- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
استفاده از ظرفیت مسئولین همتبار در پایتخت و همچنین هواداران وفادار از جای جای کشور و دنیا بنحوی که از این ظرفیتها در جهت پیشبرد اهداف و استراتژیهای خود بهره مند گردید
به بهانه اولین مسابقه پرافتخارترین تیم شهر اولینها " تیم نفتون " در رقابتهای لیگ دسته سه باشگاههای کشور خطاب به مدیرعامل این تیم که در بازی اول تیمش در شرایط میزبانی، با نتیجه ۲_۲ مقابل نماینده بندرعباس متوقف گردید ...
مصداق شعار همیشگی شما که :
دوصدگفته چون نیم کردار نیست
بعرض میرساند که :
به عمل کار برآید به سخندانی نیست
ضمن عرض خسته نباشید و دست مریزاد به مدیرعامل تیم مردمی جناب آقای سیدحمید حسن زاده که با کوله باری از تجربه و سوابق درخشان مدیریتی در شهر مسجدسلیمان و سایر شهرهای استان، یکبار دیگر پای در مسیری گذاشته که پر از چالش و نواقص ساختاری و تشکیلاتی است ، هر چند که سابق بر این تجربه مشابهی را در تیمهای لوله سازی اهواز و شهرداری خرمشهر داشته و یقین دارم که با پشتوانه تجربه و جلب حمایت همه جانبه ، از این آزمون سخت نیز سربلند بیرون خواهید آمد .
سید بزرگوار
در وهله اول به اطلاع میرساند برای تیم نفتون نمیتوان از واژه باشگاه به معنی خاص کلمه استفاده کرد ، زیرا همانطور که مستحضرید هیچگونه آثار و شواهدی از یک باشگاه نمیتوان یافت جز بر روی کاغذ .
در واقع این یک تیم است که میبینیم و صد البته تیمی که اساسا" با همت و غیرت بچه های باتعصب نفتون بویژه با پشتکار و تلاشهای سرمربی فهیم و خوش آتیه و بومی تیم یعنی آقای احسان قاضی سر پا مانده و تا به اینجا رسیده .
برای داشتن یک باشگاه ورزشی یکسری زیر ساخت ها و ابزارهای سخت افزاری و نرم افزاری لازم است که اهم آن عبارتند از :
ساختمان یا دفتر مخصوص به باشگاه با ملزومات اداری مطابق هر سازمان غیر دولتی دیگر یا دفاتر ارائه خدمات خصوصی
( حتی الامکان در محله نفتون )
ساختار سازمانی باشگاه با چشم انداز توسعه تا سطح لیگهای بالاتر در آینده
تعیین و ابلاغ کتبی شرح وظایف افراد درون ساختار سازمانی
تعیین اهداف و برنامه های استراتژیک باشگاه شامل کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت که به تصویب اکثریت اعضای هیات مدیره رسیده باشد
افتتاح حساب بانکی به نام باشگاه فرهنگی _ ورزشی نفتون و نه بنام شخص حتی جنابعالی
بازنگری در اعضای هیات مدیره توسط مراجع ذیصلاح و استفاده از نفرات توانمند جدید همچون حضرتعالی در هیات مدیره با هدف داشتن یک هیات مدیره و مدیرعامل کارآمد، قوی، متحد، منسجم و همسو
تقویت تیم در پستهای حساس دروازه بانی، دفاع وسط، هافبک بازیساز و یک سانتر فوروارد تمام کننده که یقینا" سرمربی فهیم تیم در صورت حمایت مالی بهترینها را تا ماه آینده در اختیار خواهد گرفت
داشتن قرارداد مکتوب با تک تک بازیکنان، کادرفنی و سرپرستی تیم ولو اینکه بدون چشمداشت مالی در کنار تیم باشند.
تامین مالی و اختصاص بودجه های ثابت و متغیر بر اساس برنامه ریزیها و جذب سرمایه و اسپانسرینگ باشگاه که به موازات موارد فوق از درجه اهمیت بسیار بالایی برخوردار است
تشکیل کمیته فنی متشکل از پیشکسوتان تیم نفتون و سایر باشگاههای شهر مثل دارایی و پرسپولیس و .... و استفاده از تجارب آنان که بزرگترین سرمایه در فوتبال هستند .
ایجاد کانون هواداران و سازماندهی طرفداران تیم از طریق این کانون و لیدرهای تحت پوشش
ایجاد یک پایگاه اطلاع رسانی در فضای مجازی که تمام وقایع باشگاه و مسائل ورزشی را به صورت آنتایم و آنلاین بشکل مصور منعکس نماید.
تشکیل روابط عمومی برای باشگاه و تعیین یکنفر بعنوان سخنگوی باشگاه ( با شناختی که از حضرتعالی دارم، پیشنهادم اینستکه شخصا" مسئولیت سخنگویی را نیز عهده دار باشید )
ایجاد یک مدرسه فوتبال و تشکیل تیمهای نونهالان و نوجوانان و جوانان و رده پایه و ایجاد پشتوانه برای تیم و حتی تربیت و ترانسفر بازیکن
کسب درآمد از طریق تبلیغات حاشیه زمین و نصب بنرهای بزرگ در مدخل ورودی شهر و منطقه نفتون و همچنین روی البسه ورزشی بازیکنان و کادر فنی
تعامل و برقراری ارتباط با مسئولین بومی و منطقه ای تا حد نمایندگان شهرهای و استان ، استانداری استان برای جلب کمکهای همه جانبه به تیم و جوانان ورزشدوست شهر
استفاده از ظرفیت مسئولین همتبار در پایتخت و همچنین هواداران وفادار از جای جای کشور و دنیا بنحوی که از این ظرفیتها در جهت پیشبرد اهداف و استراتژیهای خود بهره مند گردید
برادر ارجمند
شما نیک بر این امر واقفید که هیچکس به قطار ایستاده سنگ نمیزند، پس وقتی انتقادی هست باید خوشحال بود چرا که نشان از پویایی و با اهمیت بودن طرف یا مجموعه نقد شونده دارد.
مصداق این مثل که ما ﺩﺭﺑﯿﻦ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻫﻢ ﻋﻘﯿﺪﻩ ﻫﺴﺘیم، ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺁﺭﺍﻣﺶ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﻢ؛ درحالیکه زمانی ﺭﺷﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﻢ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﮐﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎﺷﯿﻢ ﮐﻪ ﺑﺎ ﻣﺎ ﻫﻢ ﻋﻘﯿﺪﻩ ﻧﺒﺎﺷﻨﺪ، پس اولا" هر نقدی نباید تخریب و ضدیت و هدفمند و ... نامیده شود. ثانیا" نقد منصفانه همراه با ارائه راهکار برای برون رفت از مشکلات ، بهترین روش یافتن اشکالات یک سیستم و برنامه ریزی جهت رفع نقایص است .
بنده نیز تا حد امکان در بیان مشکلات موجود و پیش رو و متعاقب آن ارائه راهکارهایی برای فائق آمدن بر مشکلات، باتمام وجود و در حد توانم در خدمت شما و بچه های خوب نفتون خواهم بود ....
ما آنچه شرط بلاغت بود گفتیم ....
به امید موفقیت شما و تیم محبوب و مردمی نفتون
شهرام احمدی
۱۵ بهمن ۱۳۹۴
