- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۵ آذر ۱۴۰۳ - ۱۰:۵۹
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
حسین ساقی
شروع به کار دولت جدید معمولا همراه خواهد شد با برنامه ها و اهداف کلان و یا خُردی که از قبل تدوین شده و یا اینکه به فراخور زمان و مکان و با مشاهده کاستی ها و ناهنجاری ها در مرتفع کردن این مشکلات پای در عرصه عمل گذاشته می شود.
از طرفی اهتمام برای رفع مشکلاتِ ساختاری و با پیشینه نامتعارف و مسبوق به سابقه نیز با توجه به اهمیت این موضوعات ، در اولویت کار دست اندرکاران قرار می گیرد.
لیکن یکی از معضلات فراگیر و با پیشینه تاریخی چندین و چند ساله که گریبانگیر ساختار نظام اداری و عملیاتی کشور شده است که با توجه به اهمیت فوق العاده مهم آن هیچگاه بصورت مدون و با برنامه ای از قبل طرح ریزی شده برای مقابله با آن اقدامی صورت نگرفته است موضوع تاسف بار عدم شایسته سالاری و شایسته گزینی در نظام اداری و عملیاتی کشور بوده است.
بر کسی پوشیده نیست که حضور در عرصه پُر شتاب تحولات و تغییرات جهانی نیازمند ساختار و سیستمی شایسته سالار و متخصص به امور می باشد که نه تنها عقب ماندگی ها را بتواند جبران کند که حتی در مسیر شتابِ توسعه و رشد در تمام عرصه ها با اهتمام کامل و با تمام توان حضور پیدا کند.
در این رهگذر افرادی مجهز به تخصص و مرتبط با امور ، در مکان و زمان مناسب به خود منصوب می شوند تا بهترین بهره وری از آنها به نفع اهداف و برنامه های از قبل تدوین شده حاصل شود .
این گفته نقطه مقابل عملی است که در آن افراد بواسطه موقعیت های اجتماعی و یا به زبانی ساده تر با توجه به ارتباطات فامیلی و خویشاوندیِ خود ، به مناصب و درجاتی دست پیدا میکنند که نه از لحاظ تخصص و نه از نظر توانایی ، شایستگی حضور در آن منصب و یا مقام را دارا نمی باشد که حاصل این عمل قطعا عدم بهره وری و افزایش بیش از پیش بهای تمام شده کالا و خدمات ارائه شده را در پی خواهد بود.
باری ؛ دامنه این گفته در سطوح کلان برای نمونه در حوزه گزینش های ریاست محترم جمهور برای مَناصبی حساس مانند وزارتخانه ها شروع شده و تا پایین ترین سطوح مدیریتی و عملیاتی در سطح کشور کشانده می شود.
البته این موضوع برای دیگر قوای حاکم و سایر تشکیلاتِ حاکمیتی و تصدی گری اعم از دیگر بخش های دولتی و حتی خصوصی نیز صادق است.
انتخاب های تحت فشار و یا گزینش های ناشی از تفکر واپسگرایانه حاصل از افکار جناحی و حزبی و یا حتی کنار زدن افراد لایق و کاردان بخاطر داشتن عقایدی غیر از عقیده افراد متنفذ ، اولین و عمده ترین آفت ایجاد فرایند شایسته گزینی در سطوح بالای مملکتی می باشد و جای تاسفِ فراوان دارد که این شیوه گزینش نیز بصورت استخدام های فله ای و بدون کوچکترین پشتوانه علمی و یا تجربی برای دیگر سطوح بدنه اجرائی و حتی مدیریتی کشور دستاوردی را حاصل کرده که فقط از این رهگذر می توانیم شاهد هدر رفت منابع و ذخایری باشیم که در طی زمانی نه چندان دور باید مورد مواخذه و بازخواست نسل های آینده خود قرار گیریم.
از دیگر موارد مهم و قابل توجه در حوزه شایسته سالاری ، توجه مداوم و مستمر به سنجش مهارت و توانایی و علایق افراد است به نحوی که بتوان با کمّی کردن اطلاعات در جابجایی و تغییر مناصب و درجاتِ افراد ، بهترین گزینش ها را اعمال کرد.
بدیهیست در نبود و یا ضعف سیستمِ جذب و ساختار دقیق استخدامی در کشور از یک طرف و همچنین عدم حضور ناظرین دلسوز و با توان بالا از طرف دیگر ، راه را بر سهولت هرچه بیشتر عدم گزینش مناسب و شایسته افراد هموارتر خواهد کرد.
