- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
خبر انتصاب مهندس بیژن عالیپور به عنوان مدیر عامل مناطق نفت خیز جنوب موجی از شادی و سرور را در میان پرسنل زحمتکش مناطق نفتخیز جنوب به وجود آورد.
انتصاب مهندس بیژن عالی پور که خود از کارکنان صدیق و پرتلاش این صنعت بوده نشان می دهد که دولت یازدهم بر تجربه و کاردانی افراد تکیه دارد و قصد دارد با انتصاب افراد کاردان و متخصص جامعه را به سوی توسعه و پیشرفت رهنمون کند .
در این خصوص شنیدیم که مهندس عالیپور به زیرمجموعه های خود و همچنین به همکاران و مدیران دیگر ارگان های استان توصیه کرده است اکیدا از فرستادن گل و نصب پلاکارد و بنر جهت تبریک خودداری کنند که این اقدام شایسته جای تقدیر و تشکر دارد و می بایست سرلوحه دیگر مدیران دولت تدبیر و امید در استان شود.
در اینجا باید به مدیر عامل مناطق نفت خیز جنوب یادآور شوم در طی دهه ها سال مخصوصا بعداز جنگ تحمیلی دور شدن برخی از مدیران از کارکنان فاصله می گرفتند.
در این مدت شاهداین هستیم که برخی از مدیران قبلی مناطق نفتخیز به حوزه های کار وتلاش سری نمی زدنند . بخاطر این است که ارتباط بین کارکنان و مدیر مناطق نفتخیز کم کم گسسته شده است.
من شاهد هستم در بعضی از اداره های تابعه شرکت با وجودی که وزیران نفت و مدیران مناطق دستور اکید دادند تا فرزندان کارکنان بعداز بازنشستگی در شرکت اشتغال بکار شوند اما این دستورالعمل آن طور که باید و شاید اجرا نشود. مع الوصف برخی از مدیران شرکت به رابطه را بر ضابطه ترجیح دادند و اقدام به استخدام نزدیکان خود کردند .
از جمله فرزند یکی از همین کارکنان که می گفت پسرم پنج سال بسیجی فعال داشت و در حوزه های مقاومت بسیج مثمرثمر بود. اما به خاطر یک اشتباه قابل اغماض علیرغم قبولی در گزینش بکار گرفته نشد.
به مدیرعامل شرکت مناطق نفتخیز جنوب باز یادآور شوم همه مردم اعم از کارکنان زحمت کش و صدیق سوال می کنند اداره هایی که از مدیر عاملش تا نطافتچی آن از مناطق نفتخیز حقوق می گیرند پس انعقاد قرارداد با شرکت های پیمانکاری و تقسیم آن چه سودی داشته است؟
در این شرایط سخت اقتصادی چه سودی برای هم کارکنان و هم مردم داشته است؟
مگر اداه ای که با یک ریس و دو معاون به خوبی کار می کرد چه عیبی از نظر اقتصادی داشت که به قول مدیر قبلی مناطق اقای بوورد در همایش روابط عمومی صنعت نفت 70شرکت بشود ؟
اقای مهندس عالی پور در مناطق نفتخیز روسا و مدیرانی که سوابق اجرایی قوی دارند باید بازدیدها و بازرسی های میدانی را در دستور کار خود قرار دهند.صنعت نفت سرمایه مردم است. و متعلق به آیندگان است.
اگر ما خدمت وزیرمحترم نفت وجناب عالی نقطه صعف های ای دهه اخیر را یاداور می شویم چون مردم کشورمان به وجود کارکنان ومدیران پر تلاش صنعت نفت مناطق افتخار کرده و می کنند.
در پایان برای حضرتعالی و دیگر مدیران سختکوش وزارت نفت و مناطق نفتخیز جنوب آرزوی موفقیت و سربلندی را دارم/
عبدالرضا سلیمانی زاه
ناگفته نماند در هر وزارت خانه ای اولویت با کارکنان است نه اینکه کسانی دیگر استخدام نشوند از دونفر فرزندان کارکنان دونفر هم از بیرون وزارت خانه استخدام شوند کسی نه گفته دیگران حق ندارند اما کارکنانی که سی سال درشرکت نفت یا هر وزارت خانه ای دیگر کا کردند ایا به نظر شما حق ندارند که فرزندانشان بکار گمارده شوند حداقل به پاس احترام وزحمت هایی که کشیند
دوست عزیز لطفأ شعار ندهید. این قانون دقیقأ براساس ضوابط وزارتخانه است، نه روابط...!
بیشتر دانشجویانی که رشته نفت را در دانشگاههای معتبر دولتی (نه آزاد و پیام نور و غیرانتفاعی و ... ) انتخاب میکنندبالطبع دارای رتبه عالی در کنکور می باشند و قادر به انتخاب رشته های دیگر هم می باشند. دلخوشی اکثر این افراد بعد از فارغ التحصیلی اشتغال در یکی از شرکت های زیر مجموعه ملی نفت (مثلا مناطق نفتخیز جنوب، نفت مرکزی و ...) می باشد. پس تکلیف این بچه ها چه می شود. چون پدرشان در مجموعه نفت نبوده نباید مشغول به کار شوند. مگر نفت در انحصار کارکنان شرکت است. نفت یک سرمایه ملی است و همه حق بهره بردن از آن را دارند.
وقتی مثلا فرزندی از کارکنان درس نخوانده و یا حتی به قول شما دیپلم دارد باید در اولویت باشد یا کسی که با معدل عالی از دانشگاههای برتر فارغ التحصیل شده؟
خواهشا دست از این تعصبات بردارید.
باسلام ، کارمند قدیمی و زیرمجموعه حضرتعالی ، با 34 سال سابقه در بد آب وهواترین منطقه جنوب ( آغاجاری ) هستم ، حدود هشت ساله که بازنشسته شده ام و از 5 فرزند من حتی یکی هم به استخدام شرکت نفت پذیرفته نشده است . با داشتن همسر ، بعلت بیکاری ، زندگی زناشوئی او درشرف از هم پاشیدن .وبه موئی متصل شده. لطفا ، کماکان مساعدت خود را از یک کارمند غیر بومی که 34 سال تماما در آغاجاری خدمت صادقانه داشته دریغ نفرمائید . حرف و قول شما همیشه قول بوده . این مطلب را ،حدود 15 سال خدمت مستقیم ، بعنوان زیر مجموعه شما دراداره مهندسی و ساختمان ، به همکان ثابت کرده .
ارادتمند ، داریوش امیری گروسی .