کدام مدیر توان اداره کردن اتاق خود را دارد؟ چگونه مدیر توانمند را بشناسیم؟

شوشان ـ  دکتر حمید خادم مسجدی :


درود فراوان  بر فرماندارانی که از روی دلسوزی از زیر مجموعه خود می خواهند که هرمدیری نمی تواند کار کند خداحافظی بگیرد. خبری را که می بایستی به عرض مبارک رسانده شود این است که این مدیران با حرف ها کارکشته شدند !!! و شهرستان را زمین زدند!!! این است که  برخی مدیران برای ابقاء در پستشان هفت رنگ  کم است هفتاد رنگ عوض می‌کنن!!! چون فرمانداران قبلی نیز همین سوال را پرسیده بودند و پاسخ  برخی رؤسا شنیدنی ایست که مضمونش: از بس نخ پوتین ها را سفت بستیم پاهایمان بریدند!!! (با تقدیر از مسئولین و مدیران کارآمد) دست هایمان را نمی بینی که مثل دانش آموزان  پایه اول موقعی که معلم از آن ها  می پرسد کی درس بلده؟؟؟  همه دستشانشان را بالا می برند و به ظاهر نشان می دهند همه بلدند!!!!( با تشکر مجدد از مدیرانی که خالصانه زحمت می کشند) ولی پای تخته که آورده شوند نمی توانند مسئله شهرستان را حل نمایند در اداره‌ کردن اداره خود وا مانده اند!!!.
 راه تشخیص کارآمدی مدیر چیست؟
 دکتر خادم مسجدی ابزار سنجش را نشان می‌دهد ان شاءالله که مورد استفاده افرادی که واقعی می خواهند تغییری ایجاد کنند واقع شود (چرا که قبلی ها هم شعار بی عمل دادند!!! ولی توفیقی در تغییر در عمل انجام ندادند!!!...امام صادق علیه السلام می فرماید:
کُونُوا دُعَاةَ النَّاسِ‌ بِأَعْمَالِکُمْ‌ وَ لَا تَکُونُوا دُعَاةً بِأَلْسِنَتِکُمْ ـ مردمان را با اعمال خود (به خوبی‌ها) دعوت کنید نه با زبان‌هاى خود.» عمل افراد مهم است دوصد گفته چون نیم کردار نیست.

امام علی عليه السلام می فرماید : مَنِ اعتَدَلَ يَوماهُ فهُو مَغبونٌ ···
 هر كه دو روزش يكسان باشد، مغبون است . . .
 هر مدیری که امروز و دیروزش یکی بود به درد مدیریت نمی خورد!!!
شش ماه پیش اداره اش همین بوده که شش سال پیش بود که امروزش هست همین گلدان سرجای قبلی اش و تغییری نکرده است هیچ اعتباری  را نتوانسته برای شهر و روستایش جذب کند فقط مشغول نصیحت و روزشماری ایام و پیام دادن  مناسبت های مختلف شده اند!!! (خوب است ولی کار اصلی اش چیز دیگری است)  بلکه استان سر نزده( تا اینکه پاشنه درشان را بکند برای مردم بودجه ای بگیرد.) ...
مدیر دانشگاهی را ۱۲ نیرو می دهند الان همه را از زیر پایش کشیدند و به جای گسترش فضای دانشگاهش؛  محیط دانشگاهش را آنقدر کوچک کرده به اندازه  الونکی در طبقه بالای یک دانشگاه دیگر !!!
و از بس مدیریت قوی دارد وحیدا فریدا مانده و اساتید قَدَر بومی اش را تار و مار کرده !!! این مدیر را تقدیر بکنید درجه به ایشان بدهید!! این مدیر تا درِ دانشگاهی که برایش نخبگان یقیه پاره کردند را نبنده کسی نمی تواند برکنارش کند!!!
 
جای دیگر مدیران دستگاه‌هایی را که به اداره داده شده ۱۰ سال هست که خاک می خوردند و مردم در مضیغه استفاده این دستگاه ها به روز هستند لذا  مضطر  مراجعه به شهرهای همجوار هستند....
تا چه موقع این تجهیزات خاک بخورند و مردم از دستگاه های قدیمی و گاها از رده خارج استفاده نمایند؟!!!
اداره هایی که مرتبط به جذب توریست هستند به جای فضای سبز و مفرح شان تنه درختان پوسیده  و اشغال حومه اداره شان روح هر بازدید کننده ای را سوهان می دهد  ۲۰ الی ۴۰ نیرو اسماً که مختص نگهداری فضا هستند به بهانه های مختلف یک نفر هم کار خدماتی نمی کند!!! همه از سستی، تاج ریاست از مابهترون شدند و دست به سیاه و سفید نمی زنند!!!
همه خوبن نگارنده به سیاه نمایی متهم نشود ...اخلاق برخی معاونین نمیگیم  دار الخلافه بلکه متولی بدترین عبارت هاو تحقیرها را برای ولی نعمت که مردم باشد هدیه می کنند!!!(کلاس اخلاق و مدیریت پشت میزی نمی خواهد که متأسفانه ندارند وپر مدعا ارباب رجوع را به جای تکریم کوچک می شمارند و از باب فراعنه پاسخ می دهند کانه نوکر آن هاست!!!
(سامانه ای در اداره های مهم باشد مردم معرفی می کنند)فضای سبز برخی اداره ها به‌جای گل به مار دوسر مجهز و مزین شده کسی بدون هراس وارد اداره اش نشود بلکه باترس وارد شده زودی پا به فرار بگذارد...
از نعمت های بازدیدها چایی خوردن و تعارف قهوه و عکس گرفتن و تمجید کردن رئیس نابکار نیست!!! بلکه اگر در بازدید امروز مدیری؛   برای ترمیم کاری مهلتی خواست داده شود ولی نتوانست در مهلت موعود وفا کند خداحافظی اش را بگیرد  واسطه های شفیع نتوانند کاری برایش بکنند آن وقت است شهرستان جان می گیرد... برخی آقایون نبایستی مداخله در عزل و نصب نمایند *البته شجاعت عمل را مردم در دل مسئولان می سنجند و قضاوت می کنند گرچه بیوگرافی را دارند ولی قضاوت قبل عمل نمی کنند که اما مدیران جایگزین مهم خواهند بود که از فرزندان این شهرستان(از جنس آزمون داده فشل نباشند قبل مدیریت ضعیفی داشته اند!!!) و از جنس نخبه کار بلد و شجاع باشند که با دید وفاق ملی در نظر گرفته شوند  یا فقط از جنس پارتی که گاه حکایت از چاله به چاه افتادن باشد* البته ناگفته نماند که کندن یک رئیس از صندلی کار شاقی هست چرا که گاها حب الصندلی مدیر فعلی را مجاب می کند که صندلی را با خود بکند ...وای گاهی اوقات گرد و غباری را نیز به پا می کنند البته کسی که هدف خدایی دارد از این پس لرزه ها نمی هراسد.

ما کان لله ینموا