نخبگان حلقه مفقوده مدیریت دولتی؛ از شعار تا عمل(دوصد گفته چون نیم کردار نیست!!!)

شوشان ـ دکتر حمید خادم مسجدی :

منابع و امکانات فراوان داریم ولی اگر نخبگان سر کار نیایند اوضاع کشور به وضعیت مطلوب نخواهد رسید راهش چیست؟ برخی رئيس جمهوران به زبان اسم نخبگان و استفاده از آن ها را می آورند ولی چرا این اتفاق نمی افتد؟ چون دولت ها برای راحتی کار خود از آرشیو مدیران قبلی استفاده می کنند....  دولت ها برای راحتی کار، به خود اجازه ریسک پذیری انتخاب مدیر نخبه جدید را نداده اند!!!
*چرا که اصولا بایگانی از مدیران نخبه نداشتند و تدبیر وچاره ای برای این کار نیاندیشیده اتد*
و بعضا  
*نماینده های محترم به خاطر ترس از شناخته شدن نخبگان و رقابت انتخابی همیشه تلاش کردند نخبگان در خفا و نشناخته بمانند!!! یا با تهدید دولتمردان به استیضاح و ... از انتصاب نخبگان جلوگیری کردند!!! بیشتر پافشاری بر بکارگیری مهره های فشل خود داشتند!!! که متأسفانه اثار فشل مدیریت را در عمل می بینند* (دانشگاههایی و یا شرکت هایی که در سطح استان و شهرستانی به مرز بسته شدن دارن میرن و یا اداره هایی که مسئولین کاری ندارند و فقط پستی را اشغال کرده نارضایتی فعالان و مردم  را به همراه داشته اند...
حال تدبیر چیست؟ چگونه این اتفاق می تواند بیافتد؟
 *رئیس جمهور محترم سامانه ای برای احصاء و نگهداري رزومه نخبگان راه اندازی کند تا دولت گنجینه ای از موهبت ها نیروی انسانی را در چنته داشته باشد*

و همانند روزهای جنگ تحمیلی که فرماندهان جوان با روحیه جهادی انتخاب می کرد امروز نیز از بکارگیری مدیران تکراری با توانمندی محدود و غیر قابل قبول( بود و نبود خود یا معاونین در اداره فرقی به حال مردم ندارد) و بعضا فشل؛  بپرهیزد پس با تزریق نیروی پر توان با انگیزه جوان یارهای خسته خود را از زمین بازی خدمت دولت به حاشیه منتقل نماید تا بازده فعالیت تیمی دولت در منظر مردم خوشایند آید.