استاندار خوزستان از انتصاب های رفاقتی پرهیز کند

شوشان/ روزنامه نورخوزستان در ستون ویژه های خود نوشت: شواهد حاکی از آن است که تغییر تعدادی از مدیران كل و فرمانداران در دستورکار مدیریت استان و وزارتخانه هاست. در اینکه تغییرات یک ضرورت است و باید براساس ارزیابی عملکردها و شرایط استان چنین اقدامی صورت گیرد، بحثی نیست، اما نباید فراموش کرد که هر تغییری باید با نیت بهتر شدن اوضاع در یک حوزه باشد، لذا باید براساس شاخص ها عمل کرد تا اصل موضوع فدای مسایل فرعی نشود. یادمان باشد همانطور که معاون وزیر آموزش و پرورش در مراسم تودیع و معارفه مدیر کل آموزش و پرورش خوزستان عنوان کرد «نباید کارهای بزرگ به افراد کوچک سپرده شود» چرا که خوزستان از این بابت درگذشته آسیب ها و عقب ماندگی های زیادی متحمل شده است.

ما بارها متذکر شده ایم که در انتصابات استان نباید سهم خواهی و توصیه ملاک انتخاب گزینه های یک سمت باشد، اما متاسفانه همچنان می شنویم فلان شخص به دلیل اینکه یکی از اعضای هیات دولت یا فلان وزیر او را از قبل می شناسد یا در فلان ستاد نقش داشته، شانس مدیر شدن را دارد و چه بسا با همین معیار، انتصابي صورت می گیرد که حاصل آن استمرار عقب ماندگی استان می باشد. این آسیب ها، به ویژه در مدیریت هایی که تخصص، سابقه و تجربه حرف اول را می زند، بیشتر محسوس خواهد بود با اين حال مشاهده می شود در انتخاب مدیران، علیرغم شعارهایی که در این باره داده می شود این ویژگی ها لحاظ نمی شود.

خوشبختانه اکنون سکان استان به دست یک استاندار خوشنام و با تجربه سپرده شده و به همین دلیل انتظار آنست که از انتصاب هایی که براساس رفاقت ها و آشنایی های قبلی است اجتناب شود و استاندار اجازه ندهد در تغییر مدیران و فرمانداران روابط بر ضوابط غلبه کند.

ناگفته نماند كه فقط داشتن مدرك بالا دليل شايستگي و كارآمدي يك فرد نمي شود و حتما بايد شاخص هاي ديگر نيز مد نظر قرار گيرد