- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
طبق تجربه کشورهای توسعه یافته و بعضی از مناطق کشورمان به اثبات رسیده که مطالبه گری اجتماعی شهروندان و نخبگان جامعه نقش بسیاری در توسعه و پیشرفت جامعه در ابعاد گوناگون و مهم تراز ان به قدرت رسیدن مسولین توانمند و پاسخگو و فعالیت در مسیر کارامدی و قانونمندی داشته است.مشخصا شیوه و و راههای گوناگون برای مطالبه گری و پرسش گری شهروندان متصور است که در شکلهای غیرسازمان یافته و تشکیلاتی وجود دارد و قطعا حرکت به شکل تشکیلاتی به علت استفاده از ظرفیتها و قابلیتهای فعالیت گروهی و سازمانی کاملترین،موثرترین و نتیجه بخش ترین حالت خواهد بود.
تشکیلات در تعریف کلی به مجموعه ای از افراد گفته می شود که با داشتن مقاصد یکسان و با برنامه ،طرح ، تقسیم کار ویک مدیریت واحد، در قالب یک گروه به دنبال رسیدن به اهداف مد نظر هستند. در پیروزی انقلاب اسلامی حضور فعالین انقلابی در عرصه های سیاسی،اجتماعی و فرهنگی و با افکار و گرایش های گوناگون در قالب تشکیلات و سازمان نقش بی بدیلی داشت و در ان برهه شهیدان بهشتی و مطهری نقش ایجاد تشکیلات در روند اهداف و نهادینه سازی مقاصد انقلاب و نظام را مرتبا گوشتزد می کردند.قابل توجه اینکه فعالیتهای گروهی و مطالبه گری تشکیلاتی ریشه ها و توجهات قرانی و روایتی قابل توجهی دارد.
از مهمترین ایات قرانی در این مورد می توان به ایه 104سوره ال عمران اشاره کرد:و لتکن منکم امه یدعون الی الخیر و یا مرون بالمعروف و ینهون عن المنکر:از میان شما باید امتی باشد که دعوت به خیر کند و امر به معروف و نهی از منکر نماید .لفظ امت در این جا به معنای گروه است و با توجه به این ایه میتوان برداشت کرد که حرکت مطالبه گری اجتماعی در جهت احقاق حقوق شهروندان و پرسشگری و نظارت در شکل تشکیلاتی و گروهی به از مصادیق امر به معروف و نهی از منکر است که در دین اسلام به عنوان یکی از مهمترین فریضه ها یادشده است و سایر اعمال افراد به نوعی به این امر مرتبط است.
به ظهور رساندن و پیگیری دغدغه مطالبه گری ، اصلاح گری و پرسشگری و نظارت بر عملکرد نهادها و سازمان ها اگر به شکل فردی و حتی از میان فرهیختگان و متخصصین نیز صورت گیرد نمیتواند در قیاس با حضور افراد در قالب گروهها و تشکیلات سازمان یافته برای مبارزه ، پیگیری و کمک به رفع تخلفات ،قانون گریزی ها و انحرافها در جامعه موثر باشد.حضور دیدگاهها و افراد با توانایی ها ،تخصص ها و اندیشه های گوناگون در کنار هم و با اهداف و مقاصد یکسان و مشخص با ایجاد نظم و طرح و برنامه که در قالب تشکیلاتی محقق خواهد شد خواهد توانست باعث زایش و تبلور فکر و اندیشه و به شکل بالفعل ایجادکننده خلاقیتها و برنامه های قوام یافته تر ،کامل تر،تخصصی تر و عملی تری برای پیگیری و اجرای اهداف و مطالبات تشکیلاتی باشد که قطعا در توان یک فرد به تنهایی علی رغم دارا بودن توانایی و تخصص شخصی قوی نخواهد بود.
اهمیت کارگروهی این است که افرادی که در یک مجموعه قرار میگیرند بدلیل حرکت در یک هدف و مقصد می توانند مسبب انگیزه مناسب برای اهداف کلی اعضاء و همچنین ایجادکننده خرد و عقل جمعی برای مجموعه باشند.این امور باعث خواهد شد که افراد تیم بهتر بتوانند در مسیر پیش رو و با سعی و تلاش فراوان تری با سختی ها و ناکامی ها مقابله کرده و به قولی پشتیبان خوبی برای هم در به ثمر رسیدن مقصد نهایی تشکیلات باشند.
همچنین وجود افراد صادق،دلسوز،فهیم و اخلاق مدار در یک سازمان دارای برنامه و نظم این قابلیت را داراست که با استفاده حداکثری و بهینه از زمان و سرمایه انسانی مناسب بهترین راندمان را در رسیدن به اهداف متعالی سازمان و تشکیلات که همان توسعه فرهنگی،اجتماعی و اقتصادی جامعه است داشته باشند.به خصوص در جهش علمی و صنعتی امروز دنیا استفاده مناسب از زمان و سرمایه انسانی بیش از پیش ضروری بوده که ایجاد تشکیلات و فعالیتهای گروهی زمینه این امر را براحتی میسر خواهد ساخت.همواره یکی از دغدغه های همیشگی صاحبنظران و فعالان اجتماعی توانمند سازی ،تربیت و پرورش نیروی فعال دارای حساسیت و دغدغه اجتماعی و فرهنگی برای اهداف و منویات سازمان است.قطعا یکی از بهترین زمینه های این ظرفیت سازی را یک تشکیلات منسجم و با مدیریت هدفمند میتواند ایجاد کند.
ضمنا تشکیلات بدلیل دارا بودن مرامنامه،اساسنامه و چهارچوب و الزامات قانونی و اخلاقی جهت فعالیتها و کارکردهای اعضاء خواهد توانست در روند حرکت مجموعه علاوه بر بالا بردن کیفیت و کمیت اجرای اهداف و برنامه ها باعث جلوگیری از ایجاد بسیاری از چالش ها ،انحرافها و افراطی کاریهای پیش روی مطالبه گری فرهنگی و اجتماعی و اقتصادی باشد.
نتیجه ای که از جمع بندی این نکات برداشت می شود این است که مطالبه گری تشکیلاتی،سازمان یافته و رسمی به عنوان جولانگاه برتری خرد جمعی بر تفکر فردی برتریهای فراوان و اثربخشی بیشتری نسبت به حالت فردی و غیررسمی خواهد داشت و برای نیل به اهداف توسعه،پیشرفت ،ابادانی و رفع محرومیت ناگزیر به حرکت در قالب و شکل تشکیلات و سازمان خواهیم بود.
نویسنده: پویان تابناک
