- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
چهارمین جلسه کمیته توسعه مدیریت شرکت برق منطقه ای خوزستان با حضور مدیرعامل شرکت، معاونان، مشاوران شرکت و نمایندگان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان برگزار شد.
به گزارش روابط عمومی شرکت سهامی برق منطقه ای خوزستان، در ابتدای این جلسه مکوندی مشاور مدیریت عملکرد شرکت، توضیحاتی در خصوص اقدامات انجام شده در پروژه استقرار نظام مدیریت عملکرد سازمانی ارائه داد و سپس گزارش عملکرد شرکت برق منطقه ای خوزستان درجشنواره شهید رجایی( سال 95 ) تشریح و وضعیت کلی شرکت به ازای محورها، شاخص ها و زیر شاخص های مورد ارزیابی قرار گرفت. در نهایت نیز مدیر عامل شرکت با تاکید بر اهمیت جشنواره شهید رجایی بر لزوم حفظ ارتقای جایگاه این شرکت تاکید کرد.
این نشست مصوباتی به همراه داشت که براساس آن مقرر شد بر اساس نتایج ارزیابی جشنواره شهید رجایی (سال 95 )، متولیان شاخص ها نسبت به اجرای برنامه های بهبود پیشنهادی مشاور، برنامه ریزی لازم را ظرف مدت یک هفته انجام داده و سپس برنامه های بهبود پیشنهادی آنان توسط کمیسیون توسعه مدیریت شرکت مورد تایید قرارگیرد، هریک از متولیان شاخص ها پس از ابلاغ برنامه توسط کمیسیون توسعه مدیریت نسبت به اجرای آن اقدام نموده و گزارش پیشرفت اجرای برنامه های خود را بصورت ماهیانه به دفتر مدیریت استراتژیک و بهره وری شرکت تحویل نمایند و پس از ابلاغ شاخص های ارزیابی عمومی (سال 96) توسط سازمان اداری و استخدامی ، متولیان شاخص ها مجدداً تعیین شده و نسبت به مستندسازی عملکرد براساس توصیه های مشاور اقدام نمایند.
همچنین مقررگردیدکلیه واحدها حداکثر تاپایان آبان ماه برنامه های عملیاتی پیشنهادی خودرا به ازای اهداف 17 گانه استراتژیک اعلام نموده تا این برنامه ها در سامانه مدیریت عملکرد " تسما " وارد شده و بصورت سه ماهه پیشرفت آنها پایش شود، برنامه های آموزشی حوزه مدیریت عملکرد جهت افزایش سطح آگاهی مدیران و کارکنان این شرکت در راستای تقویت استقرار نظام مدیریت عملکرد توسط دفتر استراتژیک برنامه ریزی و اجرا گردد، با کلیه واحدهایی که امتیاز کمی در شاخص های جشنواره شهیدرجایی کسب نموده اند مکاتبه شده تا در جهت رفع نقاط ضعف خود در چارچوب برنامه های بهبود عملکرد مدون اقدام نمایند، ابلاغیه متولیان شاخص های شهید رجایی به همراه شرح وظایف آنان توسط مدیرعامل به آنها اعلام گردد و هریک ازکارگروه های سه گانه مدیریت عملکرد می بایست تقویم و برنامه کاری خود را حداکثرتاآخرآبان ماه تهیه و به مدیرعامل اعلام نمایند.
