- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۵ آذر ۱۴۰۳ - ۱۰:۵۹
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
رییس دانشگاه علوم پزشکی اهواز:
ایدنی تصریح کرد: چالش عمده دیگري که در دانشگاه می بایست جدی قلمداد شود و برای حل آن انرژی و وقت گذاشت؛ وجود نگاه های بخشی و شخصی به مسائل است چرا که یکی از گمشده ها در دانشگاه، نگاه فرابخشی و فراشخصی است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز گفت: در حال حاضر مشکل اين دانشگاه کمبود منابع مالی نبوده بلکه مشکل اصلی فقدان یک ساختار منسجم و سیستماتیک است.
اسماعیل ایدنی در نشست هم انديشي با اعضاي هيئت علمي دانشكده پيراپزشكي دانشگاه علوم پزشكي اهواز اظهار كرد: بزرگترین چالش درون دانشگاه در حال حاضر در کنار چالش ساختار و فضاهای فیزیکی مورد نیاز، ساختار و مدیریت نیروی انسانی آن است. یعنی دانش و اراده برای برداشتن قدم های بزرگ هست ولی متاسفانه ابزار و توان تخصصی برای اجراي کامل آن فراهم نیست، زیرا در حال حاضر مشکل ما کمبود منابع مالی نبوده بلکه مشکل اصلی فقدان یک ساختار منسجم و سیستماتیک در دانشگاه است. ما از اجزاي این ساختار هستیم و تنها بخشی از آن را می توانیم تغییر دهیم و بخشی از آن در توان ما نیست ولی می توانیم حل آنها را به عنوان یک مطالبه پیگیری نماییم.
وي ادامه داد: رشته و تخصص برخی پرسنل با رشته های مرتبط با ماهیت کار در بهداشت و درمان سنخیت ندارند و به همین دلیل در بعضی واحدها، تورم نیرو داریم ولی در عین حال در گروه های آموزشی به دلیل کمبود نیروی تخصصی، مشکل نیروی انسانی داریم. تنها راه حل برطرف كردن معضل کمبود نیروی انسانی در شرایط موجود، توانمندسازی نیروهای غیرمرتبط و به کار گیری آنان در واحدهایی است که با مشکل کمبود نیروی کارشناس مواجه هستند.
ایدنی تصریح کرد: چالش عمده دیگري که در دانشگاه می بایست جدی قلمداد شود و برای حل آن انرژی و وقت گذاشت؛ وجود نگاه های بخشی و شخصی به مسائل است چرا که یکی از گمشده ها در دانشگاه، نگاه فرابخشی و فراشخصی است.
قائم مقام وزیر بهداشت در استان خوزستان گفت: استفاده از خرد جمعی سازمان یافته، راهگشای مشکلات است و این مسیر از طرف ما باز است و می بایست با ساماندهی نظرات و پیشنهادات همه اعضاي جامعه دانشگاهی در جهت حل مشکلات و اعتلای دانشگاه تلاش کنیم. اگر در پایان دوره مدیریتی خود بتوانیم شکاف مدیریتی که همواره تهدیدی برای کار با راندمان بالا به شمار مي رود را از بین ببریم و بتوانیم حقوق اعضاي هیئت علمی را بر مبنای عدالت و برابری همه اعضاي هیئت علمی، نهادینه و مشخص کنیم، قطعا خروجی این روش دستاوردهای ماندگار بسیار خوبی برای همه خواهد داشت.
ایدنی افزود: به دنبال این هستیم که با خرد جمعی تصمیم بگیریم و اگر به مرحله تصمیم رسیدیم، قاطعانه عمل کنیم و در اجرا دچار تردید نشویم. سعی ما این است با شفافیت تصمیم بگیریم و از نظرات همه استفاده کنیم زیرا خود را عقل کل نمی دانیم، صادقانه می گویم مشورت با اعضاي هیئت علمی باعث تغییر نگرش بنده نسبت به خیلی از مسائل شده است و این مهم باعث شد تصمیمات بهتری در خصوص مسائل پیش رو اتخاذ شود.
