اگر انتصابات بر پایه رابطه شکل بگیرد دور شاهد انتصاباتی بر مبنای برادرسالاری و...به جای شایسته سالاری خواهیم بود.
شوشان: در مقام مقايسه ، ميزان
اثربخشي و بازدهي سازمان های كشورهای در حال توسعه نسبت به ساير كشورهاي
پيشرفته در سطح نازلي است و اين امر يكي از مشكلات تمامي كشورهاي مذكور
است. يكي از دلايل عمده آن ضعف تخصصي و يا عدم استفاده مؤثر از متخصصان
است. در اين كشورها از نيروي متخصص موجود به درستي و در جاي خود استفاده
نميشود و رابطه گرایی جای خود را به شایسته سالاری داده است.
اما
جوامع کنوني جهان براي عبور سريع از اقتصاد ناکارآمد سنتي ميکوشند نيروي
انساني ماهر و متخصص را در متن و ساختار هر برنامهاي قرار دهند. مثال
مشهور اين موضوع همان کشور سوئيس و ژاپن است که از منابع طبيعي (نفت ،
گاز ، زمین های کشاورزی مرغوب ، معادن و ... ) محروم اند اما اين کشورها با قرار دادن نيروي متخصص و کارآمد در راس و محور
برنامههای خود و توسعه برنامههای جدي براي خود ترويج اقتصادِ
"داناييمحور" ، چندين دهه است که در نقطهاي ايستادهاند که هماکنون از
زمره کشورهاي ثروتمند، پيشرفته و صنعتي قرار گرفتهاند. روي ديگر اين سکه
کشورهايي هستند که نفت ،گاز، آهن و ... دارند اما سال به سال به دلیل رابطه
گرایی و عدم استفاده از نیروهای ماهر و متخصص در حال فرو رفتن در ورطه تورم
و توسعه نيافتگي هستند.
شایسته سالاری یكی از عوامل اساسی
توانمندسازی دولت ها و ارتقای سطح دانش و تخصـص مدیران و گردانندگان هر
كشور است. امروزه، انتصابات بر پایه اصول شــایـسـتــه ســالاری و عمـدتـاً
از طـریـق آزمـون هـای تخصصی صورت می گیرد، اما هنوز هم تعداد مدیران
توصیه شده و منصوبان غیرمتخصص چشمگیر است.
بدون تردید انتصاب افراد
یا مدیران در مشاغل و مناصب خاص و گوناگون مستلزم ملاک ها و شاخص هایی است
که آن شخص در هنگام تصدی باید از آن ها برخوردار بوده و سپس حین خدمت با
تجارب و آموزش های خاص نیز همراه شود. این مسئله یکی از اصول اولیه و ارکان
اساسی ساختار مدیریت سازمانی است زیرا برخورداری از شایستگی علاوه بر
بهبود توسعه سازمان ها باعث ارتقای اعتماد و افزایش سرمایه اجتماعی در
جامعه و مردم خواهد شد. اما متأسفانه در سال های اخیر شاهد موج و سونامی
انتصاب افراد منتسب بوده ایم که گاهاً مردم و نخبگان و رسانه ها را با یک
علامت سؤال و چالش مواجه می سازد که چرا رابطه گرایی جای شایسته سالاری را
گرفته است؟
یک نمونه از این موارد ، انتصاب پسر مشاور فرهنگی و
مطبوعاتی استاندار خوزستان به عنوان مدیر فرهنگی منطقه آزاد اروند است. چند
روز پیش بهروز نشان ، فرزند دکتر خسرو نشان مشاور فرهنگی مقتدایی طی حکمی
به عنوان مدیر فرهنگی منطقه آزاد اروند منصوب شد. فارغ از اینکه مدیریت
جدید چه تخصصی داشته و پیش از این چه سمت ها و پست هایی دارا بوده این
سوال مطرح می شود که آیا این انتصاب بر پایه رابطه گرایی ست یا شایسته
سالاری؟
اهمیت پرداختن به این موضوع زمانی آشکار می شود که اگر
انتصابات بر پایه رابطه شکل بگیرد در آینده ای نه چندان دور شاهد انتصاباتی
بر مبنای برادرسالاری ، رفیق سالاری و .. به جای شایسته سالاری خواهیم
بود....
