اینستاگرام شوشان
شوشان تولبار
آخرین اخبار
اینستاگرام شوشان
شوشان تولبار
کد خبر: ۲۴۶۸۳
تعداد نظرات: ۲۵ نظر
تاریخ انتشار: ۲۳ ارديبهشت ۱۳۹۴ - ۰۲:۰۲
حرکتی که باعث دلگرمی حامیان دولت تدبیر امید شد
پس از تغییرات مدیریتی در مناطق نفتخیز جنوب کما کان بخش زیادی از مدیران دولت پیشین در مصدر امور بوده و مسولیتهای کلیدی را بر عهده دارند و به همین دلیل این برکناری امید به تغییر در فضای مدیران ارشد شرکت را به اردوگاه حامیان دولت تدبیر و امید برگردانده است
  بیژن عالیپور مدیر عامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب طی حکمی جمشید خدری را از سمت مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب عزل و تا معرفی جانشین وی  مسولیتهای او  را شخصا برعهده گرفت.

بر این اساس جمعی از کارکنان  مناطق نفتخیز جنوب ضمن اعلام حمایت از این اقدام عالیپور این انفصال را حرکتی معنا دار از جانب وی در راستای سیاست های دولت تدبیر و امید ارزیابی نموده اند .

لازم به ذکر است که پس از تغییرات مدیریتی در مناطق نفتخیز جنوب کما کان بخش زیادی از مدیران دولت پیشین در مصدر امور بوده و مسولیتهای کلیدی را بر عهده دارند و به همین دلیل این برکناری امید به تغییر در فضای مدیران ارشد شرکت را به اردوگاه حامیان دولت تدبیر و امید برگردانده است .همچنین انتظار می رود این انفصال با انتصابی از میان نیروهای پرتوان همگام با دولت اعتدال  همراه  گردد.
comment
نظرات بینندگان
غیر قابل انتشار: ۱
انتشار یافته: ۲۵
comment
comment
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۲۶ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۳
comment
1
4
comment ای کاش زودتر این اقدام صورت میپذیرفت
comment
مهدی رجبی
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۷:۲۷ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۳
comment
2
3
comment درود بر بیژن عالیپور واقعا دستت بی بلا
comment
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۰۰ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۳
comment
1
0
comment سلام
درود
درود
تشكر
تشكر
سپاس
سپاس
comment
کارمند نفت
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۰۱ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۳
comment
0
2
comment .کاش در انتخاب مدیر بعدی دقت شود و فردی بومی و دلسوز بر سر کار بیاید
comment
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۳۳ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۳
comment
2
2
comment بسمعه تعالی
جناب آقای مهندس عالی پور
مدیرعامل محترم شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
با سلام ،
موضوع : تقدیر و تشکر کارکنان مدیریت منابع انسانی
احتراماً چنانچه مستحضرید مدیریت منابع انسانی وظیفه انتخاب ، آموزش و جبران خدمات کارکنان را در شرکت دارد لذا با وجود داشتن این وظیفه خطیر در مجموعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و با دارا بودن تقریباً 20.000 هزار نیروی شاغل اعم از رسمی ، پیمانی ، قراردادی و ... ، علیرغم تمامی مشکلات و کاستی ها ، کارکنان این مدیریت با تمام توان مشغول انجام وظایف و خدمات رسانی به کلیه کارکنان در سطح مدیریت ها / شرکتهای بهره بردار و خدماتی بوده و تاکنون در انجام تعهدات و وظایف شغلی خود کوتاهی ننموده اند .
لذا با این وجود ، داشتن مدیری لایق ، و کارامد در رأس مجموعه مدیریت منابع انسانی جهت ارائه خدمات موثر و ایجاد انگیزش بیشتر کارکنان ضروری می باشد .
