابگوست، مدلی است که علاوه بر توجه به مدل‌های علمی این حوزه (نظیر مدل 34000) از متن موجود شرکت نیز استفاده کرده و متناسب با آن، طراحی شود.
اصولاً دپارتمان منابع انسانی ایده‌آل از نظر بنده؛ واحدی است متخصص، پاسخگو، اخلاق مدار، چابک و همراه کارکنان.
وظیفه‌ی اصلی آن جذب نیروی کیفی در زمان مناسب، نگهداشت بهینه‌ی آنها و ارزیابی مستمر جهت حفظ حداکثر کارایی در طول دورهی خدمت، توسعه‌ی شایستگی‌های رهبران و نیز حفاظت از محیط زیست و بهبود عملکرد در حوزه‌های ایمنی و بهداشت است.
و این واقعاً حرف درستی است! کارکنان قبل از این که منابع یا سرمایه‌های انسانی باشند، انسان هستند. انسانهایی با همه ی عواطف، احساسات، پیچیدگی ها و نیازها. ما باید در تمام طراحی ها متوجه این موضوع باشیم. قطعاً با درک دو سویه، میتوان نتایجی شگفت انگیز گرفت.
پرسنل غیور فولاد خوزستان که همواره در طول دورهی عمرِ شرکت، عاشق آن بودهاند، میتوانند در صورت استفاده ی بجا از این اشتیاق توسط بالا دست تسهیل کننده و تسریع کننده ی این طراحی ها باشند.
کارکنان شرکت که همواره از اجزاء اصلی تشکیل دهنده ی برند فولاد خوزستان بوده اند، در جای جای صنعت فولادِ این مرز و بوم خوش درخشیده اند و منشاء خیر در راهبریِ بسیاری از صنایع فولادی در اقصا نقاط کشور شده اند.
این کارکنان که در طی طوفان های سهمگین سالهای عمر شرکت همواره منجی آن بوده اند، فرزندان کارکنانی هستند که به قدمت صنعت در استان خوزستان و بیش از یکصد سال است که قلبشان به عشق کشورشان تپیده و برای اعتلای نام آن از هیچ کوششی فروگذار نکرده اند.
میشود با طراحی های درست، این اشتیاق را شعله ورتر کرد و سازمان را به روزهای طلائی و اوج خودش بازگرداند.
این موضوع اهمیت و خطیر بودن مسؤلیت ما را در معاونت منابع انسانی نشان میدهد. به عقیده ی بنده و به طور خاص، کار در صنعت فولاد عزت نفس و قدرت و در عین حال فروتنی و افتادگی را همراه خود به ارمغان می آورد. ما باید از این مشخصه های ذاتی موجود در سازمان به نحو احسن استفاده ببریم و شرکت را حول منافع مشترکمان، متحد کنیم.
کمک به دستیابی به ارزشها و اهداف سازمانی، ترویج اخلاق در همه ی روابط و تامین معیشت کارکنان، همه گامهایی ابتدایی در مسیر تعالی منابع انسانی است. هدف غایی ما این است که به استانداردهای روز دنیا در این حوزه برسیم و به این منظور لازم است که از هم اکنون جهت گیری های مان درست و به همان سمت و سو باشد.
وجود کمیته های موسوم بهDEI (Diversity, Equity, Inclusion)که این روزها در سازمانهای به روز دنیا در حال پاگیری و جا افتادن است، به منظور تنظیمِ متعادل و منصفانه ی سازمان هاست. این کمیته ها در سه قسمت، تضمین کننده ی توزیع عادلانه ی امکانات، موقعیت های شغلی و بهره وری از تمام فرصت های سازمانی برای کلیه کارکنان هستند.
این کمیته ها مراقبت می کنند که به هیچ وجه در هیچ تصمیمی، سوگیری های متداول اتفاق نیفتند. سه جزء مذکور به این شرح هستند:
- حفظ گوناگونی (Diversity): استفاده از همه ی تنوعات قومی، نژادی، مذهبی، جنسیتی و سلائق به هنگام استخدام.
- تساوی حقوق (Equity): حذف همه ی موانع به جهت برابری در پرداخت ها، برابری در انتصابات و غیره.
- مشارکت همگانی (Inclusion): مشارکت دادن همه در امور و تصمیم گیری ها. یا به عبارتی شنیدن صدای همه.
خلاصه ی دغدغه ی این کمیته ها، استفادهی بهینه از تمام افراد مطابق با توانایی ها، مهارتها، شایستگی ها و علائق آنها و جلوگیری از حذف افراد از گردونه های موجود است. برای دوام آوردن در دنیای امروز و آینده ی کسب و کار، باید از هم اکنون و خیلی فوری هدف گیری هایمان را تصحیح و زیرساخت هایمان را درست پی ریزی کنیم.
به منظور دستیابی به بهترین نتایج در کوتاه ترین زمان و به درست ترین شکل، لازم است که در وهله ی اول یک ستاد تحول تشکیل شود که به عنوان برج مراقبت عمل نموده و مشاهده گر و رصد کننده ی کلیه ی برنامه ها، عملیات و رویدادهای جاری در این حوزه باشد(To have the Big Picture).
اعضای این ستاد از خبرگان حوزهیHR و نیز عزیزانی از مشتریان این حوزه خواهند بود که قاعدتاً بزرگترین آنها حوزهی بهره برداری است (حدود سه چهارم کارکنان در اینقسمت هستند).
پس از تشکیل این ستاد، برنامه هایی که در قالب استراتژیهای سال حوزه یHRتعریف شدهاند، هدایت و در صورت نیاز اصلاح می شوند.
طبیعتاً امور و جزئیات اجرایی برنامه ای مدیریت های مختلفِ زیر مجموعه یHRدر جلسات تخصصیِ پیگیری، توسط مدیر مربوطه چک و تسهیل گری می‌شوند.
این مدیریتها عبارتند از: مدیریت:HSE، آموزش، سازماندهی و روش‌ها، امور اداری و نیز خدمات و امور اجتماعی. در همه ی این مجموعه ها بدلیل عقب افتادگی های مزمن، نیاز به فعالیتهای تحولی فوری و قاطع داریم.
قطعاً در ستاد تحول منابع انسانی، جهت‌گیری های تیم مطابق اصول روز دنیا خواهد بود. در صورت نیاز و به جهت اقتباس و استقبال از رویکردهای جدید، از مشاورین مجرب کشوری استفاده خواهیم کرد.
همچنین در همه ی زمینه‌ها از پیشنهادات همیشه کمک كننده‌ی همکاران در همه ی رده‌ها بهره خواهیم برد.
رجاء واثق و اطمینان دارم که بدین روش و با مشارکت تمام ارکان سازمان، دپارتمان منابع انسانی شرکت فولاد خوزستان، به طور اساسی شکوفا شده و حتی مستحکم تر از قبل به کار خود ادامه خواهد داد.
