- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
مدیر منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون از اجرای موفقیت آمیز طرح طبقه‌بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری شاغل در واحدهای ستادی / عملیاتی به عنوان اولین شرکت در مجموعه مناطق نفتخیز جنوب خبر داد.
احمد شیرالی در این خصوص گفت: این پروژه‌ی مهم و انگیزشی با حمایت ویژه مدیریت و همت و تلاش کارکنان مدیریت امور مالی، منابع انسانی، امور حقوقی و قراردادها و سازمان‌های مجری، ضمن تعامل و هماهنگی با مدیریت‌های مرتبط در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، علی رغم وجود محدودیت‌های ناشی از همه‌گیری ویروس کرونا بدون وقفه در ایام کاری و تعطیلات جهت بیش از ۲۶۰۰ نفر نیروی انسانی تابع قانون کار انجام گرفت و کلیه مزایای این کارکنان پس از محاسبه و براساس شاخص‌های طرح طبقه‌بندی مشاغل تا پایان اسفند ماه سال ۱۳۹۹ پرداخت شد.
وی افزود: فعالیت‌ها و اقدامات بایسته با هدف نظم و عدالت در پرداختها متناسب با ارزش مشاغل و شاخص‌های مرتبط از سال ۱۳۹۹ آغاز و پس از چند ماه صرف وقت، با تحقق این مهم برگ زرین دیگری بر افتخارات این شرکت افزوده است.
مدیر منابع انسانی شرکت نفت و گاز کارون با بیان این که فعالیتهای محوری مرتبط با این طرح در شرکت به پایان رسیده عنوان نمود: پس از عملیاتی نمودن طرح طبقه‌بندی مشاغل در سازمان، نیروهای ارکان ثالث شرکتهای پیمانکاری در قالب پیمان‌های مستمر غیر پروژه‌ای از این پس با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی در شناسنامه شغلی، از گروه شغلی، مزد مربوط به شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند.
وی در پایان از زحمات کارکنان تلاشگر این شرکت، جهت همراهی و حمایت.های انجام شده در اجرای به موقع طرح طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت حقوق مطابق با ارزش مشاغل به نیروهای ارکان ثالث، تشکر و قدردانی نمود و ابراز امیدواری نمود که با اینگونه اقدامات انگیزشی، شاهد بهبود عملکرد و کاهش مشکلات این گروه از همکاران پرتلاش در راستای تحقق اهداف تولید ایمن و پایدار شرکت باشیم.
