- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
دوره های آموزشی کارکنان گروه ملی فولاد با هدف ارتقای سطح مهارت کارکنان شرکت برگزار می شود.
به گزارش روابط عمومی اداره کل فنی و حرفه ای خوزستان: در راستای توسعه مهارت آموزی در صنایع ، کارشناسان آموزش فنی و حرفه ای استان از مراکز جوار آموزش شرکت گروه ملی فولاد ایران بازدید کردند.
لازم به ذکر است منظور از مراکز جوار، مراکزی هستند که از لحاظ تجهیزات آموزشی، مستقل از جریان خط تولید بوده و در هر واحد به تنهایی آموزش مهارت های شغلی توسط صنایع بزرگ انجام می شود.
در این مرکز به منظور برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی موردنیاز و با هدف ارتقای سطح مهارت کارکنان شرکت، دوره های آموزشی ابزاردقیق، اتومکانیک، جوشکاری، رایانه و برق صنعتی براساس استاندار مهارتی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور برگزار می شود.
در این بازدید ضمن بررسی و ارزیابی زمینه های همکاری آموزشی دو جانبه، طرفین بر استفاده از ظرفیت های آموزشی، تبادل مربی، تدوین استاندارد آموزشی، اجرای دوره مهارتی موردنیاز و صدورگواهینامه آموزشی تاکید کردند.
همچنین تبادل دانش فنی و افزایش توان علمی و تجربی مربیان، کارشناسان و متخصصان فعال دو طرف از دیگر موارد مطرح شده در این نشست بود.
گفتنی است، نیازسنجی آموزشی واحدهای تحت پوشش شرکت به منظور طراحی و تعریف دوره های آموزشی موردنیاز در سطوح و بخش های مختلف گروه ملی در حال انجام است.
