- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان - محمدسعید بهوندی :
کمتر کسی در کشور با این نظر مخالف است که در سیستم اداری دستگاه های اجرایی فضا برای کارکنان متملّق بوسیله ی بعضی از مدیران کاملاً مهیاست و یا بقولی؛ فضای بعضی از ادارات ما "متملق پرور" است. به راستی چرا؟! بر اساس همان استدلال دقیق و ظریفی که در روایات اسلامی از قول معصوم علیه السلام آورده شده است:"الناس علی دین ملوکهم، مردم به روش حاکمانشان زندگی(رفتار) می کنند"!
هیچ شکی نباید داشت که در چنین ماجرای غم انگیز و مخرّبی نیز تا مدیر یک دستگاه، به دلیل ضعف های شخصیتی، اخلاقی، تخصصی و مهارتی که دارد، فضا را برای رشد و توسعه ی چنین اخلاق زشتی آماده نسازد، بعید است افرادی بتوانند یا بخواهند، با بهره جستن از چنین روش ناشایستی به مقاصدی که دارند، برسند. مدیران ناتوان از هر حیث، برای پوشاندن ضعف هایشان ناچارند، دائماً گوش و ذهن به دهان(تملّق) چنین کارکنانی داشته باشند. زیرا بغیر از این قادر نخواهند بود، با آنچه در چنته دارند، به وظایف قانونی و اداری خویش جامه ی عمل بپوشانند. چاره ی کار آن است تا هر چه سریعتر با شایسته گزینی و شایسته سالاری، مملکت از تسلط چنین مدیران نااهل و نالایقی رهایی یافته و مدیریت ها به افراد متخصص، متعهّد و شایسته سپرده شود!.
