- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
به مناسبت روز گزینش و با حضور مدیرعامل؛
به مناسبت پانزدهم دی‌ماه سالروز صدور فرمان حضرت امام خمينی (ره) در امر تشكيل نهاد گزينش، طی نشستی با حضور مديرعامل شركت ملی مناطق نفت‌خيز جنوب از گزينشگران اين شركت قدردانی به‌عمل آمد.
به گزارش پايگاه اطلاع‌رسانی شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب، در اين نشست مهندس احمد محمدی ضمن تبریک روز گزینش، با اشاره به فلسفه شكل‌گيری این نهاد اظهار داشت: گزينش يك زنجيره كاملی از جذب، آموزش و تربيت نيروی انسانی كه در نهايت به افزايش بهره‌وری و پيشبرد امور ختم می‌شود.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ادامه داد: هسته گزینش نقش هدایت‌گری دارد و شایسته است ضمن رعایت حداکثری شأن، حرمت و آبروی افراد، به دنبال پوشش ضعف‌ها، آگاهی بخشی و راهنمایی‌های صحیح افراد باشد و با اتخاذ رویکرد منسجم و از طريق برنامه‌های توانمندسازی، آموزش و رفع نواقص رفتاری، به عنوان بازوهایی اثربخش سازمان عمل کند.
علی سخاوتی سرپرست هسته گزینش شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب نیز به زحمات همکاران این واحد و عملکرد مطلوب این نهاد براساس بازرسی‌های انجام گرفته، اشاره کرد و گفت: ما همواره توانمندسازی کارکنان را سرلوحه کار خویش قرار داده‌ایم و دیدگاه ما این بوده که با رویکرد صادقانه، مبتنی بر قانون گزینش و بدون جناح‌بندی سیاسی و با رعایت دقت و سرعت عمل پاسخگوی مدیریت منابع انسانی در خصوص وضعیت صلاحیت کارکنان باشیم.
در پایان این نشست از ۷ نفر از گزینشگران شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با اهدای لوح، تقدیر به عمل آمد.