اما در سال 93 پس از انتصاب آقای خدری (توسط مدیر عامل سابق) بر روی سمت مدیرمنابع انسانی نه تنها به این مشکلات و دغدغه کارکنان توجه و رسیدگی نشد بلکه دریغ از برگزاری یک جلسه عمومی با کارکنان این مدیریت جهت بررسی مشکلات و هم اندیشی با آنان ، به طوری که پس از گذشت 6 ماه و ابراز گلایه همکاران از عدم پذیرش ملاقات عمومی در دفتر ایشان ، بالاخره با کارکنان بعضی از ادارات زیر مجموعه دیدار عمومی برگزار نموده و مابقی ادارات بدلیل نامشخصی از این دیدار محروم گردیدند. سوال این است مدیری که حاضر به رویا رویی و شنیدن درخواست های کارکنان مجموعه خودش را ندارد چگونه می تواند در امر توسعه نیروی انسانی ، آموزش و نگهداشت کارکنان و دستیابی به اهداف کلان در سطح شرکت عظیم ملی مناطق نفتخیز جنوب که نیازمند پویایی و به روز بودن جهت رقابت با شرکت های بزرگ نفتی دنیا را دارد ، موفق باشد.
با وجود این همه ناملایمات در سال گذشته کارکنان این مدیریت مطابق با فرایند هرساله منتظر دریافت پاداش عملکرد یکساله تلاشهای خود ( شایستگی طرزکار ) که عملاً به نوعی پاداش معنوی و مادی و ارزش گذاری بر خدمات ارائه شده توسط کارکنان از طرف روسای خود بودند ، لیکن آقای خدری در اقدامی عجیب ، عجولانه با وجود عدم محدودیت در دادن شایستگی طرز کار ، شایستگی کلیه کارکنان را از سطح بالا به سطح پایین تنزل داده و باعث ایجاد نارضایتی عمومی در سطح مدیریت منابع انسانی گردیده است .
شایان ذکر است ضمن تقدیر و تشکر از اقدام به موقع و مناسب حضرتعالی در جلوگیری از روند نارضایتی با برکناری و عزل ایشان موجبات امیدواری آینده ای روشن در کارکنان این مدیریت فراهم نموده اید.
شایسته است حضرتعالی با انتصاب فردی لایق ، متعهد و با دانش از بین کارکنان و نیروهای ارزشی این شرکت جهت ایجاد محیطی سالم و منصفانه و تلاش برای ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی شرکت ، اقدام نمایید .
باتشکر
جمعی از کارکنان خدوم مدیریت
منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
comment
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۴۱ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۳
comment
0
1
comment بسمعه تعالی
جناب آقای مهندس عالی پور
مدیرعامل محترم شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
با سلام ،
موضوع : تقدیر و تشکر کارکنان مدیریت منابع انسانی
احتراماً چنانچه مستحضرید مدیریت منابع انسانی وظیفه انتخاب ، آموزش و جبران خدمات کارکنان را در شرکت دارد لذا با وجود داشتن این وظیفه خطیر در مجموعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و با دارا بودن تقریباً 20.000 هزار نیروی شاغل اعم از رسمی ، پیمانی ، قراردادی و ... ، علیرغم تمامی مشکلات و کاستی ها ، کارکنان این مدیریت با تمام توان مشغول انجام وظایف و خدمات رسانی به کلیه کارکنان در سطح مدیریت ها / شرکتهای بهره بردار و خدماتی بوده و تاکنون در انجام تعهدات و وظایف شغلی خود کوتاهی ننموده اند .
لذا با این وجود ، داشتن مدیری لایق ، و کارامد در رأس مجموعه مدیریت منابع انسانی جهت ارائه خدمات موثر و ایجاد انگیزش بیشتر کارکنان ضروری می باشد .
