- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
به بهانه ی افزایش حقوق های سالانه
شوشان - محمدسعید بهوندی :
بدون شک کارکنان و کارمندان دولت بیشترین تاثیر را در رضایت یا عدم رضایتِ مردم از ساختارِ حکومتی هر کشور جهان دارند و کشورِ ما نیز از این قاعده مستثنی نیست و بدترین نوع تبعیض در مورد این اقشار آن است که با داشتن تخصص، سابقه و فعالیّت مشابه، حقوق نامساوی دریافت کنند. بعنوان مثال؛ رئیسِ امور اداری در شرکتِ نفتِ منطقه... دفتر کارش در زمستان گرم و در تابستان سرد است و رئیسِ امور اداری در اداره کل و یا حتی وزارتِ آموزش و پرورش نیز همینطور، هر دو دارای تخصصِ اداری، سابقه ی یکسان و فعالیّتِ مشابه هستند. حال شما بروید و فیشِ حقوقی هر دو را مشاهده نمایید. چه خواهید دید؟!
از این هم تبعیض آمیزتر و غیرقابلِ تحمّل تر اینکه؛ دولت بخشنامه ای صادر می کند، مبنی بر اینکه دستگاه های اجرایی می توانند تا مثلاً ۲۰ درصد به فلان بند از حکمِ حقوقی کارکنانشان تحت عنوانِ مزایای... بیفزایند. یک دستگاه بلافاصله احکام را صادر و از زمان صدور نیز پرداخت می نماید و دستگاهِ دیوار به دیوار دیگری به دلیلِ کسری و کمبود منابع و بودجه از اجرای آن صرف نظر می کند. حال شما تصور کنید؛ در یک خانواده، یک فامیل یا گروه دوستان، کارمندان از احکامِ یکدیگر و تبعیضی که سیستم اداره کشور آگاهانه و آشکار در موردشان روا داشته است، مطلع شوند.
بنظر شما در نحوه ی خدمت رسانی به مردم و انگیزه و شادابی در هنگامِ کار چه اتفاقی افتاده و همچنان خواهد افتاد؟! آیا بنظر شما هیچ مدیر، مسئول و صاحبِ تصمیم و دستوری در کشور، از مدیرکل دستگاه های اجرای گرفته تا وزراء، ریاست جمهوری، مشاوران و معاونان آن، خصوصاً روسای سازمان های برنامه و بودجه و امور اداری و استخدامی کشور این نقص و تبعیض اساسی را متوجه نیست؟! مطمئناً پاسخ منفی است. پس چرا کسی کاری نمی کند و همه در برابر این بلایی که همه چیز را دارد می بلعد، بصورت معناداری سکوت کرده اند؟....!!!(البته در خصوص موارد و نمونه ها و مثال های قابل طرح، مثنوی هفتاد من کاغذ است!)
