- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
در تعريف سرمايه اجتماعي مي توان گفت سرمايه اجتماعي مجموعه اي از هنجارها ، ارزشهاي غير رسمي ، قواعد عرفي و تعهدات اخلاقي است كه رفتارهاي متقابل افراد در آنها شكل مي گيرد و موجب تسهيل روابط اجتماعي افراد مي شود و معمولا به افزايش همكاري مشاركت اجتماعي افراد مي انجامد و كمك مي كند تا سرمايه انساني ، مادي و سرمايه اجتماعي و نقش آ ن در ارتقاي بهره وري نيروي كاراقتصادي بتواند در تعامل با هم به يك رشد پويا برسد . سرمايه اجتماعي را مي توان تاثير اقتصادي مولفه هاي فرهنگي هر سيستم اجتماعي دانست كه در آن مولفه هايي مانند اعتماد ، مشاركت داوطلبانه ، هنجارهاي حرفه اي و موارد مشابه باعث مي شود تا هزينه هاي مديريتي نظير نظارت و كنترل رسمي رايزني هاي مديريتي كندي ناشي از نظام بوروكراتيك و موارد ديگر پايين آمده و امكان استفاده از زمان و سرمايه براي انجام فعاليتهاي با بهره وري بيشتر فراهم شود.
سرمايه اجتماعي به عنوان منبعي براي تسهيل روابط ميان افراد تلقي ميشود كه شامل نهادها ، هنجارها ، اعتماد ،مشاركت ،آگاهي وبسياري موارد ديگر است كه بر روابط و تعاملات ميان افراد حاكم است و مي تواند پيامدهاو نتايج مختلفي بر عملكردافراد و جوامع داشته باشد سرمايه اجتماعي با افزايش سطح اعتماد،همكاري متقابل و مشاركت داوطلبانه در فعاليت هاي اجتماعي،با كاهش هزينه هاي نظارت و كنترل فرايند توليد نيروي انساني، كاهش هزينه هاي تنظيم قراردادهاي پيچده و به اشتراك گذاشتن دانش و ابتكارات ،به افزايش بهره وري نيروي كار مي انجامد .به علاوه سرمايه اجتماعي با انتشار دانش و اطلاعات در ميان كاركنان به افزايش بهره وري آنان منجر مي گرددوتعا ملات اجتماعي نيز بر انگيزه و تلاش نيروي كار اثر گذار است .از آنجايي كه سرمايه اجتماعي نقش انكارناپذيري بر بهره وري نيروي كار دارد بايد در وضع قوانين توجه ويزهاي به حفظ و ارتقاي سرمايه اجتماعي افراد و نيز ميان افراد با دولت شود.
بر اساس سياست هاي كلان اقتصادي ،دولت مي تواند به گونه اي موجبات ارتقاي توامان سطح سرمايه اجتماعي و بهره وري نيروي كار را در اقتصادفراهم فراهم آورد.به بيان ديگر افزايش اعتماد ملي ،كا هش جرم ،افزايش دانش و فرهنگ عمومي و هر عاملي كه باعث افزايش سطح سرمايه اجتماعي شود بهره وري نيروي كار را افزايش مي دهد با توجه به اهميت سرمايه اجتماعي در ايجاد توسعه و افزايش رشد اقتصادي بايد تلاش مضاعفي براي صعود سرمايه اجتماعي از حيث توجه به مشاركت اجتماعي و به ويزه تسهيل ارا ئه ابتكارات و دانش براي قشر جوان صورت گيرد تا بي انگيزگي ها كاهش و كارآفريني در كشور توسعه يابد.درقانون برنامه چهارم توسعه وسندچشم اندازبيست ساله برسهم برترسرمايه اجتماعي تاكيدشده لازم است دربرنامه ريزي هاوسياست گذاري ها به سرمايه اجتماعي توجه اكيد دشود وبرنامه هابه گونه اي طراحي واجراشودكه ضمن حفاظت
اين سرمايه بتوان آن را افزايش داد وازتدوين واجراي سياستهاي همساز منطقه اي وكلان ارتقاي مشاركت واعتماد عمومي حمايت مضاعف بعمل آيد
با توجه به قابليت هاي موجود وظرفيتهاي ناشكوفادرسياستهاي كلي اصل چهل وچهارم قانون اساسي ، دولت ميتواند باتقويت وتشويق نهادهاي غيردولتي وبخش خصوصي ، مشاركت مردم درامورسياسي اجتماعي واقتصادي راافزايش داده وموجبات افزايش سرمايه اجتماعي رافراهم آورد.
حذف مقررات زائد،پيچيده و وقت گيروبوروكراتيك دولتي تاثيرزيادي بركاهش سرمايه اجتماعي دارد كه لازم است بيش ازپيش به آن توجه شود .
آموزش جامعه براي مشاركت وكارگروهي امربسيار مهمي درانتقال سرمايه اجتماعي برتوليد است .ازاين روتوجه به توسعه منابع انساني حائز اهميت است .
تحقيق و گردآوري: حسن نسيمي روابط عمومي اداره كل تعاون ،كار و رفاه اجتماعي خوزستان