اما در سال 93 پس از انتصاب آقای خدری (توسط مدیر عامل سابق) بر روی سمت مدیرمنابع انسانی نه تنها به این مشکلات و دغدغه کارکنان توجه و رسیدگی نشد بلکه دریغ از برگزاری یک جلسه عمومی با کارکنان این مدیریت جهت بررسی مشکلات و هم اندیشی با آنان ، به طوری که پس از گذشت 6 ماه و ابراز گلایه همکاران از عدم پذیرش ملاقات عمومی در دفتر ایشان ، بالاخره با کارکنان بعضی از ادارات زیر مجموعه دیدار عمومی برگزار نموده و مابقی ادارات بدلیل نامشخصی از این دیدار محروم گردیدند. سوال این است مدیری که حاضر به رویا رویی و شنیدن درخواست های کارکنان مجموعه خودش را ندارد چگونه می تواند در امر توسعه نیروی انسانی ، آموزش و نگهداشت کارکنان و دستیابی به اهداف کلان در سطح شرکت عظیم ملی مناطق نفتخیز جنوب که نیازمند پویایی و به روز بودن جهت رقابت با شرکت های بزرگ نفتی دنیا را دارد ، موفق باشد.
با وجود این همه ناملایمات در سال گذشته کارکنان این مدیریت مطابق با فرایند هرساله منتظر دریافت پاداش عملکرد یکساله تلاشهای خود ( شایستگی طرزکار ) که عملاً به نوعی پاداش معنوی و مادی و ارزش گذاری بر خدمات ارائه شده توسط کارکنان از طرف روسای خود بودند ، لیکن آقای خدری در اقدامی عجیب ، عجولانه با وجود عدم محدودیت در دادن شایستگی طرز کار ، شایستگی کلیه کارکنان را از سطح بالا به سطح پایین تنزل داده و باعث ایجاد نارضایتی عمومی در سطح مدیریت منابع انسانی گردیده است .
شایان ذکر است ضمن تقدیر و تشکر از اقدام به موقع و مناسب حضرتعالی در جلوگیری از روند نارضایتی با برکناری و عزل ایشان موجبات امیدواری آینده ای روشن در کارکنان این مدیریت فراهم نموده اید.
شایسته است حضرتعالی با انتصاب فردی لایق ، متعهد و با دانش از بین کارکنان و نیروهای ارزشی این شرکت جهت ایجاد محیطی سالم و منصفانه و تلاش برای ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی شرکت ، اقدام نمایید .
باتشکر
جمعی از کارکنان خدوم مدیریت
منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
comment
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۱:۴۲ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۳
comment
0
0
comment بهتره عالی پور فکری به حال رییس .... کند
comment
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۴۱ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۳
comment
0
0
comment انشالله با تغییر این مدیر بهبودی در روند منابع انسانی بوجود آید
comment
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۲:۴۶ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۳
comment
0
0
comment ... رفت خدا رو شکر چقدر بچه ها اذیت شدن و چقدر اذیت کرد خیلی خوب شد
comment
کارمند حفاری
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۳۸ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۳
comment
0
1
comment ما کامندان حفاری هم بازتاب نارضایتی از خدری را در زیاد در مجموعه نفت میدیدیم
comment
باسلام
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۸:۱۸ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۴
comment
0
0
comment ایشان تا به حال چندین بار ازسمتهای قبلی اش بدلیل روابط ناکارآمد بودن وروابط انسانی بسیار ضعیف با همکاران وزیردستان برکنار شد ه اند.. البته چند مسول ضعیف ومسله دار دیگر هم هستند که بایستی بدون فوت وقت تغییر نمایند.
comment
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۹:۵۳ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۴
comment
0
1
comment عالی پور بهتر است فکری هم به حال.... بکند افرادی در ... وی هستند که با عناوین مختلف مشغول سؤاستفاده از موقعیت و جایگاه خود هستند !!!
comment
کارشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۰۶ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۴
comment
0
0
comment مهندس عالی پوربه خوبی نشان داد افرادکاری چه کسانی هستند
comment
بختیاری
|
United States
|
۱۳:۱۸ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۵
comment
0
1
comment این چه نوع مدیریتی هست که تمام مدیران مناطق نفت خیز از دولت قبل و با همون طرز دیدگاه و روش به جا مانده هستن چرا کسی توان تغییر هیچ مدیری رو ندارد؟دوسال از عمر دولت گذشته چرا هیچ کسی نتوانسته مدیران شرکت نفت رو تغییر بده!
