- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
شوشان: درج اطلاعیه عمومی جهت شرکت در آزمون استخدامی در جراید و سایت های مربوطه در جای خود امری پسندیده و در راستای شفاف سازی در رویه استخدام در کشور و استان می باشد. اما باید بگوییم با کنکاش و مطالعه در برخی از بندهای شرایط حضور در این آزمون ها این نکته را استنباط می کنیم که آزمون به گونه ای طراحی شده است تا اولویت های بیشتری به افراد شاغل در آن مجموعه که قصد استخدام دارند داده شده است. این امر فرصت برابر جهت حضور در آزمون را برای افراد فاقد سابقه در آن دستگاه و جوانان متقاضی از بین می برد. در همین زمینه باید گفت به نظر می رسد راهکار مطمئنی برای ممانعت از استخدام غیربومی ها که همواره مورد سرزنش نمایندگان مجلس شورای اسلامی خوزستان و استاندار بوده است اندیشیده نشده. با این تفاسیر بهتر است بگوییم مدیریت ارشد استان اگر می خواهد در زمینه اشتغال زایی در استان اقدامات پایدار و ریشه ای انجام دهد باید هر چه سریع تر قطار منحرف شده استخدام های دولتی و غیردولتی در خوزستان را به ریل بازگرداند. گرچه این روزها بازار انحراف حسابی داغ است!
