- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان - دکتر اکبر ظریفی :
گرفتاری ها و مشکلات عدیده ای که این روزها گریبانگیر آموزش و پرورش خوزستان شده است، معلول عوامل چندی است که فعلا جای برشمردن این عوامل نیست.اما می توان راه های برون رفت فعلی را مد نظر قرار داد.
مدیران بالا به پایین آ پ می بایست علاوه بر فهم مسائل ،سیطره برای طراحی برنامه های برون رفت از وضع فعلی را داشته باشند. علاوه برآن توانایی محافظت و نگهداری حرمت اداره تابعه راداشته باشد. آنهاباید بتواننداز استقلال مدیریتی مجموعه دفاع کنند. مشاوره گرفتن از قوه مقننه و کمک گرفتن از قوای دیگر،روش و مسیری دارد که درنهایت منجر به تعامل مثبت بین قوا شده و درعین حال،از دخالت قوا در یکدیگر،به ویژه در انظار عمومی جلوگیری می کند. بدنام شدن نماینده های محترم به دخالت در امور مدیریتی،موقعی صورت می گیرد که مدیران نالایق تلاش می کنند،تحت هر شرطی در صندلی خود بمانند و این بدنامی برای هر دو قوه در افواه عمومی باقی خواهد ماند. مدیری که تعامل خود را به شرط باقی ماندن در پست تنظیم می کند، فرصت سیاستگذاری و طراحی برای مجموعه مدیریتی را مطابق استانداردها از دست می دهد و از آغاز وارد دالان فساد گردیده و مجموعه را به قهقرا خوهد برد ،به این امید که عامل اصلی بدنامی را دیگر قوا نشان دهد و چند صباحی امورات خودش را بگذراند.
تمام کنش های اینگونه ای مدیران،یک پیامد دارد و آنهم واپس ماندگی مجموعه و تزریق عذاب و بدبختی به سلول های مجموعه...
آموزش و پرورش امری جدی است و به شوخی با آن زمان نسپریم.
