- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۵ آذر ۱۴۰۳ - ۱۰:۵۹
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان - حمید خادم مسجدی :
از جمله مهارت های مهم مدیریتی داشتن ارتباط و روحیه تعاملی با مردم و فعالان و دیدن پتانسیل های مهم حوزه فعالیت هست اگر مدیری خود را برتر ببیند یا ترس آن داشته باشد که با کمک گرفتن مدیریتم متزلزل می شود و در عمل خود را از پتانسیل مشورتی دیگران و کمک فعالان محروم می کند شک نکنید که در هر مقام و منصبی باشد حوزه ی مدیریتش ضعیف خواهد شد مشورت و شور با دیگران نه تنها وی را ضعیف نمی کند بلکه با وسعت منظرگاه ها روبرو می کند و حق انتخاب گزینه های بهتر را برای خود فراهم خواهد نمود. مدیر؛ یعنی توانایی مدیریت منابع و امکانات موجود؛ پس اگر از افراد ذی نفوذ بهره نبرد در اصل به ضرر خود و منطقه گام برداشته است در سطح کلان به زیر مجموعه خود آسیب وارد می نماید و خودش عامل عقب افتادگی خواهد بود چنانچه این مدیر قابلیت اصلاح رفتار داشته باشد خوب است مثل ورژن ها یا نسخه های جدید نرم افزارهای مختلف که با نصب آن ها بر روی دستگاه و ... به روز می شود ولی چنانچه این دستگاه قابلیت دریافت نسخه جدید را نداشته باشد یعنی این مدیر قابلیت به روز رسانی مدیریت خود را نداشته باشد به مرور یا با توجه به سرعت علم از رده خارج می شود و یک دستگاه دیگر و یا نرم افزار جدید دیگری جایگزین می شود اکنون حکایت حال و روز مدیران موجود؛ که بعضی ها معروف اند به مردان هزار چهره؛ با هر شرایطی خودشان را وفق می دهند ولی بعضی ها از پیشرفت عقب مانده اند و حاضر نیستند دست همیاری را به سوی بزرگان علم؛ ریش سفیدان صاحب نفوذ و یا پتانسیل های موجود دیگر دراز؛ تا از وجودشان در جهت پیشرفت زیر مجموعه بهره ببرند یعنی تکبر و خود برتر بینی شان این اجازه را به آنها نمی دهد تا دیگران را برتر از خود ببینند لذا فقط پست را تصاحب کرده و به هر قیمتی شده بایستی رئیس بماند حتی شده ۲۰ سال در مسند ریاست چهره عوض کرده که بعضا در رایزنی های پست گرفتن مهارت پیدا کرده اند یاد گرفته با روابط به این پست و آن پست پریده اند و هیچ گونه تحولی را در حیطه خود ایجاد نمی کنند.
جوانانی داریم لیاقتمند و مبتکر و توانا که در ادای وظيفه تایم خاصی ندارند پس ...در احادیث ائمه اطهار آمده است که دو روز مومن نبایستی مثل هم باشد در حوضه ی مدیریت های افراد موفق؛ وقتی وارد ساختمان محل خدمتش می شوید دیروز و امروز و فردایش را مقایسه بکنید تغییرات ملموسی را می بینید که البته نه با سرعت لاک پشتی بلکه ... حال مردم از دولت مردمی انتطار دارند بدون درنگ مدیران نالایق را تغییر دهند تا مردم روح پیشرفت را لمس کنند چرا که دچار روز مرگی شده اند ان شاءالله مردم فهیم هم در این شب مقدس لیله القدر که مقدرات انسان ها رقم می خورد دعا بکنند از شر این مدیران نالایق خلاصی یابیم
