- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۵ آذر ۱۴۰۳ - ۱۰:۵۹
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
مهدي مهران رئيس اداره آموزش و تجهيز نيروي انساني از برنامه هاي توانمند سازي نيروي انساني شركت خبر داد و گفت : ارتقاء سطح دانش فني و تخصصي و مهارت آموزي كاركنان به منظور بكارگيري در سمت‌هاي حساس و كليدي مورد نیاز بخش های عملیاتی و فني شرکت از اولویت های این واحد در سال جاري محسوب می گردد.
به گزارش روابط عمومي شركت ملي حفاري ايران،مهدی مهران رئیس اداره آموزش و تجهيز نيروي انساني از برنامه هاي توانمند سازي نيروي انساني شركت خبر داد و گفت : ارتقاء سطح دانش فني و تخصصي و مهارت آموزي كاركنان به منظور بكارگيري در سمت‌هاي حساس و كليدي مورد نیاز بخش های عملیاتی و فني شرکت از اولویت های این واحد در سال جاري محسوب می گردد.
وي افزود : بر همين اساس دوره هاي آموزشي ضمن خدمت و بلند مدت در راستاي اهداف تبيين شده ، تدوين و سرانه نفر ساعت آموزش كاركنان از 19 ساعت در سال 91 به 27 ساعت در سال 92 افزايش یافت.
مهران برنامه های آموزشی را در بخش فني و تخصصي ، ايمني ، زبان ، عمومي، مديريت، ، رايانه و ... برشمرد و گفت : در سال گذشته تعداد 484 نفر از كاركنان و متخصصين اين شركت با مدرك تحصيلي كارشناسي و كارداني در رشته هاي برق، مكانيك، نمودارگيري، حفاري فرو تعادلي ، سيال، سيمان و ... دوره هاي پيش بيني شده را با موفقيت گذرانند.
رئيس اداره آموزش ترجمه و تاليف بيش از 40 كتاب و جزوات آموزشي، افتتاح دفاتر آموزش در دانشگاه ها و برگزاري سيمنارهاي فني / تخصصي به منظور برقراري ارتباط موثر مابين صنعت حفاري و مراكز آموزش عالي ، بازنگري و بروز رساني دوره هاي آموزشي بلند مدت و حين خدمت با بكارگيري از سيستم هاي نوين ، برگزاري بخش عملي تعدادي از دوره هاي ( كنترل فوران ، آزمايش BOP ، دراوركس و ترمزهاي هيدروليكي جديد ) در محل كارگاهها و دستگاههاي حفاري به منظور ارتقاء سطح كيفي و اثربخشي دوره هاي فني و تخصصي و ... را از كارهاي صورت گرفته در سال گذشته عنوان كرد.
وی در ادامه گفت : به منظور ارتقاء سطح دانش فنی مديران، مسئولين و كاركنان عملياتي تعداد 23 دوره IWCF براي متخصصان شركت و ساير متقاضيان برگزار شد و همچنين تعداد 26 دوره HUET ( دوره بقا در دریا ) جهت كاركنان شاغل در واحدها ي عمليات دريا، خدمات فني، سيالات، خدمات ويژه حفاري و ايمني برنامه ريزي و به اجرا در آمد..
مهران به برگزاري دیگر دوره های آموزشي طي سال گذشته اشاره كرد و گفت : در سال 92 براي مهندسين ناظر عمليات حفاري ( كمپاني من ) 11 هزارو200 نفر/ ساعت آموزش دوره هاي بلند مدت تئوري و 48 هزارو 384 نفر / ساعت دوره هاي عملي و همچنين 32 هزارو 630 نفر / ساعت جهت 79 نفر از كارآموزان شركت حفاري شمال در دوره هاي آموزشي بلند مدت در رشته هاي حفاري، برق، مكانيك و سيال به اجرا درآمد.
وي به برگزاری 10 دوره فرهنگ و رفتار ترافيكي،20 دوره نظام آراستگي و ساماندهي محيط كار ( 5S ) ، دوره هاي HSE_MS ، 17 دوره رانندگي به شيوه تدافعي ، تعداد 40 دوره آموزش فني و تخصصي حفاري ، فوريت هاي پزشكي اشاره كرد و گفت : در سال جاري برنامه داريم تا آموزش كاركنان را از طريق برگزاري دوره هاي آموزشي ضمن خدمت مطابق با نيازهاي آموزشي مطرح شده از سوي اداره برنامه ريزي نيروي انساني و در راستاي تحقق اهداف كيفي بيان شده در كميته عالي و كارگروه هاي اهداف كيفي شركت به اجرا در آوريم.
