- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
اظهارات ساتیا نادلا مدیرعامل مایکروسافت در مورد زنان و میزان حقوقی که آنها باید توقعش را داشته باشند، باعث انتقادها و اعتراضات تند خانم‌ها شده است.
اظهارات ساتیا نادلا مدیرعامل مایکروسافت در مورد زنان و میزان حقوقی که آنها باید توقعش را داشته باشند، باعث انتقادها و اعتراضات تند خانم‌ها شده است.
به گزارش فارس به نقل از رویترز، نادلا روز گذشته اظهار داشت: زنان شاغل در حوزه فناوری نباید خواستار افزایش حقوق خود شوند و در عوض باید به سیستمی که در آن کار می‌کنند ایمان داشته باشند. این اظهارات با چنان واکنش‌های تندی همراه شد که باعث شد مدیرعامل مایکروسافت از آن عقب نشینی کند.
وی که در فوریه گذشته جایگزین استیو بالمر شده است، در جریان سخنرانی خود در کنفرانس سه روزه ای در فونیکس آریزونا در پاسخ به سؤالی در این مورد که چگونه زنان می‌توانند در حوزه فناوری پیش بیفتند گفت: مسئله فقط درخواست افزایش حقوق نیست، شما باید سیستمی را که در آن کار می‌کنید بشناسید و به آن ایمان داشته باشید و بدانید این سیستم افزایش حقوق مناسب را در طول زمان برای شما در نظر می‌گیرد. وی همچنین تبعیت از چنین کرداری را برای زنان مناسب دانست.
بلافاصله پس از این اظهارات ماریا کلاو یکی از اعضای هیات مدیره مایکروسافت که در این جلسه حاضر بود به سرعت با وی مخالفت کرد و با تشویق حضار هم مواجه شد.
نادلا که پس از این صحبت‌ها در فضای مجازی نیز با اعتراضات شدیدی مواجه شده بود برای رفع و رجوع این صحبت‌ها در توییتر خود نوشت: من صحبت‌هایم در مورد اینکه زنان چگونه باید خواستار افزایش حقوق شوند را خوب بیان نکردم. صنعت فناوری باید شکاف در پرداخت‌های مالی بر اساس جنسیت را از بین برد. بنابراین با توجه به اینکه تبعیض یک طرفه ای وجود ندارد افزایش پرداخت لازم نیست.
او در توضیح دیگری مدعی شد که پاسخش به سؤال طرح شده کاملاً اشتباه بوده و معتقد است زنان و مردان باید برای انجام کار یکسان حقوق برابر بگیرند. اگر هم فردی فکر میکند باید خواستار افزایش حقوق شود ضروری است این کار را انجام دهد. بر اساس یک بررسی زنان در شرایط کاری برابر با مردان در آمریکا تنها 78 درصد حقوق آنها را دریافت می‌کنند و البته این شکاف در بخش فناوری کمتر از دیگر بخش‌هاست. آماری که خود مایکروسافت منتشر کرده نشان می‌دهد مایکروسافت بیش از صد هزار کارمند دارد که تنها 29 درصد از آنها را زنان تشکیل می‌دهند.
