- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان - دکتر حمید خادم مسجدی:
لیس للانسان الا ماسعی
در کنار مشیت و قضا و قدر الهی سعی و تلاش انسان است که آینده خود را رقم می زند در زندگی روزمره؛ انسان دست به تلاش های مستمر و هدفمند و بعضا با آشنا و روانداختن به این و آن در جهت منافع مفید خانواده گام برمی دارد و خانواده خود را خوشحال می کند حال بعضی از مسئولین هم همینطور هست اگر مسئولی پادوی کرد البته هدفمند؛ چانه زنی نمود ارتباطات سالمی در جهت منافع شهرستان و مردمش برداشت حتی گاها آبروی خود را گرو خدمت رسانی به مردم و مجموعه خود قرار می دهد.
خداوند قدم های و لو اندک را متبرک خواهد نمود البته در مطالبه گری خط قرمز ها که همان احترام متقابل هست بایستی رعایت شود چون ظرفیت های انسان های مختلف متفاوت است در مطالبه گری نبایستی به فرد مقابل توهین شود.
النّاسُ مَعادِنُ كمَعادِنِ الذَّهَبِ و الفِضَّةِ جوهره انسان ها متفاوت است همانند معادن طلا و نقره؛ پس ظرفیت وجودی افراد برای خدمت رسانی به مردم نیز متفاوت هست؛ اگر مدیری پیشرفتی را در مجموعه خود نتواند ایجاد نماید یعنی نتواند تکاپو ایجاد کند توان و پتانسیل این مدیر همین اندازه است مثل یک بازیکن خسته؛ به جهت جلوگیری از تضرر مجموعه بایستی جای خود را به دیگری که روحیه تلاش و خدمت بالاتری دارد بدهد.
جا دارد از تلاش های مدیرانی تقدیر شود که پی گیری های آنها بر مردم پوشیده نیست بله این ها مصداق خدمتگزار صدیق به مردم هستند و البته و بشر الصابرین همیشه بایستی سرلوحه کار مدیران باشد ضمن پی گیری برای حصول نتیجه قدری صبور باشند و راه های مختلف رسیدن به هدف شون که در نهایت خدمت به زیر مجموعه و مردم هست را امتحان کنند که خداوند برای برداشتن موانع تضمین داده است وَ مَن یَتوکَّل عَلی الله فهوَ حَسبُه کلید گشایش الهی پیگیری است چقدر زیبنده است که پیگیری ها؛
۱- سطح شهرستان و استان و کشوری و ... ؛
۲- برقرای ارتباطات درون و برون مجموعه ای(سازمانی)؛
۳- با نرم افزار ها(روش های مختلف) صورت بگیرد.
و من الله التوفیق