comment
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۰۳ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۷
comment
0
0
comment با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی
comment
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۰۵ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۷
comment
0
0
comment با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی
comment
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۰۹ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۷
comment
0
0
comment با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی
comment
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۱۱ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۷
comment
1
0
comment با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی
comment
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۱۸ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۷
comment
0
0
comment با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی
comment
محمد
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۱۹ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۷
comment
1
1
comment با سلام آقای عالیپور واقعا از زحمات شما کمال تشکر راداریم و خرسندیم ا ز این اقدام کاملا بخردانه و امیدواریم سکاندار این مدیریت را که مهمترین مدیریت شما میباشد فردی با تجربه . لایق . با نفوذ . با سابقه و برند منابع انسانی باشد به دور از فشارها و مباحث سیاسی انتخاب نمایید
لذا در این سالی که از طرف رهبری مزین به نام همدلی و همزبانی گشته است لازم است فردی که گوش شنوا برای کارمندان را داراباشد برای تحقق به این امر انتخاب نمود فاقد از مباحث سیاسی همانطور که مدیر عامل محترم شرکت ملی نفت ایران (آقای جوادی ) فرمودند در نفت سیاست را میفهمیم ولی سیاسی کاری نمیکنیم از شما عاجزانه خواهشمندیم به این مدیریت بسیار حساس غیر سیاسی بنگرید و فردی لایق را چه هم خوان بادولت سازندگی ویا دولت اصلاحات ویا خدمت گذار و یا تدبیر و امید باشد را انتخاب نمایید
آقای عالیپور ما به شما ایمان داریم که شما بهترین را برای کارمندان می خواهید همانند مدیریتتان در مدیریت مهندسی و ساختمان
مرسی
comment
حامي
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۳۴ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۹
comment
1
0
comment سپردمتون به خدا .. هرچند اينها همه كار دو سه نفر بيشتر نيست.. معلومه.. شما ها يه مدير مي خواين كه مثل خودتون ... و ...باشه... ولي جمشيد خدري مخالف اين ...هاست.. فرزند آبادانه و تا آخر جنگ هم در آبادان موند و عقب نكشيد..٣١ ساله هم داره عرق ميريزه واسه نفت ايران.. مهم اينه كه ايشان اعتبار داره پيش همه بزرگتراي شما.. عاقبت اين كار رو بزودي خدا نشونتون خواهد داد.
comment
حامي
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۳۷ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۹
comment
0
0
comment حالا اگه جرأت داري اين كامنت رو بزار.. ميدونم كه كار دو سه نفره.. به موقع اش ميبينمتون..از خدا بترس .. يا حق
comment
حامي
|
Iran, Islamic Republic of
|
۰۱:۴۰ - ۱۳۹۴/۰۲/۲۹
comment
0
1
comment راستي به اقاي عاليپور بگيد تهران خوش بگذره..
comment
امير رضا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۲۰ - ۱۳۹۵/۰۷/۲۰
comment
0
0
comment لازم به ذكر است كه اقاي جمشيد خدري در پست مديريت كلي منابع انساني وزارت نفت تهران منسوب شد. يا حق خدا اون بالاست
comment
کارشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۴۴ - ۱۳۹۵/۰۸/۱۵
comment
0
0
comment سلام...اگه انتصاب [...]صحت داشته باشه باید گفت که تاسف به وزارت نفت که بدون تحقیق و بررسی و فقط برمبنای دوستی و توصیه ...ایشان را که در تمام مراحل کاری اش کارنامه ضعیفی داشته را مسول نموده است....مطمن باشید کارکنان انجا هم دادشون از ایشان بلند میشه...[...]ایشان تغییر ناپذیر است...
نام:
ایمیل:
* نظر:
اینستاگرام شوشان
شوشان تولبار