- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
محمدسعید بهوندی
خدای ناکرده بدون اینکه بخواهم، خدمات و تلاش های قابل تقدیر افراد و شخصیت های تحصیلکرده و موجهی را که بهنگام ایام ستادهای انتخاباتی، در ستادهای مختلف به فعالیت می پردازند، ناچیز تلقی کرده و تخطئه نمایم، ولی این موضوع که هر نوع انتصابی در هر رده و موقعیت مدیریتی، اساس، بنیاد و بهانه ای انتخاباتی داشته باشد و این مزیت(فعالیت انتخاباتی)، مهمترین و در بعضی موارد تنها معیار و ملاک ممکن برای سپردن مسئولیت ها و سکوی مطمئن و متداول پرتاب افراد بسوی قله ی مدیریت باشد، نه تنها منطقی و معقول نیست، بلکه متاسفانه کیفیت واجب مدیریت دستگاههای اجرایی کشور را در همه ی سطوح به میزان زیادی پایین آورده و از حالت قانونی آن خارج ساخته و می سازد.
سطوح مدیریتی کشور از کوچک تا بزرگ و پیچیده، امر ساده و پیش پا افتاده ای نیست که هر فرد، بدون داشتن دانش، مهارت، تجربه و تعهد لازم و کافی و صرفا به دلیل تلاش دلسوزانه برای رای آوری یک جناح سیاسی و فرد منتخب، بتواند آنرا بدست گرفته و از آن نامبارک تر محل آزمون و خطای تصمیمات و اقدامات خود و جناحش قرار دهد. این رویه ی ناصواب و نامیمون موضوعی دردناک است که هر سال بیش از سال پیش، ضریب اشتباه و خطای آن زیادتر و هزینه های مادی و معنوی آن افزونتر و بقول معروف آش آن شورتر می شود.
امروزه در کشورهایی که از نظر ترقی و پیشرفت، نامی در دنیا دارند و به الگویی عملی برای رشد و توسعه ی دیگر کشورها تبدیل شده اند، مدیریت کارآمد و پیشرفته، مهمترین و موثرترین عامل رشد و بهره وری تلقی گردیده و به همین دلیل برای کیفیت بخشی به آن مستمرا دارای برنامه و آموزش مناسب و به روز می باشند.
اینکه شخص محترم و فعال و توانمندی، بر اساس رویکرد سیاسی و فرهنگی خود و علاقه مند به فعالیت در جهت ایجاد شور انتخاباتی و توسعه ی سیاسی، از وقت و زندگی شخصی خود هزینه نموده و در ستادی دارای مسئولیت بوده است، علیرغم همه ی خوبیها و برکاتی که ممکن است بر آن مترتب باشد(ان شاالله)، نباید به یک رویه، روش و راهکار ثابت و فراگیر برای در اختیار قرار دادن مدیریت های بعضا حساس و کاملا تخصصی دستگاهها و سازمان های کشور مبدل شود.
در سالهای اخیر از بابت چنین اتفاقی(مدیریت ستادی!) کشور دچار خسران های زیادی شده است و لذا در محافل علمی، تخصصی، رسانه های مختلف و همچنین فضاهای مجازی از سوی آگاهان و دلسوزان جامعه به انحاء گوناگون و به وفور، مورد اعتراض و نکوهش واقع گردیده و بعضا این اعتراض ها به زبان طعنه و مطایبه نیز کشیده شده است.
برای اصلاح و درمان این نقصیه ی مخرب، عزیزانی که با داشتن هر انگیزه و به امید رسیدن به هر موقعیت، در ستادهای مختلف انتخاباتی از هر طیف و گروه و جناح زحمتی کشیده و موجب پیروزی شخصیتی شده اند، می بایست تنها در صورت احراز همه ی شرایط مقرر در قانون، در پست های مدیریتی منصوب شوند. و از افرادی که فاقد این شرایط می باشند، به روش ها و صورت های معقول و مناسب دیگری در قبال تلاش های که نموده اند، تقدیر بعمل آید.
