- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان - حسین نگراوی (حاج عبدالمحمد):
خبر غم انگیز و ناگهانی درگذشت دکتر جاسم جادری شوکی بود بر همه استان تا بار دیگر عمق فاجعه کرونا را به ما یادآوری نماید و هشدار دهد که کرونا با کسی تعارف ندارد
از کرونا که بگذریم؛ مرحوم دکتر جادری همانند هر فرد دیگری دارای نقاط قوت و ضعف بوده و در مدت تصدی مسئولیت های مهم و کلان در مسند سه دوره نمایندگی مجلس و معاونت وزیر سمت و استانداری استان مهم هرمزگان که علی رغم توفیقات بسیار؛ عاری از اشتباهات اساسی نبوده و با توجه به کاریزمای شخصیتی وی؛ که دارای استعداد قابل تحسین بوده و همین امر انتظار قشر فعال جامعه و نگارنده را فزونی بخشید و محرکی بود تا این مقاله را به نگارش در آورده ؛ تنها به یک هدف! و آن هدف چیزی نیست جز انتقال تجربیات کلی و جلوگیری از تکرار تاریخ !
شاید انتباهی شود برای همه مدیران استان و به ویژه مدیران کلان عرب خوزستان! چرا که ما امروز مردی را به خاک میسپاریم که میتوانست یک قطب باشد نه یک فرد !
مرحوم جاسم جادری که فردی با نفوذ و دارای قدرت بیان و روابط عمومی بالا..سعه صدر مقبول و قدرت جذب چند طیف مخالف با ایجاد همگرایی درمیان آنان میباشد و توانست با این خصایل مهم که از ضروریات هر فرد سیاسی میباشد؛ بحران ایجاد شده استان هرمزگان و استان مجاور را با ذکاوت و درایت تمام خاموش نماید و همین امر سبب محبوبیت وی در استان هرمزگان گردید..اما در یک انتظار کلی و نگرش آینده نگری ؛ عملکرد وی قابل انتقاد است و نشان داد که اولا در قاموس سیاسی وی آینده پژوهی سیاسی و نگرش کلان وجود ندارد و دوما فاقد اهداف کلان گروهی میباشد که البته این ضعف مهم؛ در وجود ۹۹ درصد مدیران عرب که سمت های کلان استانی را مدیریت نموده اند مشهود است و مختص مرحوم جادری نمیباشد و لذا منبعد؛ فصل الخطاب این مقال با مدیران عرب استانیست!
سوال اساسی اینست که چرا مدیران عرب استانی و کشوری ؛ علی رغم روابط و نفوذ بالا تا کنون نتوانسته اند یک تشکل بزرگ استانی تشکیل و مطالبه گر حقوق مشروع استان زخم خورده باشند!؟
چرا تاکنون نتوانسته اند حداقل میان خود؛ بدور از تمایلات حزبی؛ یک انسجام و همگرایی در راستای احقاق حقوق استان تشکیل دهند ؟ همین ضعف مهم سبب شده است خیلی از مصوبات کشوری مانند دو در هزار حق نفت به استان..احیای بنادر مهم استان.. احداث شرکتهای بزرگ نفتی و پتروشیمی.. اصلاح قانون مالیات بر ارزش افزوده...جلوگیری از تصمیمات نابخردانه در احداث سد گتوند( که اکنون مصیبت استان محسوب میشود).. مسکوت بماند و استان همواره در محرومیت غوطه ور گردد!؟
این ضعف بزرگ که تا کنون ادامه دارد؛ در نامزدی آقای شمخانی و محسن رضایی در انتخابات ریاست جمهوری؛ بیش از پیش نمایان شد و بجای ایجاد یک همگرایی بزرگ و بسیج مردم استان؛ سبب شده است که هر یک از مدیران علی رغم داشتن نفوذ و قدرت؛ تافته ایی جدا بافته در جای خود بی اثر بمانند!!..و استان خوزستان همچنان در محرومیت خود دست و پا بزند!!
چرا مدیران کلان استانی در ادوار مختلف هیچ اثر چشمگیری در استان نداشته و سردار تحول استان نمیگردند!؟
چرا هیچ یک از آنان برای آینده استان؛ مدیری را نپرورانده و حامی وی نمیشوند و سرمایه تجربیاتشان پله ترقی مدیران نسل بعدی نمیگردد!؟
چرا فرهنگ رقابت و اختلافات سطح پایین عشایری و فرهنگ کهنه و کلیشه ایی سیاسی؛ بر ذهن آنان سنگینی میکند و علی رغم کسب تجربیات کلان مدیریتی؛ همچنان سرمایه و رمز بقای خود را در حذف استعدادهای بومی جستجو میکنند!؟
اگر چه درد در این حوزه بسیار است و سخن را مجالی نیست ؛ لیکن ادامه این وضعیت اسف بار تا به کی!؟
چه زیبا میشد که وجود یک تشکل استانی میان نماینده گان و مدیران ادواری استان ( نه مثل تشکل فرمالیته موجود) شخصیتهای کلان استان(همچون مرحوم دکتر جادری) را در دوره های مختلف بر مسند ریاست جمهوری می نشاند و با حمایت از استعدادهای بومی استان؛ مدیرانی برای آینده استان و کشور تربیت میکرد..اگر چه در این خصوص بطور نسبی قومیت لر و بختیاری استان از قومیت عرب پیشی گرفته است..بطوریکه در میان مدیران کلان عرب استان؛ به سختی میتوان مدیری را یافت که حتی از میان مقربین؛ حامیان و هم قطارانش؛ جوانی ذیصلاح را در سطح استان مطرح و حمایت کرده باشند ! به اعتقاد نگارنده این مقال؛ این ضعف بزرگ چیزی نیست جز آنکه ناشی میشود از فرهنگ کهنه سیاسی و عشایری در حذف رقیب و همه چیز را صرفا برای خود خواستن!!!..
حالا چه نان باشد.. چه نام !!
