- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان ـ نوید قائدی :
استاندار محترم، انتخاب صحیح مدیران ستادی و فرمانداران مهم‌ترین گام پیشرفت و توسعه استان است. زیرا تأثیر مستقیم بر سیاست‌گذاری‌ها، اجرای برنامه‌ها و در نهایت کیفیت زندگی مردم خواهد داشت. وضعیت کنونی استان که گواه آن نارضایتی گسترده مردم است متاثر از عملکرد نامطلوب مدیران ادوار گذشته است که به دلایل گوناگون نتوانسته اند استان را به جایگاه واقعی خود نزدیک نمایند. تاسفانه شواهد نشان می دهد که بسیاری از این مدیران با ایجاد لابی های استانی و حتی کشوری و قومی و سیاسی در صدد تصاحب مجدد مناصب کلیدی هستند که به هیچ وجه لیاقت و شایستگی آن را نداند و انتخاب مجدد آن ها می تواند فاجعه بار و حرکتی ضد توسعه باشد.
به شما توصیه می‌شود فارغ از ملاحظات سیاسی، قومی و یا گعده‌ای و فشارهای استانی و حتی کشوری و پدرخوانده‌ها و دلواپسان دروغین و گاه بی‌سواد (درک ناصحیح از شرایط استان و رویه‌های توسعه) و فرصت‌طلب‌هایی که این روزها را روزهای طلایی نشو و نمای خود برای تصاحب جایگاه‌ها می‌دانند، در انتخاب‌ها نهایت دقت را به عمل‌آورید مگر نه حضرت‌عالی هم به قضاوت زودهنگام مردمی دچار خواهید شد که سال‌هاست در انتظار رسیدن به حداقل نیازهای معیشت و زندگی روزمره هستند، حتماً در خصوص مشکلات زیست‌محیطی که سلامت مردم را به لبه پرتگاه مرگ (آلودگی هوا) کشانده آگاهی دارید یا شاخص‌های تأسف‌بار اشتغال و آموزش و وضعیت زیرساخت‌های استان در مقایسه با متوسط کشور را می‌دانید.
انتخاب صحیح مدیران مهم است؛ زیرا یک گام تعیین‌کننده جهت پیشرفت و توسعه است و خدایی ناکرده کوتاهی و خطا و چشم‌پوشی از ضعف‌ها و بی‌لیاقتی‌ها در بررسی سوابق گذشته افراد (نه شعار و اشغال جایگاه‌های آن‌ها) می‌تواند شما را از رسیدن به اهداف توسعه‌ای واگذارد.
این مدیران منتخب در نهایت افرادی هستند که به طور مستقیم بر اجرای سیاست‌های استان نظارت خواهند داشت و انتخاب مدیرانی توانمند با دیدگاه‌ها و تخصص‌های مناسب، می‌تواند جهت‌گیری استان را به سمت توسعه پایدار، بهبود خدمات عمومی و رفع مشکلات موجود هدایت کند. مدیران کارآمد و باانگیزه، می‌توانند با اتخاذ تصمیمات سریع و اجرای برنامه‌های مؤثر، روند توسعه استان را تسریع بخشند. دیران حرفه‌ای و متخصص، با بهینه‌سازی منابع و استفاده از روش‌های نوین مدیریت، می‌توانند بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی را افزایش دهند و در نتیجه به صرفه‌جویی در هزینه‌ها و بهبود کیفیت خدمات کمک کنند؛ زیرا بهره روی در دستگاه‌های اجرایی استان به‌شدت پایین است و از دلایل مهم عقب‌ماندگی است.
مدیرانی که با مردم ارتباط مؤثری برقرار کنند و به نظرات آنان توجه نشان دهند، می‌توانند مشارکت مردم را در تصمیم‌گیری‌ها جلب کنند و از این طریق به توسعه پایدار استان کمک کنند و انتخاب مدیرانی شایسته و شفاف، می‌تواند به کاهش فساد اداری و افزایش اعتماد عمومی به دستگاه‌های اجرایی کمک کند.
جناب آقای استاندار در نهایت و مجدد تأکید می‌شود بررسی سوابق اجرایی افراد منتخب باید حاکی از عملکرد مثبت و واقعی و روبه‌توسعه واقعی آن‌ها و کسب نمره قابل‌قبول (از دید افکار عمومی مردمی یا کارشناسی) باشد مگر نه صرف اشغال جایگاه‌های قبل نمی‌تواند دلیلی بر توانمندی افراد بی‌لیاقت باشد، بوده‌اند مدیرانی که سال‌ها بر مسندهایی نشسته‌اند؛ اما هیچ نمره قابل‌قبولی برای استان و شهرستان‌ها که نداشته‌اند هیچ، بلکه رفتار و عملکرد آن‌ها ضد توسعه بوده است که اگر ملاحظاتی نبود می‌شد مصادیقی را ذکر کرد. امید است حضرت‌عالی با استعانت از خداوند متعال در این برهه حساس و خطیر که مسیر آینده کاری شما و استان و سر نوست مردم را رقم خواهد زد بادقت و درایت و وسواس عمل نمایید.