گیرم پدر تو بود فاضل / از فضل پدر تو را چه حاصل؟ ایشان تا حالا کجا تشریف داشته اند که باید بروند در یک تاسیسات مهم معاون فرهنگی شود؟ باند بازی دیگر از این عیان تر؟ نشان بشود معاون استاندار و پسرش را بیاورد در منطقه آزاد؟ بدا به حال این استان. آقای مقتدایی این دیگر چه وضعیتی است ؟
پاسخ ها
ناشناس
||
۱۹:۰۸ - ۱۳۹۲/۰۹/۰۴
تا کور شود هر آنکه نتواند دید...
مهسا
||
۱۹:۰۸ - ۱۳۹۲/۰۹/۰۴
پسر نشان از پدر داره
ناشناس
||
۱۹:۱۰ - ۱۳۹۲/۰۹/۰۴
جمله مهسا رو اصلح می کنم
پسر کو ندارد نشان از پدر
تاسف
||
۰۸:۲۱ - ۱۳۹۲/۰۹/۰۵
نگاه فامیلاشم میان براش نظر میدن چه مسخره بازیه دیگه
خوندن یه سری کامنت ها و بررسی زمان ثبت اونها نشون میده که یه نفر چــقدر حرص داشته که با هر اسمی که به مخیله اش رسیده نظر ارزشمندشو داده .. مثل "فرهاد رهبر " ..
مشکلی با آقای نشان دارید منطقی ایشون رو نقد کنید نه مثل بچه ها.. متاسفم براتون که اسم فرهنگی رو هم یدک میکشید .. اینکه پدرش کاره ایه پس این پسر حق پیشرفت و زندگی نداره ؟ خجالت بکشید بابا ..
پاسخ ها
محسنی
||
۱۲:۳۲ - ۱۳۹۲/۰۹/۰۵
بسیار خوب. من می خواهم نشان را منطقی نقد کنم. یعنی تو آبادان تو حوزه مدیریت فرهنگی کسی از پسر نشان لایق تر نبود؟ پسر نشان چه سابقه ای در حوزه مدیریت فرهنگی دارند؟ در ضمن این اقدام اوج فرصت طلبی و سوء استفاده از اعتماد استاندار بود.
این دیگر چه استدلالی است که فردی چون پدرش مسئولیتی دارد نتواند مسئولیت یگیرد؟
به نظر من باید توانائی هاوعدم توانائی ها راشناخت واظهار نظر کرد ضمنأ جامعه ما در حال گذار است ودارد پوست می اندازد باید نسل اول انقلاب جای خود را به نسل های بعدی بدهد وآقای بهروز نشان باید دیدها را باعملکرد خود مثبت کند تا راه برای دیگر جوانان بازشودو این فرصت به دیگر هم نسلی هایش داده شود
اشتباه استراتژیکی بود. هم برای نشان و هم برای مقتدایی. در ضمن خطاب به عزیزانی که از نشان یت ساختند عرض می کنم ما که در زمان مدیریت ایشون نمرده بودیم. این تعاریفی که می کنید به ایشون نمی خوره. خدا وکیلی. ایشون یک مدیر متوسط بودند. بهتره با آمار و ارقام صحبت کنیم. مثلا چقدر نشریه در زمان ایشون مجوز گرفت و بعد چقدر. چقدر کتاب چاپ شد تو استان و بعد چقدر. چقدر نمایش و تئاتر تولید شد و بعد چقدر؟ آن موقع خواهیم دید که نشان از خیلی از مدیران ارشاد عملکرد بدتری داشته.
دلم به حال خودم می سوزد که با فوق لیسانس و پانزده سال سابقه و تجربه و دارای تخصص های گوناگون هنوز برای رشد و ارتقا عنوان شغلی، شایستگی ندارم چرا!؟ چون مسئولین به بنده می گویند هر کسی خودش باید رشد کنه و پست بگیره!
وقتي یکی از اعضای شوراهای شهر خوزستان علنا شرط ميذاره كه در صورتي به ..... راي ميدم كه برادرم بشه مديرعامل ...... وقتي يه عضو ديكه شوراي شهر ميكه الا و بلا معاونت فرهنگي شهردار رو من بايد انتخاب كنم...... ..... حالا بذارين تو اين اشفته بازار خوزستان نشان هم بسرشو بذاره مدير فرهنكي منطقه ازاد كي به كيه برادر
وجدانا اگر وی پسر نشان نبود که مشاور استاندار شده حتا در منطقه اروند استخدامش هم نمی کردند چه برسه به او پست معاونت بدهند. خدا بخیر کند و دلم به حال مردم آبادان و خرمشهر این دو شهر مظلوم می سوزد که به این منطقه برای رونق شهرهای خود امید بسته اند. منطقه ازاد در همه دوره ها حیات خلوت سیاسیون و اصحاب قدرت و باندها و لابی ها و آقا زاده ها بوده.
