- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۵ آذر ۱۴۰۳ - ۱۰:۵۹
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شما قضاوت کنید/ پسر مشاور فرهنگی استاندار مدیر فرهنگی منطقه آزاد اروند شد+عکس
اگر انتصابات بر پایه رابطه شکل بگیرد دور شاهد انتصاباتی بر مبنای برادرسالاری و...به جای شایسته سالاری خواهیم بود.
شوشان: در مقام مقايسه ، ميزان
اثربخشي و بازدهي سازمان های كشورهای در حال توسعه نسبت به ساير كشورهاي
پيشرفته در سطح نازلي است و اين امر يكي از مشكلات تمامي كشورهاي مذكور
است. يكي از دلايل عمده آن ضعف تخصصي و يا عدم استفاده مؤثر از متخصصان
است. در اين كشورها از نيروي متخصص موجود به درستي و در جاي خود استفاده
نمي‌شود و رابطه گرایی جای خود را به شایسته سالاری داده است.
اما جوامع کنوني جهان براي عبور سريع از اقتصاد ناکارآمد سنتي مي‌کوشند نيروي انساني ماهر و متخصص را در متن و ساختار هر برنامه‌اي قرار دهند. مثال مشهور اين موضوع همان کشور سوئيس و ژاپن است که از منابع طبيعي (نفت ، گاز ، زمین های کشاورزی مرغوب ، معادن و ... ) محروم اند اما اين کشورها با قرار دادن نيروي متخصص و کارآمد در راس و محور برنامه‌های خود و توسعه برنامه‌های جدي براي خود ترويج اقتصادِ "دانايي‌محور" ، چندين دهه است که در نقطه‌اي ايستاده‌اند که هم‌اکنون از زمره کشورهاي ثروتمند، پيشرفته و صنعتي قرار گرفته‌اند. روي ديگر اين سکه کشورهايي هستند که نفت ،گاز، آهن و ... دارند اما سال به سال به دلیل رابطه گرایی و عدم استفاده از نیروهای ماهر و متخصص در حال فرو رفتن در ورطه تورم و توسعه نيافتگي هستند.
شایسته سالاری یكی از عوامل اساسی توانمندسازی دولت ها و ارتقای سطح دانش و تخصـص مدیران و گردانندگان هر كشور است. امروزه، انتصابات بر پایه اصول شــایـسـتــه ســالاری و عمـدتـاً از طـریـق آزمـون هـای تخصصی صورت می گیرد، اما هنوز هم تعداد مدیران توصیه شده و منصوبان غیرمتخصص چشمگیر است.
بدون تردید انتصاب افراد یا مدیران در مشاغل و مناصب خاص و گوناگون مستلزم ملاک ها و شاخص هایی است که آن شخص در هنگام تصدی باید از آن ها برخوردار بوده و سپس حین خدمت با تجارب و آموزش های خاص نیز همراه شود. این مسئله یکی از اصول اولیه و ارکان اساسی ساختار مدیریت سازمانی است زیرا برخورداری از شایستگی علاوه بر بهبود توسعه سازمان ها باعث ارتقای اعتماد و افزایش سرمایه اجتماعی در جامعه و مردم خواهد شد.
اما متأسفانه در سال های اخیر شاهد موج و سونامی انتصاب افراد منتسب بوده ایم که گاهاً مردم و نخبگان و رسانه ها را با یک علامت سؤال و چالش مواجه می سازد که چرا رابطه گرایی جای شایسته سالاری را گرفته است؟
یک نمونه از این موارد ، انتصاب پسر مشاور فرهنگی و مطبوعاتی استاندار خوزستان به عنوان مدیر فرهنگی منطقه آزاد اروند است. چند روز پیش بهروز نشان ، فرزند دکتر خسرو نشان مشاور فرهنگی مقتدایی طی حکمی به عنوان مدیر فرهنگی منطقه آزاد اروند منصوب شد. فارغ از اینکه مدیریت جدید چه تخصصی داشته و پیش از این چه سمت ها و پست هایی دارا بوده این سوال مطرح می شود که آیا این انتصاب بر پایه رابطه گرایی ست یا شایسته سالاری؟
اهمیت پرداختن به این موضوع زمانی آشکار می شود که اگر انتصابات بر پایه رابطه شکل بگیرد در آینده ای نه چندان دور شاهد انتصاباتی بر مبنای برادرسالاری ، رفیق سالاری و .. به جای شایسته سالاری خواهیم بود....
