- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان ـ دکتر حمید خادم مسجدی :
منابع و امکانات فراوان داریم ولی اگر نخبگان سر کار نیایند اوضاع کشور به وضعیت مطلوب نخواهد رسید راهش چیست؟ برخی رئيس جمهوران به زبان اسم نخبگان و استفاده از آن ها را می آورند ولی چرا این اتفاق نمی افتد؟ چون دولت ها برای راحتی کار خود از آرشیو مدیران قبلی استفاده می کنند.... دولت ها برای راحتی کار، به خود اجازه ریسک پذیری انتخاب مدیر نخبه جدید را نداده اند!!!
*چرا که اصولا بایگانی از مدیران نخبه نداشتند و تدبیر وچاره ای برای این کار نیاندیشیده اتد*
و بعضا
*نماینده های محترم به خاطر ترس از شناخته شدن نخبگان و رقابت انتخابی همیشه تلاش کردند نخبگان در خفا و نشناخته بمانند!!! یا با تهدید دولتمردان به استیضاح و ... از انتصاب نخبگان جلوگیری کردند!!! بیشتر پافشاری بر بکارگیری مهره های فشل خود داشتند!!! که متأسفانه اثار فشل مدیریت را در عمل می بینند* (دانشگاههایی و یا شرکت هایی که در سطح استان و شهرستانی به مرز بسته شدن دارن میرن و یا اداره هایی که مسئولین کاری ندارند و فقط پستی را اشغال کرده نارضایتی فعالان و مردم را به همراه داشته اند...
حال تدبیر چیست؟ چگونه این اتفاق می تواند بیافتد؟
*رئیس جمهور محترم سامانه ای برای احصاء و نگهداري رزومه نخبگان راه اندازی کند تا دولت گنجینه ای از موهبت ها نیروی انسانی را در چنته داشته باشد*
و همانند روزهای جنگ تحمیلی که فرماندهان جوان با روحیه جهادی انتخاب می کرد امروز نیز از بکارگیری مدیران تکراری با توانمندی محدود و غیر قابل قبول( بود و نبود خود یا معاونین در اداره فرقی به حال مردم ندارد) و بعضا فشل؛ بپرهیزد پس با تزریق نیروی پر توان با انگیزه جوان یارهای خسته خود را از زمین بازی خدمت دولت به حاشیه منتقل نماید تا بازده فعالیت تیمی دولت در منظر مردم خوشایند آید.
منابع و امکانات فراوان داریم ولی اگر نخبگان سر کار نیایند اوضاع کشور به وضعیت مطلوب نخواهد رسید راهش چیست؟ برخی رئيس جمهوران به زبان اسم نخبگان و استفاده از آن ها را می آورند ولی چرا این اتفاق نمی افتد؟ چون دولت ها برای راحتی کار خود از آرشیو مدیران قبلی استفاده می کنند.... دولت ها برای راحتی کار، به خود اجازه ریسک پذیری انتخاب مدیر نخبه جدید را نداده اند!!!
*چرا که اصولا بایگانی از مدیران نخبه نداشتند و تدبیر وچاره ای برای این کار نیاندیشیده اتد*
و بعضا
*نماینده های محترم به خاطر ترس از شناخته شدن نخبگان و رقابت انتخابی همیشه تلاش کردند نخبگان در خفا و نشناخته بمانند!!! یا با تهدید دولتمردان به استیضاح و ... از انتصاب نخبگان جلوگیری کردند!!! بیشتر پافشاری بر بکارگیری مهره های فشل خود داشتند!!! که متأسفانه اثار فشل مدیریت را در عمل می بینند* (دانشگاههایی و یا شرکت هایی که در سطح استان و شهرستانی به مرز بسته شدن دارن میرن و یا اداره هایی که مسئولین کاری ندارند و فقط پستی را اشغال کرده نارضایتی فعالان و مردم را به همراه داشته اند...
حال تدبیر چیست؟ چگونه این اتفاق می تواند بیافتد؟
*رئیس جمهور محترم سامانه ای برای احصاء و نگهداري رزومه نخبگان راه اندازی کند تا دولت گنجینه ای از موهبت ها نیروی انسانی را در چنته داشته باشد*
و همانند روزهای جنگ تحمیلی که فرماندهان جوان با روحیه جهادی انتخاب می کرد امروز نیز از بکارگیری مدیران تکراری با توانمندی محدود و غیر قابل قبول( بود و نبود خود یا معاونین در اداره فرقی به حال مردم ندارد) و بعضا فشل؛ بپرهیزد پس با تزریق نیروی پر توان با انگیزه جوان یارهای خسته خود را از زمین بازی خدمت دولت به حاشیه منتقل نماید تا بازده فعالیت تیمی دولت در منظر مردم خوشایند آید.
