- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۴ ارديبهشت ۱۴۰۳ - ۱۱:۲۱
پیامبر اکرم (ص):مسافرت كنيد تا تندرست مانيد و روزى داده شويد .
امام حسین(ع): از نشانه های عالم ، نقد سخن و اندیشه خود و آگاهی از نظرات مختلف است...
امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
مدیرکل تامین اجتماعی خوزستان:
این درحالی است که در نشست شورای آموزش و پرورش خوزستان که به ریاست استاندار خوزستان برگزار شد پیشنهاد بکارگیری مجدد بازنشستگان در آموزش و پرورش از سوی مدیر کانون بازنشستگان آموزش و پرورش با هدف جبران کمبود نیروی انسانی در این مجموعه مطرح شد.
مدیرکل تامین اجتماعی خوزستان بکارگیری مجدد بازنشستگان در مشاغل اداری و دولتی را دور از انصاف خواند و گفت: بکارگیری مجدد بازنشستگان مغایر قانون است ولی در موارد خاص بلا مانع است.
علی ترکاشوند ا افزود:در حالی که بخش قابل توجهی از جوانان تحصیل کرده و جویای کار کشور و استان بیکار هستند بکارگیری دوباره کسانی که حداقل 30سال در مشاغل دولتی و اداری کار کرده اند قابل قبول نیست.
وی با بیان اینکه باید تدابیری اندیشیده شود که از بکارگیری بازنشستگان در مشاغل دولتی جلوگیری شود گفت:تنها جایی که بکارگیری بازنشستگان سبب بالندگی می شود حوزه صنعت است چون تجربه بالا می تواند به پیشرفت و بالندگی صنعت کشور کمک کند و از این حیث بازنشستگانی که هنوز توانایی کار و فعالیت دارند می توانند در این بخش مثمر ثمر واقع شوند.
مدیرکل تامین اجتماعی خوزستان در ادامه گفت: نگاه بازار کار در بخش های مختلف بخصوص بخش دولتی باید به سمت بکارگیری نیروهای جوان و آماده به کار معطوف شود و از بکارگیری نیروهای بازنشسته اجتناب شود.
وی مخالفت صریح خود با بکارگیری دوباره نیروهای بازنشسته در اشکال مختلف به استثناء موارد بسیار خاص اعلام کرد و در این ارتباط از استاندار خوزستان خواست به این موضوع ورود کند.
این درحالی است که در نشست شورای آموزش و پرورش خوزستان که روز دوشنبه به ریاست استاندار خوزستان برگزار شد پیشنهاد بکارگیری مجدد بازنشستگان در آموزش و پرورش از سوی مدیر کانون بازنشستگان آموزش و پرورش با هدف جبران کمبود نیروی انسانی در این مجموعه مطرح شد.
این پیشنهاد با اقبال عمومی اعضای شورا از جمله مدیرکل آموزش و پرورش خوزستان رو به رو شد.
بخش خصوصی و غیردولتی خوزستان نیز در سالهای اخیر نیز به دلیل اینکه بازنشستگان مشمول پرداخت بیمه نیستند از بکارگیری و استخدام بازنشستگان استقبال کرده اند.
اولا": کسانی که قبلا"بازنشسته شدند برای خود یک نوع حریم امن احساس می کنند و همین حریم امن متاسفانه موجب سوء استفاده و رانت در سیستم اداری می شود و براحتی و بدون هیچ ترسی می توانند هرنوع زدو بندی را انجام دهند و نتیجه آن فساد اداری و ناسلامتی ادارات و سیستم مدیریت کشور در کوتاه زمان ممکن می شود .
ثانیا": انتقاد بزرگ دیگری که به این روش وارد است این است که، چرا از متخصصین و کارشناسان خبره و مدیران سطوح پائینی در هر نهاد یا وزارتخانه برای پستهای مدیریتی یا حتی وزارت استفاده و از گزینه های دیگر ی استفاده می شود یعنی آیا فلان شخص بازنشسته بهتر می تواند وظیفه استاندار ی را بر عهده بگیرد در فلان استان یا معاونت های استاندارن قبلی و یا سایر مدیران در استان مثلا" فرماندار فلان شهرستان ، قطعا" مدیران استانی سابقه و تجربه بیشتری در کارها دارند تا شخص بازنشسته ای را که از فلان دستگاه بازنشسته شده صدا کنند و بگویند تو استاندار این استان هستی ؟؟؟
ثالثا": با این روش گروهی از افراد همیشه مدیر و مسئول هستند تا متوفی شوند که بنظر می رسد این امر پسندیده ای در یک جامعه اسلامی نیست .
بنظر می رسدبهترین روش استفاده از بازنشستگان آنهم در صورت نیاز ضروری که مثل ۀآنها در بدلنه دوت نباشد ، این عزیزان فقط و فقط بعنوان مشاور آنهم بصورت ساعتی برای پیشبرد اهداف بلند و هدفمند جمهوری اسلامی ایران جذب شوند .انشال... کلیه مسئولین محترم نظام و نمایندگان محترم مجلس به این امر توجه نمایند و اقدامات لازم را در این خصوص و جهت تحقق این امر معمول نمایند . باتشکر .
اولا": کسانی که قبلا"بازنشسته شدند برای خود یک نوع حریم امن احساس می کنند و همین حریم امن متاسفانه موجب سوء استفاده و رانت در سیستم اداری می شود و براحتی و بدون هیچ ترسی می توانند هرنوع زدو بندی را انجام دهند و نتیجه آن فساد اداری و ناسلامتی ادارات و سیستم مدیریت کشور در کوتاه زمان ممکن می شود .
ثانیا": انتقاد بزرگ دیگری که به این روش وارد است این است که، چرا از متخصصین و کارشناسان خبره و مدیران سطوح پائینی در هر نهاد یا وزارتخانه برای پستهای مدیریتی یا حتی وزارت استفاده و از گزینه های دیگر ی استفاده می شود یعنی آیا فلان شخص بازنشسته بهتر می تواند وظیفه استاندار ی را بر عهده بگیرد در فلان استان یا معاونت های استاندارن قبلی و یا سایر مدیران در استان مثلا" فرماندار فلان شهرستان ، قطعا" مدیران استانی سابقه و تجربه بیشتری در کارها دارند تا شخص بازنشسته ای را که از فلان دستگاه بازنشسته شده صدا کنند و بگویند تو استاندار این استان هستی ؟؟؟
ثالثا": با این روش گروهی از افراد همیشه مدیر و مسئول هستند تا متوفی شوند که بنظر می رسد این امر پسندیده ای در یک جامعه اسلامی نیست .
بنظر می رسدبهترین روش استفاده از بازنشستگان آنهم در صورت نیاز ضروری که مثل ۀآنها در بدلنه دوت نباشد ، این عزیزان فقط و فقط بعنوان مشاور آنهم بصورت ساعتی برای پیشبرد اهداف بلند و هدفمند جمهوری اسلامی ایران جذب شوند .انشال... کلیه مسئولین محترم نظام و نمایندگان محترم مجلس به این امر توجه نمایند و اقدامات لازم را در این خصوص و جهت تحقق این امر معمول نمایند . باتشکر .