به شما توصیه می‌شود فارغ از ملاحظات سیاسی، قومی و یا گعده‌ای و فشارهای استانی و حتی کشوری و پدرخوانده‌ها و دلواپسان دروغین و گاه بی‌سواد (درک ناصحیح از شرایط استان و رویه‌های توسعه) و فرصت‌طلب‌هایی که این روزها را روزهای طلایی نشو و نمای خود برای تصاحب جایگاه‌ها می‌دانند، در انتخاب‌ها نهایت دقت را به عمل‌آورید مگر نه حضرت‌عالی هم به قضاوت زودهنگام مردمی دچار خواهید شد که سال‌هاست در انتظار رسیدن به حداقل نیازهای معیشت و زندگی روزمره هستند، حتماً در خصوص مشکلات زیست‌محیطی که سلامت مردم را به لبه پرتگاه مرگ (آلودگی هوا) کشانده آگاهی دارید یا شاخص‌های تأسف‌بار اشتغال و آموزش و وضعیت زیرساخت‌های استان در مقایسه با متوسط کشور را می‌دانید.
انتخاب صحیح مدیران مهم است؛ زیرا یک گام تعیین‌کننده جهت پیشرفت و توسعه است و خدایی ناکرده کوتاهی و خطا و چشم‌پوشی از ضعف‌ها و بی‌لیاقتی‌ها در بررسی سوابق گذشته افراد (نه شعار و اشغال جایگاه‌های آن‌ها) می‌تواند شما را از رسیدن به اهداف توسعه‌ای واگذارد.
این مدیران منتخب در نهایت افرادی هستند که به طور مستقیم بر اجرای سیاست‌های استان نظارت خواهند داشت و انتخاب مدیرانی توانمند با دیدگاه‌ها و تخصص‌های مناسب، می‌تواند جهت‌گیری استان را به سمت توسعه پایدار، بهبود خدمات عمومی و رفع مشکلات موجود هدایت کند. مدیران کارآمد و باانگیزه، می‌توانند با اتخاذ تصمیمات سریع و اجرای برنامه‌های مؤثر، روند توسعه استان را تسریع بخشند. دیران حرفه‌ای و متخصص، با بهینه‌سازی منابع و استفاده از روش‌های نوین مدیریت، می‌توانند بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی را افزایش دهند و در نتیجه به صرفه‌جویی در هزینه‌ها و بهبود کیفیت خدمات کمک کنند؛ زیرا بهره روی در دستگاه‌های اجرایی استان به‌شدت پایین است و از دلایل مهم عقب‌ماندگی است.
مدیرانی که با مردم ارتباط مؤثری برقرار کنند و به نظرات آنان توجه نشان دهند، می‌توانند مشارکت مردم را در تصمیم‌گیری‌ها جلب کنند و از این طریق به توسعه پایدار استان کمک کنند و انتخاب مدیرانی شایسته و شفاف، می‌تواند به کاهش فساد اداری و افزایش اعتماد عمومی به دستگاه‌های اجرایی کمک کند.
جناب آقای استاندار در نهایت و مجدد تأکید می‌شود بررسی سوابق اجرایی افراد منتخب باید حاکی از عملکرد مثبت و واقعی و روبه‌توسعه واقعی آن‌ها و کسب نمره قابل‌قبول (از دید افکار عمومی مردمی یا کارشناسی) باشد مگر نه صرف اشغال جایگاه‌های قبل نمی‌تواند دلیلی بر توانمندی افراد بی‌لیاقت باشد، بوده‌اند مدیرانی که سال‌ها بر مسندهایی نشسته‌اند؛ اما هیچ نمره قابل‌قبولی برای استان و شهرستان‌ها که نداشته‌اند هیچ، بلکه رفتار و عملکرد آن‌ها ضد توسعه بوده است که اگر ملاحظاتی نبود می‌شد مصادیقی را ذکر کرد. امید است حضرت‌عالی با استعانت از خداوند متعال در این برهه حساس و خطیر که مسیر آینده کاری شما و استان و سر نوست مردم را رقم خواهد زد بادقت و درایت و وسواس عمل نمایید.
