- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آزمون استخدامی شهرداریهای کشور، تابستان امسال به صورت همزمان برگزار مي‌شود.معاون برنامه ریزی و توسعه سازمان شهرداریها و دهیاری‌هاي کشور در ارومیه گفت: سومین مرحله آزمون استخدامی شهرداریهای کشور با هدف جذب کارشناسان شهرداری‌هاي ۶ استان منتخب شهریور امسال برگزار مي‌شود.
محسن کوشش تبار افزود: آذربایجان غربی، سمنان، البرز، گلستان، کرمان و قم استانهایی هستند که برای برگزاری مرحله سوم این آزمون اعلام آمادگی کرده اند و پیش بینی مي‌شود با برگزاری این آزمون استخدامی، بخش قابل توجهی از نیاز ۴۲ شهرداری در این استانها به نیروی انسانی تامین مي‌شود.
وی گفت: متقاضیان مي‌توانند با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر و در اکثر حوزه‌هاي فعالیت شهرداریها نظیر عمران و شهرسازی، معماری، خدمات شهری، آتش نشانی، اداری و مالی، فن آوری اطلاعات، آمار و برنامه ریزی ثبت نام کنند.
آزمون استخدامی شهرداریهای کشور پس از گذشت حدود ۲۰ سال برای نخستین بار با اخذ مجوز از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری و همکاری سازمان سنجش و آموزش کشور در ۲ مرحله مهر و دی سال ۹۰ در ۱۸ استان کشور برگزار شده است و در مرحله سوم و چهارم این آزمون استخدامی در ۱۳ استان باقیمانده دیگر برگزار خواهد شد.
معاون برنامه ریزی و توسعه سازمان شهرداریها و دهیاری‌هاي کشور پیش بینی کرد حدود ۵۰ درصد پست‌هاي جدید در شهرداریها را متقاضیان آزاد و غیر شاغل در شهرداریها به خود اختصاص دهند و ۵۰ درصد باقیمانده از کارکنان قرار دادی شهرداریها تامین شود. نشست ۲ روزه معاونان خدمات شهری شهرداری‌هاي کلان شهرهای کشور از دیروز در ارومیه آغاز شده است.