این وقایع در منطقه ازاد اروند تازگی ندارد اما تاسف بار تکرار وقایع فجیع به نام دولت جدید است که مردم به ان امید بسته اند. آقایان لطف کنند و فیش های حقوقی چندین میلیونی مدیران منطقه را هم منتشر کنید خیلی قضایا دستگیرتان می شود
آخه برادر .به گونه اي موضع گرفته ايد كه گويا مدير كل ارشاد شده است.بابا اصلن منطقه آزاد اروند خودش در حال حاضر چيه كه مدير فرهنگيش چي باشه.معلومه اين روزا خيلي بيكار هستيد.
میوه خبردهداز رگ وریشه.بالاخره مدیران اینده ازجایی باید شروع کنند.این شاپسرهم نشان ازپدر دارد.تشکرمیکنم از زحمات ملی گرایانه دکترنشان(( تئاترایران زمین.))
چقدر طرف عصبانیه... مگه نه بهش یه پست دادن پس چرا اینقدر ناراحته ...لابد حقش خوردن نگذاشتن مدیر منطقه آزاد بشه ناراحته من برای آقای استاندار متاسفم که حق فرزندان مشاوران را پایمال می کند...
بهتر بود رزومه بهروز نشان را هم منتشر میکردید و میزان تحصیلات و فعالیت های فرهنگی ایشان را ذکر میکردید بعد مشخص میشد ایا شایستگی این پست نه چندان مطرح رو داشت یا نه اخه مدیر فرهنگی اروند چقدر مقام مهمی هست که شما این همه نقد و تحلیل میکنید ضمن اینکه من این را به فال نیک میگیرم که خیلی شفاف و علنی این انتصاب را علنی کردند و نیاز به پنهان کاری نداشتدند اقایان رسانه همین قدر که با ازادی و بدون هیچ محاسبه ای میتوانید اینجور نقد بزنید بخاطر فضایی است که ایجاد شده که بشود حرف زد اما تقوا را رعایت کنید وبرای رسیدن به هدف از هر وسیله ای استفاده نکنید البته شما نظر من را منتشر نخواهید کرد این را برای مدیران سایت گذاشتم
شوشان درج کن ! : نشان ها هم پدر و هم پسر سبقه ی فرهنگی و هنری ورای مرزهای استان و کشور دارند و اگر کسی این را نمی داند معلوم است از فضای فرهنگی فاصله دارد ... عجیبه این همه نظرات برای این انتصاب ! ... آقای استاندار پست قسمت نمی کند ! زنبیل هاتون رو ببرید جای دیگه بذارید !
پسر کو ندارد نشان از پدر
سرمست گفته بود استاندار با این مشاورانش به جایی نمی رسه و درجا می زنه
مشکلی با آقای نشان دارید منطقی ایشون رو نقد کنید نه مثل بچه ها.. متاسفم براتون که اسم فرهنگی رو هم یدک میکشید .. اینکه پدرش کاره ایه پس این پسر حق پیشرفت و زندگی نداره ؟ خجالت بکشید بابا ..
به نظر من باید توانائی هاوعدم توانائی ها راشناخت واظهار نظر کرد ضمنأ جامعه ما در حال گذار است ودارد پوست می اندازد باید نسل اول انقلاب جای خود را به نسل های بعدی بدهد وآقای بهروز نشان باید دیدها را باعملکرد خود مثبت کند تا راه برای دیگر جوانان بازشودو این فرصت به دیگر هم نسلی هایش داده شود
این وقایع در منطقه ازاد اروند تازگی ندارد اما تاسف بار تکرار وقایع فجیع به نام دولت جدید است که مردم به ان امید بسته اند. آقایان لطف کنند و فیش های حقوقی چندین میلیونی مدیران منطقه را هم منتشر کنید خیلی قضایا دستگیرتان می شود
اینم نقطه شروع به کار دولت تدبیر و امید ...
تبارک الله
اين بنده خدا بايد ببينيم چندسالشه؟
بعدش بايدببينيم سابقه كار در جايي رو داره يانه؟
...
شوشان حق گو