- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
در حاشیه صدور یک بخشنامه:
شهرداری اهواز اراده کرده است روند بدون قاعده ای که در سالیان گذشته در زمینه اضافه کاری های پرسنل شهرداری وجود داشت را اصلاح و در مسیر بهینه سازی فعالیت کارکنان گام بردارد.
متاسفانه برخی ها، صرفا بدنبال بهانه گیری و ایجاد شانتاژ علیه مدیریت شهری هستند و از این رو هر اقدام و لو مثبتی را مورد هجمه قرار داده و زیر سوال می برند.
اخیراً معاون اداری مالی شهرداری اهواز در بخشنامه ای بر ضرورت نظام مند نمودن پرداخت اضافه کاری ها در مجموعه شهرداری اهواز تاکید کرده است. برخی افراد که هر رویداد و اقدامی را دستاویزی برای تخریب وجهه مدیریت شهرداری اهواز قرار می دهند نیز همزمان شروع به فضاسازی در خصوص این موضوع که یک مساله داخلی در مجموعه شهرداری اهواز است نموده اند.
این در حالی است که شهردار اهواز از ابتدای ورود به شهرداری بر ضرورت قاعده مند نمودن نظام تنبیه و پاداش در شهرداری اهواز تاکید نموده و با پیشنهاد فرمولی بر اساس تخصص، تجربه و عملکرد کارکنان و مدیران گام مهمی در این زمینه برداشت. از طرفی سیدخلف موسوی از همان ابتدا کاهش نیروی انسانی مازاد را بدون آنکه هزینه اجتماعی در بر داشته باشد و با درخواست داوطلبانه نیروهای شاغل در بخش مشاغل سخت و زیان آور اجرا نمود.
اینک نیز شهرداری اهواز اراده کرده است روند بدون قاعده ای که در سالیان گذشته در زمینه اضافه کاری های پرسنل شهرداری وجود داشت را اصلاح و در مسیر بهینه سازی فعالیت کارکنان گام بردارد. معنای این اقدام نه کاهش و حذف اضافه کاریها بلکه، برقراری عدالت در پرداختها و بالابردن بازدهی در بدنه شهرداری است.
بسیاری از پرسنل شهرداری که بدلیل بالا بودن حجم و یا اهمیت کاری که بدان شاغل هستند تا ساعتها پس از پایان تایم اداری بر سر کار حاضرند با این وجود روند گذشته بگونه ای بود که هیچ تفاوتی در پرداخت اضافه کاریها بین این دسته از پرسنل و سایر کارکنانی که صرفا در تایم اداری مشغول بکارند وجود نداشت و این احساس تبعیض باعث نارضایتی ها و در نتیجه کاهش بازدهی بدنه شهرداری می شد. از طرف دیگر بدلیل ثابت بودن اضافه کاری پرسنل، عملا دست مدیران شهرداری در مدیریت زیرمجموعه هایشان بسته بود و با بخشنامه جدید، آنان مختار خواهند بود آن دسته از پرسنل که زمان بیشتری را مشغول کار هستند از مزایای اضافه کاری بهره مند نمایند.
نکته مهمتر این است که متاسفانه برخی ها، صرفا بدنبال بهانه گیری و ایجاد شانتاژ علیه مدیریت شهری هستند و از این رو هر اقدام و لو مثبتی را مورد هجمه قرار داده و زیر سوال می برند. واقعیت این است که چنین برخوردهایی بدور از انصاف و اخلاق رسانه ای است و رسانه ها می بایست مشوق هر اقدامی باشند که ضمن بهینه سازی سیستم های مدیریتی، از ایجاد تبعیض های ناروا میان پرسنل جلوگیری کند.
متاسفانه باید گفت برخی افراد و جریانات خاص با ایجاد فضاسازی و به هر بهانه ای سعی دارند اقدامات نظام مندی که برای ارتقای کارآمدی در شهرداری و کاهش هزینه های غیرضروری در دوره سیدخلف موسوی انجام می شود، را زیر سوال ببرند. چنین اقداماتی هیچ تناسبی با نقد سازنده ندارد و بیشتر به بهانه گیری و تخریب عامدانه نسبت دارد.
در شرایطی که بدلیل رکود اقتصادی و شرایط و مشکلاتی که در زمینه ساخت و سازها و … وجود دارد شهرداری اهواز در دو سال گذشته اقدامات مثمرثمر و بزرگی را انجام داده و برای اولین بار شاهدیم بصورت همزمان چندین پروژه عمرانی بزرگ همانند زیرگذرها و روگذرها در حال انجام و یا در آستانه بهره برداری قرار دارد. بر همین اساس اینکه عده ای بدون توجه به اقدامات مثبت و سازنده ای که در حال انجام است بصورت شبانه روزی مطالب منفی را منتشر می کنند.
بی تردید اصحاب رسانه خوب می دانند که نسبت نقدهای سازنده ای که در پی اصلاح و بهبود امور است با مطالبی که از روی حب و بغض است چیست و شهروندان اهوازی، خود به بهترین شکل قضاوت خواهند کرد.
مهدی غلامی- هوزنیوز
نگارنده مقاله فوق یا بدون تحقیق و اطلاع این مطلب را نوشته که در این صورت هدفی غیر از وظیفه را دنبال میکند...یاپس از اطلاع از وضعیت حقوق پرسنل شهرداری این مطلب را نوشته است که دراین صورت دیگر جای تاسف دارد زیرانظر به اینکه نزدیک به 90 درصد پرسنل شهرداری قراردادی تابع قانون کار میباشند این یعنی حقوق زیر یک میلیون تومان لذا نظر به اینکه با هزینه های بالای زندگی در کلانشهر این حقوق برای یک زندگی دو نفره هم کفایت نمیکند لذا این اضافه کار به عنوان کمک خرجی برای پرسنل کارمند شهرداری میباشدکه بتوانند در برابر خانواده خود شرمنده نشوند.از سویی نگارنده برای برخی پرسنل نگران شده که حقشان ضایع می شود...کدام پرسنل؟منظورتان مدیران شهرداری است...یا لطفا شما نگران کسی نباشید هر کارمند شهرداری میتوتند از حق خود دفاع کند شما حق کارگران را از بین نبرید کافی ست...