- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان - محمد سعید بهوندی :
جناب آقای دکتر علی لاریجانی با ریاست سه دوره(دوازده سال) بر مجلس شورای اسلامی و تقریباً دخالت مستقیم در سه برنامه‌ی توسعه‌ی کشور و وجود بند ج ماده‌ی ۵۰ برنامه‌ی پنجم("به منظور رفع نابرابری و تبعیض بین بازنشستگان سنوات مختلف، اعمال احکام و جداول مواد (109) و (110) قانون مدیریت خدمات کشوری براساس ضریب مصوب دولت برای بازنشستگان با تصویب هیأت وزیران مجاز است.") و ماده‌ی ۳۰ برنامه‌ی ششم توسعه("دولت مکلف است بررسی‌های لازم جهت برقراری عدالت در نظام پرداخت، رفع تبعیض و متناسب‌سازی دریافت‌ها و برخورداری از امکانات شاغلین، بازنشستگان و مستمری‌بگیران کشوری و لشکری سنوات مختلف را انجام دهد.") و با داشتن مسئولیت مستقیم در نظارت بر اجرای قانونی که خود و دیگر نمایندگان واضع آن بوده است، تقریباً میتوان ادعا کرد که؛ "هیچ قدم قابل توجهی در راه اجرای همسان‌سازی بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی برنداشت، علیرغم اینکه به راحتی می‌توانست اینکار را انجام دهد!."
از این گذشته؛ عملکرد و راه و روش ایشان در سیاست و مدیریت، همواره سبک و سیاقی گنگ، پیچیده و غیرشفاف داشته و کمتر قابل تحلیل و آنالیز بوده و با معیارها و شاخص‌های شناخته‌شده‌ی راهبری، برای رسیدن به رشد، ترقی و توسعه‌ی همه جانبه و پایدار کشور نیز فاقد سازگاری مطلوب است.
سبک مدیریتی ایشان علیرغم اینکه نزدیک به نوع اقتضایی و اتفاقاً از نوع سبک‌های نو در مدیریت است، امّا متاسفانه باز این اقتضاء آن چیزی نیست که در پی و مسیر حل مشکلات، گشودن گره‌ها و انتخاب و اتخاذ مناسب‌ترین تصمیمات برای پیشرفت کشور باشد، بلکه اقتضایی است که معمولاً بیشتر مصالح فردی و آینده‌ی خودشان در آن دیده و گنجانده می‌شود!