اما جوامع کنوني جهان براي عبور سريع از اقتصاد ناکارآمد سنتي مي‌کوشند نيروي انساني ماهر و متخصص را در متن و ساختار هر برنامه‌اي قرار دهند. مثال مشهور اين موضوع همان کشور سوئيس و ژاپن است که از منابع طبيعي (نفت ، گاز ، زمین های کشاورزی مرغوب ، معادن و ... ) محروم اند اما اين کشورها با قرار دادن نيروي متخصص و کارآمد در راس و محور برنامه‌های خود و توسعه برنامه‌های جدي براي خود ترويج اقتصادِ "دانايي‌محور" ، چندين دهه است که در نقطه‌اي ايستاده‌اند که هم‌اکنون از زمره کشورهاي ثروتمند، پيشرفته و صنعتي قرار گرفته‌اند. روي ديگر اين سکه کشورهايي هستند که نفت ،گاز، آهن و ... دارند اما سال به سال به دلیل رابطه گرایی و عدم استفاده از نیروهای ماهر و متخصص در حال فرو رفتن در ورطه تورم و توسعه نيافتگي هستند.
شایسته سالاری یكی از عوامل اساسی توانمندسازی دولت ها و ارتقای سطح دانش و تخصـص مدیران و گردانندگان هر كشور است. امروزه، انتصابات بر پایه اصول شــایـسـتــه ســالاری و عمـدتـاً از طـریـق آزمـون هـای تخصصی صورت می گیرد، اما هنوز هم تعداد مدیران توصیه شده و منصوبان غیرمتخصص چشمگیر است.
بدون تردید انتصاب افراد یا مدیران در مشاغل و مناصب خاص و گوناگون مستلزم ملاک ها و شاخص هایی است که آن شخص در هنگام تصدی باید از آن ها برخوردار بوده و سپس حین خدمت با تجارب و آموزش های خاص نیز همراه شود. این مسئله یکی از اصول اولیه و ارکان اساسی ساختار مدیریت سازمانی است زیرا برخورداری از شایستگی علاوه بر بهبود توسعه سازمان ها باعث ارتقای اعتماد و افزایش سرمایه اجتماعی در جامعه و مردم خواهد شد.
اما متأسفانه در سال های اخیر شاهد موج و سونامی انتصاب افراد منتسب بوده ایم که گاهاً مردم و نخبگان و رسانه ها را با یک علامت سؤال و چالش مواجه می سازد که چرا رابطه گرایی جای شایسته سالاری را گرفته است؟
یک نمونه از این موارد ، انتصاب پسر مشاور فرهنگی و مطبوعاتی استاندار خوزستان به عنوان مدیر فرهنگی منطقه آزاد اروند است. چند روز پیش بهروز نشان ، فرزند دکتر خسرو نشان مشاور فرهنگی مقتدایی طی حکمی به عنوان مدیر فرهنگی منطقه آزاد اروند منصوب شد. فارغ از اینکه مدیریت جدید چه تخصصی داشته و پیش از این چه سمت ها و پست هایی دارا بوده این سوال مطرح می شود که آیا این انتصاب بر پایه رابطه گرایی ست یا شایسته سالاری؟
اهمیت پرداختن به این موضوع زمانی آشکار می شود که اگر انتصابات بر پایه رابطه شکل بگیرد در آینده ای نه چندان دور شاهد انتصاباتی بر مبنای برادرسالاری ، رفیق سالاری و .. به جای شایسته سالاری خواهیم بود....
پسر کو ندارد نشان از پدر
سرمست گفته بود استاندار با این مشاورانش به جایی نمی رسه و درجا می زنه
مشکلی با آقای نشان دارید منطقی ایشون رو نقد کنید نه مثل بچه ها.. متاسفم براتون که اسم فرهنگی رو هم یدک میکشید .. اینکه پدرش کاره ایه پس این پسر حق پیشرفت و زندگی نداره ؟ خجالت بکشید بابا ..
به نظر من باید توانائی هاوعدم توانائی ها راشناخت واظهار نظر کرد ضمنأ جامعه ما در حال گذار است ودارد پوست می اندازد باید نسل اول انقلاب جای خود را به نسل های بعدی بدهد وآقای بهروز نشان باید دیدها را باعملکرد خود مثبت کند تا راه برای دیگر جوانان بازشودو این فرصت به دیگر هم نسلی هایش داده شود
این وقایع در منطقه ازاد اروند تازگی ندارد اما تاسف بار تکرار وقایع فجیع به نام دولت جدید است که مردم به ان امید بسته اند. آقایان لطف کنند و فیش های حقوقی چندین میلیونی مدیران منطقه را هم منتشر کنید خیلی قضایا دستگیرتان می شود
اینم نقطه شروع به کار دولت تدبیر و امید ...
تبارک الله
اين بنده خدا بايد ببينيم چندسالشه؟
بعدش بايدببينيم سابقه كار در جايي رو داره يانه؟
...
شوشان حق گو